廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)考評(píng)員試題

廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)考評(píng)員試題一、判斷題1、鑒定測(cè)評(píng)工具體系包括：鑒定試題、鑒定試卷、試卷模版（對(duì)）2、國家職業(yè)技能鑒定所站將鑒定合格人員名冊(cè)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心編制證書編碼，打印證書并頒發(fā)（錯(cuò)）3、我國的職業(yè)分類基本構(gòu)造采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分(對(duì))4、鑒定點(diǎn)是可分割的獨(dú)立可鑒定的要素是鑒定要素最小不可測(cè)量單位(錯(cuò))5、勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指導(dǎo)協(xié)調(diào)地區(qū)、行業(yè)部門（集團(tuán)公司）的職業(yè)技能鑒定工作。(對(duì))6、職業(yè)活動(dòng)是以完成工作任務(wù)為目的(錯(cuò))7、操作技能考核命題方法是確定《操作技能鑒定要素細(xì)目表》，確定鑒定點(diǎn)（測(cè)量模塊）具體內(nèi)容﹣編制操作技能考核試題(錯(cuò))8、等級(jí)是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)反映的勞動(dòng)管理水平的梯度(錯(cuò))9、我國的職業(yè)資格證書制度是國家就業(yè)培訓(xùn)制度的重要組成部分(錯(cuò))10、推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施有完善制度建設(shè)，規(guī)范管理服務(wù)，加大工作力度，拓展覆蓋范圍，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保鑒定質(zhì)量，整體推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展(對(duì))11、我國職業(yè)資格證書制度是以靠政府相力量推行的證書制度(對(duì))12、證書發(fā)證機(jī)關(guān)處應(yīng)蓋職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心職業(yè)技能鑒定專用章(錯(cuò))13、技師考評(píng)對(duì)象是廣大的社會(huì)勞動(dòng)者(對(duì))14、畢業(yè)證書就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的“通行證”(錯(cuò))15、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員人員實(shí)行聘任制，考評(píng)人員的聘任和使用由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌安排(對(duì))16、國家題庫的建設(shè)是在全國建立統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定技術(shù)體系的主要措施(對(duì))17、選拔考評(píng)人員必須本人提出申請(qǐng)，由省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核其有關(guān)資歷證明(錯(cuò))18、通過國家考務(wù)管理系統(tǒng)的使用，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定管理規(guī)范、高效、簡(jiǎn)便、做了更好地控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量(對(duì))19、試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)包括了試題意見收集，試題分析，試題糾錯(cuò)和優(yōu)化三大主要功能模塊(錯(cuò))二、單選20、考評(píng)人員證卡的有效期為（）年，考評(píng)人員證卡到期后必須參加（)，證卡過期者，暫停考評(píng)任務(wù)委派工作BA、3年新考培訓(xùn)B、3年換證培訓(xùn)C、2年新考培訓(xùn)D、2年換證培訓(xùn)21、考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須戴考評(píng)人員證卡，考評(píng)人員證卡如遺失或者辦理中，()CA、可以參加考評(píng)任務(wù)B、暫時(shí)可以參加考評(píng)任務(wù)C、不得參加考評(píng)任務(wù)D、可以拿其他證件代替22、某鑒定所（站）經(jīng)有關(guān)部門審批授予鑒定資質(zhì)為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，未經(jīng)允許，現(xiàn)在該鑒定所（站）組織了一批技師級(jí)別的鑒定，該行為屬于（)AA、超范圍鑒定B、正常鑒定C、異地鑒定D、以上答案都不正確23、任何考評(píng)人員不得提前在空白的試卷、評(píng)分表、(）上簽字或蓋章，成績(jī)登記入冊(cè)時(shí)必須認(rèn)真細(xì)致，如有筆誤，必須及時(shí)更正，并在旁（）BA、空白成績(jī)冊(cè)、簽名B、成績(jī)冊(cè)、簽名C、空白成績(jī)冊(cè)、蓋章D、成績(jī)冊(cè)、蓋章24、所有考評(píng)結(jié)果應(yīng)由鑒定組織機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一公布，在成績(jī)正式公布之前，考評(píng)人員不得以任何形式公開（）和（)，不得單方面告知考試是否通過（)BA、考試形式、評(píng)分細(xì)節(jié)B、考試成績(jī)、評(píng)分細(xì)節(jié)C、考試形式、考試結(jié)果D、考試時(shí)間、考試結(jié)果三、多選題25、根據(jù)《廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員行為守則》(2015修訂），若考評(píng)人員違反了以下哪些行為，將予以警告（)ABA、未按時(shí)參加考評(píng)任務(wù)，或未提前跟鑒定組織機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，擅自找人頂崗，但沒有對(duì)考試秩序造成不良影響B(tài)、未戴國家職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員胸卡進(jìn)行考評(píng)的C、參加考評(píng)任務(wù)，經(jīng)常遲到、早退或無去不到D、在鑒定開考前，以任何形式向考生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)透露鑒定考試題目、答案E、協(xié)助任何機(jī)構(gòu)，考生作弊，干預(yù)其他考評(píng)人員正常評(píng)分或更改考試結(jié)果不到D、在鑒定開考前，以任何形式向考生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)透露鑒定考試題目、答案E、協(xié)助任何機(jī)構(gòu)，考生作弊，干預(yù)其他考評(píng)人員正常評(píng)分或更改考試結(jié)果26、根據(jù)廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員行為守則，若考評(píng)人員違反了以下哪些行為，將取消其持有的所有職業(yè)（工種）考評(píng)員人員資格，且不得再事鑒定考評(píng)工作（)ABDA、接受任何機(jī)構(gòu)或考生非正當(dāng)利益，濫用職權(quán)，徇私舞弊B、協(xié)助任何機(jī)構(gòu)、考試作弊，干預(yù)其他考評(píng)員人員正常評(píng)分或更改考試結(jié)果C、沒有嚴(yán)格執(zhí)行考培分離原則或沒有自覺履行回避申報(bào)制度D、自行竊取、泄漏職技能鑒定考試試卷、試題和答案E、不遵守考評(píng)人員行為規(guī)范及工作守則27、考評(píng)人員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的考生個(gè)人違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重可以作出（)處置的權(quán)利ABCDA、勸告B、警告C、終止考試D、宣布成績(jī)無效E、不采取任何措施28、考評(píng)人員在實(shí)施技師、高級(jí)技師綜合評(píng)審面試答辯時(shí)，必須由至少3名本職業(yè)（工種）的高級(jí)考評(píng)員組成面試答辯小組，成績(jī)必須符合以下（）情況才視為合格ADA、當(dāng)三分之二或以上高級(jí)考評(píng)員打分大于或等于60分B、當(dāng)三分之一或以上高級(jí)考評(píng)員打分大于或等于60分C、平均分小于或等于60分時(shí)答辯成績(jī)?yōu)楹细馜、平均分大于或等于60分時(shí)答辯成績(jī)?yōu)楹细馝、以上說法都正確29、考評(píng)人員實(shí)施閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長（首席考評(píng)員）應(yīng)該做以下哪些準(zhǔn)備工作（)ABCA、需召集全體考評(píng)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案，考評(píng)方法和評(píng)分進(jìn)行認(rèn)真研讀，對(duì)評(píng)分尺度進(jìn)行充分討論B、