【復(fù)雜多條款】臨沂市勞動合同范本

【復(fù)雜多條款】臨沂市勞動合同范本-PAGE【復(fù)雜多條款】臨沂市勞動合同范本-PAGE【復(fù)雜多條款】臨沂市勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作地點與時間3.1乙方的工作地點為______。3.2乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方協(xié)商確定。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和公司的薪酬政策，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+補(bǔ)貼，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，并不得向第三方泄露。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、知識產(chǎn)權(quán)等歸甲方所有。六、合同的解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守合同的約定，不得擅自解除合同。6.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。6.3在合同期限內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，試用期能短則短，畢竟創(chuàng)業(yè)公司變動大，萬一招來的人不合適，短試用期能減少雙方損失。工資待遇要寫得明白，是底薪加提成還是固定工資，得說清楚。還有，創(chuàng)業(yè)公司往往有股權(quán)激勵，這部分怎么給、給多少，都得在合同里說清楚。2.高科技企業(yè)招聘研發(fā)人員這類合同得特別注意保密條款和知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。研發(fā)人員接觸的都是公司的核心機(jī)密，合同里得明確保密義務(wù)，防止技術(shù)外泄。同時，研發(fā)成果屬于公司，這點也得寫清楚，避免日后糾紛。3.中小微企業(yè)招聘季節(jié)性工人對于季節(jié)性的臨時工，合同期限要寫明確，工作結(jié)束日期定了，就不會有爭議。工資支付時間也得明確，是按月還是按工作量，不能含糊。另外，因為是臨時工，社保問題也得說清楚，按不按月交，都得寫明白。4.外企招聘外籍員工外籍員工合同要注意適用法律，畢竟人家是外國人，可能涉及到國際法律。外企還得考慮簽證問題，合同里得包括公司幫忙辦理工作簽證的條款。還有，外籍員工的薪資結(jié)構(gòu)可能和國人不同，要有明確的薪資構(gòu)成說明。5.遠(yuǎn)程辦公合同現(xiàn)在遠(yuǎn)程辦公越來越普遍，合同里得明確工作時間和地點，畢竟遠(yuǎn)程辦公時間靈活，容易產(chǎn)生糾紛。還得有明確的溝通方式和頻率，保證工作順利進(jìn)行。另外，遠(yuǎn)程辦公的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)也很重要，合同里得有相應(yīng)的條款。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期延長有時候員工表現(xiàn)不佳，想延長試用期。這時候，得提前和員工溝通，看是否同意延長。如果同意，得簽訂書面協(xié)議，修改合同條款。不同意的話，就得按照原合同執(zhí)行。2.工資支付延遲如果公司經(jīng)營困難，可能會延遲支付工資。這時候，得及時和員工溝通，說明情況，爭取員工理解。同時，得盡快解決資金問題，恢復(fù)正常支付。3.員工違反保密條款如果發(fā)現(xiàn)員工泄露公司機(jī)密，得及時調(diào)查，固定證據(jù)。然后根據(jù)合同條款，追究員工責(zé)任。同時，得加強(qiáng)保密意識教育，防止類似事件再次發(fā)生。4.員工不履行合同如果員工不履行合同，比如擅自離職，得先了解原因，看是否能夠解決。解決不了的話，得按照合同追究責(zé)任。同時，得完善招聘流程，避免再次發(fā)生類似情況。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工手冊：包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等，讓員工了解公司文化和工作要求。2.薪資結(jié)構(gòu)說明：詳細(xì)說明薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等。3.社保繳納說明：明確社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。4.保密協(xié)議：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用權(quán)、收益分配等。6.工作地點和時間說明：明確工作地點、工作時間、加班規(guī)定等。7.解除合同協(xié)議：明確解除合同條件、程序、賠償?shù)取?.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決方式、地點、費用等。合同小曲來一段，條款要點唱你聽，甲乙雙方要平等，自愿公平記心間。工作內(nèi)容和職責(zé)，明明白白寫清楚，職位工作要勝任，規(guī)章制度要遵守。工作地點和時間，具體安排要協(xié)商，工資待遇要透明，基本績效補(bǔ)貼全。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)歸公司，合同解除有條件，違約責(zé)任要承擔(dān)。創(chuàng)業(yè)公司招聘人，合同靈活要記牢，試用期限要適當(dāng)，工資待遇要明了。高科技企研發(fā)員，保密條款要重視，知識產(chǎn)權(quán)要寫明，避免糾紛是關(guān)鍵。中小微企季節(jié)工，合同期限要明確，工資支付要按時，社保問題要解決。外企招聘外國人，適用法律要注意，簽證辦理寫清楚，薪資結(jié)構(gòu)要明確。遠(yuǎn)