雇傭合同格式規(guī)定

雇傭合同格式規(guī)定雇傭合同格式規(guī)定甲方（雇主）：乙方（雇員）：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處從事工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事_______工作，工作地點為_______。1.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方的工作時間為：_______。二、工資待遇2.1乙方的工資為每月_______元，按月支付。2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。2.3乙方的工作績效考核辦法及獎金制度，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、社會保險3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除社會保險費。四、勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同約定的其他可以解除或終止合同的情形。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。6.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：_______年_______月_______日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方社會保險繳費證明4.乙方保密協(xié)議5.乙方工作績效考核辦法及獎金制度特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員雇傭合同：（1）乙方擔任甲方公司高級管理人員，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方公司章程，維護甲方公司的合法權(quán)益。（2）乙方應(yīng)積極參與甲方公司的決策，為公司的發(fā)展提出合理化建議，并忠實履行職務(wù)。（3）乙方在合同期間及合同終止后，不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當利益。（4）乙方在合同期間，應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。（5）乙方合同期間，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司或職務(wù)。2.技術(shù)崗位雇傭合同：（1）乙方擔任甲方公司技術(shù)崗位，應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。（2）乙方應(yīng)積極參與技術(shù)研發(fā)，為公司創(chuàng)新和發(fā)展做出貢獻。（3）乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、工藝秘密等商業(yè)秘密。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的技術(shù)規(guī)范和操作流程，確保工作質(zhì)量和安全。（5）乙方合同期間，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司或職務(wù)。3.銷售崗位雇傭合同：（1）乙方擔任甲方公司銷售崗位，應(yīng)積極開展銷售工作，完成甲方制定的銷售任務(wù)。（2）乙方應(yīng)維護甲方的品牌形象，誠信經(jīng)營，不得有損害甲方利益的行為。（3）乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的客戶名單、銷售策略等商業(yè)秘密。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的銷售政策和操作流程，確保銷售工作的順利進行。（5）乙方合同期間，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司或職務(wù)。4.外籍人士雇傭合同：（1）乙方為外籍人士，應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)和風俗習慣。（2）乙方應(yīng)辦理相關(guān)的工作簽證和居留證件，并保持有效期內(nèi)。（3）乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，不得有違法行為。（5）乙方合同期間，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司或職務(wù)。5.實習生動議合同：（1）乙方為實習生，應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。（2）乙方在實習期間，應(yīng)認真完成甲方安排的工作任務(wù)。（3）乙方在實習期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（4）乙方實習期間，甲方不負擔乙方工資，但應(yīng)提供乙方實習所需的工作條件。（5）乙方實習結(jié)束后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，考慮是否錄用乙方。6.兼職雇傭合同：（1）乙方為兼職人員，應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。（2）乙方在兼職期間，應(yīng)認真完成甲方安排的工作任務(wù)。（3）乙方在兼職期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（4）乙方兼職期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和報酬。（5）乙方兼職期間，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司或職務(wù)。7.試用期雇傭合同：（1）乙方處于試用期，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。（2）乙方在試用期期間，應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和安排。（3）乙方在試用期期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（4）乙方試用期期間，甲方有權(quán)隨時解除本合同，無需支付違約金。（5）乙方試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。附件列表及要求：1.乙方個人簡歷：要求真實、準確，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.甲方規(guī)章制度：包括勞動紀律、考勤制度、晉升制度、薪酬福利等。3.乙方社會保險繳費證明：證明乙方已按照甲方要求繳納社會保險。4.乙方保密協(xié)議：承諾乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.乙方工作績效考核辦法及獎金制度：明確乙方的績效考核標準、獎金分配辦法等。6.相關(guān)法律法規(guī)：包括勞動法、勞動合同法、后續(xù)問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容變更問題：問題描述：隨著市場環(huán)境的變化或公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甲方可能需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。（1）甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明變更的原因和目的。（2）甲方應(yīng)盡量減少對乙方工作職責的不利影響，并給予適當?shù)呐嘤柡椭С?。?）如乙方同意工作內(nèi)容變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。（4）如乙方不同意工作內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。2.工資待遇調(diào)整問題：問題描述：隨著公司經(jīng)營狀況的變化或乙方的績效表現(xiàn)，甲方可能需要調(diào)整乙方的工資待遇。（1）甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明調(diào)整的原因和依據(jù)。（2）甲方應(yīng)確保工資待遇的調(diào)整符合國家法律法規(guī)和雙方的約定。（3）如乙方同意工資待遇調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面調(diào)整協(xié)議，作為本合同的附件。（4）如乙方不同意工資待遇調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。3.保密義務(wù)爭議問題：問題描述：乙方在合同期間或合同終止后，可能泄露甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議。（1）甲方應(yīng)在與乙方簽訂合同時，明確保密義務(wù)的內(nèi)容和范圍。（2）甲方應(yīng)采取適當措施，保護自身的商業(yè)秘密。（3）如乙方泄露商業(yè)秘密，甲方應(yīng)收集證據(jù)，證明乙方的違約行為。（4）甲方可與乙方協(xié)商解決，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。4.勞動合同解除爭議問題：問題描述：甲方解除或終止合同后，乙方可能認為解除或終止合同的原因不合法，產(chǎn)生爭議。（1）甲方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止合同。（2）甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明解除或終止合同的原因。（3）如乙方不同意解除或終止合同，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明解除或終止合同的合法性。（4）雙方可協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.社會保險繳納爭議問題：問題描述：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，乙方產(chǎn)生爭議。（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方的約定，為乙方繳納社會保險。（2）乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明甲方未履行社會保險繳納義務(wù)。（3）雙方可協(xié)商解決，無法協(xié)商的，乙方可向社保機構(gòu)投訴或依法申請仲裁或提起訴訟。6.勞動爭議處理問題：問題描述：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生勞動爭議，需要進行處理。（1）雙方應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。7.合同文本管理問題：問題描述：甲方在管理合同文本時，可能出