升龍計劃石家莊站紅寶書學習考試

升龍計劃石家莊站紅寶書學習考試招聘和業(yè)務團隊的核心區(qū)別是？［單選題］*工作方式不同考核方式不同銷售產(chǎn)品不同（正確答案）業(yè)務邏輯不同以下哪一項不是授權實施的注意事項？［單選題］*時刻保持監(jiān)督（正確答案）有儀式感有規(guī)范明確目標獎罰每月設置多個營銷節(jié)點有助于保持業(yè)務團隊的節(jié)奏和緊張感，營銷節(jié)點每月設置幾個為佳？［單選題］*3（正確答案）（ ）4ROI超過多少數(shù)據(jù)會被限制？［單選題］*50%（正確答案）40%30%20%人力成本在以下那個方面最容易超標？［單選題］*老員工業(yè)績過高（正確答案）老員工不出單底薪提升新員工離職根據(jù)綜合事業(yè)部2021年3月1日數(shù)據(jù)管理規(guī)則，意向數(shù)據(jù)的管理下列哪項是不正確的？［單選題］*A類數(shù)據(jù)超過1天未進行回訪備注，分校數(shù)據(jù)管理人員可進行流轉A1類數(shù)據(jù)超過8小時未進行第2次溝通，分校數(shù)據(jù)管理人員可進行流轉（正確答案）B類數(shù)據(jù)超過2天未進行回訪備注，分校數(shù)據(jù)管理人員可進行流轉C類數(shù)據(jù)超過5天未進行回訪備注，分校數(shù)據(jù)管理人員可進行流轉為了保證目標的達成，除了常規(guī)的階段性活動和氛圍，我們還要有一些機制為目標完成做保障，以下機制不合理的是？［單選題］*固話每日的工作指標固話剛性指標（如意向數(shù)據(jù)量）早晚寫日報天天加班（正確答案）下列哪個不是微信朋友圈營銷技巧？［單選題］*門面“裝修”發(fā)圈技巧有效互動狂轟亂炸（正確答案）銷售老師名下數(shù)據(jù)量下列選項中最合適的是？［單選題］*100300（正確答案）500700下列有關客訴的應對不合理的是？［單選題］*先明確責任（正確答案）安撫學員情緒，梳理溝通核實并查明情況向學員表明立場關于組織建設需要與以下哪些方面進行匹配？*組織建設必須與業(yè)務資源現(xiàn)狀匹配（正確答案）組織建設必須與業(yè)務發(fā)展階段匹配（正確答案）組織建設必須與團隊業(yè)務能力匹配（正確答案）組織建設必須與負責人期望相匹配解雇員工的核心要素是以下哪些？*拿出數(shù)據(jù)擺事實（正確答案）判斷未來合作雙輸（正確答案）挖掘員工獨特的優(yōu)勢（正確答案）推薦發(fā)展合適的發(fā)展方向（正確答案）應對突發(fā)公共關系事件以下哪些是正確選項？*先晾對方一段時間占據(jù)主動及時和總部老師溝通尋找處理方式（正確答案）及時明確來對方意表現(xiàn)出配合狀態(tài)（正確答案）妨礙分校做業(yè)績都是搗亂的轟走最好以下哪些是管理者應該做的事情*做好工作計劃（正確答案）組織人員完成（正確答案）協(xié)調(diào)問題配置資源（正確答案）監(jiān)督過程保證結果（正確答案）和員工一對一溝通很重要，常用的溝通節(jié)點有*績效面談（正確答案）關鍵節(jié)點面談（正確答案）新崗位新任務（正確答案）工作不達標面談分校的數(shù)據(jù)管理，可以分為三個重要方面？*庫存數(shù)據(jù)盤點（正確答案）數(shù)據(jù)運營規(guī)則（正確答案）數(shù)據(jù)針對性匹配（正確答案）各項目數(shù)據(jù)量平衡照數(shù)據(jù)類型進行盤點，數(shù)據(jù)大致可以分為哪3個主要類型？