有限公司人事作業(yè)流程First人事函

號(hào)簽發(fā)人：人事作業(yè)步驟第一章：招聘及任用程序一、招聘用用步驟圖二、步驟說(shuō)明：1、用人單位先依據(jù)業(yè)務(wù)需要填寫(xiě)《職員增補(bǔ)申請(qǐng)表》或《招工申請(qǐng)單》；2、部門(mén)經(jīng)理審核人員需求是否合理，其中新增職員需總經(jīng)理簽字確定；3、人事行政部依據(jù)各工種任職要求進(jìn)行資格面試，包含檢驗(yàn)證件是否正當(dāng)，人員基礎(chǔ)素質(zhì)是否符合企業(yè)文化要求等，填寫(xiě)面試意見(jiàn)，假如資格面試合格轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)面試，假如不合格則面試結(jié)束；4、各部門(mén)主管或業(yè)務(wù)骨干依據(jù)任職資格要求進(jìn)行業(yè)務(wù)面試，假如業(yè)務(wù)面試合格，則通知人事部門(mén)辦理入職手續(xù)，假如不合格則面試結(jié)束。5、試用期為一至三個(gè)月，單位主管應(yīng)對(duì)新進(jìn)職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考評(píng)，以決定是否正式錄用；試用期滿(mǎn)由單位主管填寫(xiě)《人事異動(dòng)單》，經(jīng)廠長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員核準(zhǔn)，由人事行政部辦理轉(zhuǎn)正調(diào)薪手續(xù)；假如試用不合格，由用人單位填寫(xiě)試用意見(jiàn)，人事行政部按試用不合格解聘處理。第二章離職程序離職步驟圖二、離職步驟說(shuō)明職員辭職必需提前三十日向直接主管提出申請(qǐng)，不然企業(yè)將扣薪替換日數(shù)。直接主管和間接主管依據(jù)業(yè)務(wù)和實(shí)際需要確定是否同意職員離職申請(qǐng)。假如同意職員離職申請(qǐng)，則按要求要求辦理離職手續(xù)；假如不一樣意職員離職申請(qǐng)，需和職員進(jìn)行溝通，取得職員同意。離職手續(xù)辦理及工資結(jié)算離職職員必需辦理離職交接手續(xù)（交接表見(jiàn)附件），交接好自己工作、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)，經(jīng)部門(mén)主管和相關(guān)人員確定后由人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)。非特殊情況下辭急職需扣除月度工資1/2,若本月實(shí)際出勤不滿(mǎn)15天者,將從上月中扣除月度工資1/2,由其本人到本部門(mén)領(lǐng)取《離職單》，填好后，由部門(mén)文員/物料員交主管逐層簽準(zhǔn)，審核結(jié)果在一周內(nèi)反饋到人事行政部和職員本人，辭職書(shū)審批后必需將辭職書(shū)交至人事行政部，不然將按急職處理，職員請(qǐng)辭期間，不得享受企業(yè)要求休假（法定公休日除外）。試用期職員辭工，須提前十五天提出申請(qǐng)，離職程序同上。另外，新進(jìn)職員在培訓(xùn)期間一周內(nèi),若不合格解聘不給計(jì)算薪資,在很特殊情況下,可有部門(mén)提出申請(qǐng),廠長(zhǎng)審核,按特殊情況處理.職員違反廠紀(jì)廠規(guī)或違反合約條款，企業(yè)視情況給以解聘。但不做任何賠償。離職手續(xù)辦理時(shí)間為：每七天星期四早晨9：00-10:00，在一樓保安處，備齊要上交之企業(yè)財(cái)物，從人事經(jīng)辦人處換取《離職單》C聯(lián)回執(zhí)，逾期不予辦理，直至下一個(gè)辦理時(shí)間，職員本人必需當(dāng)日出廠。離職人員在離職生效日當(dāng)日早上7：30前收拾好行李，存放在舍監(jiān)處，直至辦理離職手續(xù)，以《離職單》回執(zhí)C聯(lián)取出行李，該職員自7：30離開(kāi)宿舍后，不得于中途進(jìn)入宿舍區(qū)。當(dāng)日離開(kāi)企業(yè)，不再享受食宿福利。離職人職員資結(jié)付正常離職：當(dāng)月15日前辭職到期，待企業(yè)工資發(fā)放日，同上月工資一起打入本人銀行帳號(hào)中；若15日以后辭職到期，工資將下月打入本人銀行帳號(hào)中。解聘：試用期不合格或其它原因企業(yè)給解聘職員，兩個(gè)工作日內(nèi)以現(xiàn)金形式結(jié)算。第三章調(diào)職程序調(diào)動(dòng)步驟圖二、調(diào)動(dòng)步驟說(shuō)明職員或用人單位依據(jù)實(shí)際情況提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表。人事行政部核實(shí)內(nèi)部有沒(méi)有調(diào)配需求，假如有調(diào)配需求。人事行政部則依據(jù)所需調(diào)配崗位任職要求進(jìn)行匹配，假如人崗匹配，則，安排給需求部門(mén)進(jìn)行面試。用人單位面試合格后通知人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)需要按離職步驟辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)原單位部門(mén)主管認(rèn)可后方可到新部門(mén)進(jìn)行任職。企業(yè)激勵(lì)在同一崗位上做專(zhuān)做精，假如是個(gè)人提出調(diào)動(dòng)，則按到新崗位最低標(biāo)準(zhǔn)重新定薪，假如是組織調(diào)動(dòng)，可保留原薪水，假如新崗位薪酬高，則按新部門(mén)計(jì)酬；要求轉(zhuǎn)調(diào)部門(mén)或企業(yè)做出調(diào)動(dòng)時(shí)，須原部門(mén)主管/經(jīng)理和接收部門(mén)主管/經(jīng)理同意，并填寫(xiě)《人事異動(dòng)單》，廠長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員同意后送人事行政部立案，其工齡不變，享受新任職位待遇。其它以上