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中石油華東《績效考評和薪酬管理》秋學(xué)期在線作業(yè)(二)一、單選題(共6道試題,共30分。)1._____是指薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)定經(jīng)營目標。A.有效性標準B.按勞分配標準C.正當合規(guī)標準D.公平性標準正確答案:2.在下列崗位評價方法中,()方法是從整體價值上對崗位進行比較來劃分等級A.評分法B.原因比較法C.序列法D.解析法正確答案:3..以下哪項不屬于薪酬外部競爭性作用?()A.吸引、激勵和保留職員B.控制勞動力成本C.塑造企業(yè)形象D.確保薪酬有效性正確答案:4.______要求納入本系統(tǒng)中職位本身必需是明確和具體。A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效薪酬體系正確答案:5.以下哪項不是技能薪酬體系特點?()A.激勵職員連續(xù)學(xué)習B.對生產(chǎn)力促進不顯著C.勞動力成本大幅增加D.能夠長久發(fā)揮作用正確答案:6..以下哪項屬于特殊績效薪酬?()A.股票期權(quán)計劃B.利潤分享C.提案獎D.年度獎金正確答案:《績效考評和薪酬管理》秋學(xué)期在線作業(yè)(二)二、判定題(共7道試題,共28分。)1.在工資等級結(jié)構(gòu)形成后,需要確定工資結(jié)構(gòu)線。工資結(jié)構(gòu)線能夠經(jīng)過數(shù)學(xué)方法或薪酬調(diào)查確定,但不能二者結(jié)合使用,不然會產(chǎn)生自相矛盾。A.錯誤B.正確正確答案:2.要素比較法能夠直接得到崗位工資水平,應(yīng)用最為廣泛。A.錯誤B.正確正確答案:3.薪酬調(diào)整中應(yīng)遵照和現(xiàn)行工資差距相銜接標準。A.錯誤B.正確正確答案:4.系數(shù)法是符合薪酬設(shè)計外部公平技術(shù)方法A.錯誤B.正確正確答案:5.常見薪酬幅度是隨工資等級上升而逐步減小。A.錯誤B.正確正確答案:6.排列法優(yōu)點是簡單方便,易于了解和操作且節(jié)省成本,其缺點是定義等級困難,給主觀判定留下了較大空間。A.錯誤B.正確正確答案:7.科技人員收入設(shè)計應(yīng)有雙通道晉升階梯,并使用成熟曲線進行酬勞管理。A.錯誤B.正確正確答案:《績效考評和薪酬管理》秋學(xué)期在線作業(yè)(二)三、多選題(共6道試題,共42分。)1.戰(zhàn)略性薪酬基礎(chǔ)要求關(guān)鍵有兩點分別是()A.支持經(jīng)營戰(zhàn)略B.適應(yīng)外部壓力C.競爭性D.提升效率正確答案:2.確保企業(yè)內(nèi)部一致性工含有()A.薪酬調(diào)查B.績效考評C.工作評價D.薪酬計劃E.工作分析正確答案:3.確定合理人工費用原因有:()A.企業(yè)支付能力B.職員生計費用C.工資市場行情D.薪酬計劃正確答案:4.設(shè)計薪酬浮動幅度通常包含()步驟A.劃分等級B.確定薪酬浮動幅度C.工資等級交叉D.以上全部不是正確答案:5.擴展工資帶作用是()A.提升職責靈活性B.有利于削減管理類職位層次組織C.有利于培育新組織跨職能成長和開發(fā)D.以上全部不是正確答案:6.海氏法作為一個流行職
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