*線上新進數(shù)據(jù)（正確答案）已成單的學員數(shù)據(jù)（正確答案）轉介召數(shù)據(jù)未成單庫存數(shù)據(jù)（正確答案）根據(jù)綜合事業(yè)部2021年3月1日數(shù)據(jù)管理規(guī)則，新增數(shù)據(jù)的管理下列哪項是正確的？*分校線上接新增數(shù)據(jù)按照新增轉化率來設置人員（正確答案）分校線上新增數(shù)據(jù)可根據(jù)出單及業(yè)績來獎勵分配（正確答案）分校線上新增數(shù)據(jù)回訪不及時3次，可直接去除該線上人員（正確答案）分校線上接新增數(shù)據(jù)人員個人周轉化率最低則停線上數(shù)據(jù)一周（正確答案）分校運營規(guī)劃要參考的維度？*時間維度（正確答案）項目維度（正確答案）數(shù)據(jù)維度（正確答案）人員維度（正確答案）下列哪些渠道可以成為我們得獲客渠道？*庫存數(shù)據(jù)畫像開發(fā)（正確答案）相關協(xié)會（正確答案）企業(yè)展銷會（正確答案）線上招聘廣告（正確答案）學員服務過程中應具備的意識有？*保密意識（正確答案）維權意識服務意識（正確答案）溝通意識（正確答案）要想擴充簡歷量可以拓展分校的招聘__建設。［填空題］* （答案：渠道）解雇員工，首先要讓： 知道你對他不滿意，其次讓： 認識到自己在公司呆著不合適，最后讓員工了解離開公司很可能收獲更多。［填空題］*空1答案：員工空2答案：員工對公司運營方案分校需要進一步消化，并根據(jù)分校的實際情況，通過思考，才能將方案執(zhí)行到位，其中，最終的執(zhí)行環(huán)節(jié)，就是根據(jù)運營方案，設置團隊的: 政策。［填空題］* （答案：激勵）經(jīng)營管理的核心重點就是要實現(xiàn)公司“盈利”并“ 盈利”?！坝钡那疤崾怯啥嘀刂笜斯餐瑢崿F(xiàn)既定目標，因此將“盈利”分解為不同指標，將有利于實施經(jīng)營過程的管控；［填空題］* （答案：持續(xù)）目標是個人、部門或整個組織在某個時間段（周期）所期望的成果?。叟袛囝}］*對（正確答案）錯望其上的其中，望其中得其下，所以目標越高越有可能完成。［判斷題］*對錯（正確答案）長期發(fā)展我們要讓人匹配數(shù)據(jù)而不是數(shù)據(jù)匹配人。［判斷題］*對（正確答案）錯只有在當?shù)卦⑶易龃罅瞬判枰_拓市場。［判斷題］*對錯（正確答案）如果面授現(xiàn)場出現(xiàn)學員客訴或者鬧事要不惜一切代價安撫學員，答應學員所有要求避免影響現(xiàn)場課程。［判斷題］*對錯（正確答案）在吸引候選人時需要了解對方的需要，針對符合對方需要的價值做詳細介紹和參數(shù)［判斷題］*對（正確答案）錯提拔員工時我們必須要幫助員工適應新崗位，核心原因是減低新崗位的難度和不適感，增加員工新崗位的留存度［判斷題］*對（正確答案）錯開會最核心的是指出問題做好提醒，把問題說的透徹比會前做準備要更加重要［判斷題］*對錯（正確答案）針對經(jīng)常問問題的新員工，我們要做的不是及時解答問題，而是給她找一個師傅［判斷題］*對（正確答案）錯精神激勵不如物質(zhì)激勵好用，用兩次就沒有效果了。［判斷題］*對錯（正確答案）管理者定義是通過別人完成工作拿到結果［判斷題］*對（正確答案）錯企業(yè)文化的落地需要每天喊口號多