職場(chǎng)新人立足職場(chǎng)需要什么人幫助-職場(chǎng)

職場(chǎng)新人立足職場(chǎng)需要什么人幫助1.導(dǎo)師他教你實(shí)用的技巧、一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是知識(shí)，他可以給你指明方向。作為職場(chǎng)新人，你要虛心向他求教，對(duì)他多一些尊重，并且能夠按時(shí)完成他安排的工作，做一個(gè)讓他信得過(guò)的人。2.陪練、同路人任何成長(zhǎng)都不是學(xué)出來(lái)的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來(lái)的。在這個(gè)練的過(guò)程中，是一件很苦的過(guò)程，是一系列簡(jiǎn)單動(dòng)作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，一個(gè)人很難堅(jiān)持下來(lái)，這時(shí)你需要一個(gè)同路人。與你是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事可以做你的陪練，他可以鞭策你前行。3.榜樣他是你人生的標(biāo)桿。在人生中不同的階段，會(huì)有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步步向他靠攏。最重要的是那個(gè)人是你看得到摸得到的人，不需要通過(guò)機(jī)遇，只需要通過(guò)努力就能達(dá)到的榜樣。他可能是你專(zhuān)業(yè)方面的牛人，經(jīng)驗(yàn)豐富，他是你想成為的樣子，這會(huì)激勵(lì)你奮力追趕上他的腳步，從而成為更加優(yōu)秀的人。4.敵人看不起你的人，拒絕過(guò)你的人。人不到絕境是不會(huì)有斗志的，你要證明他是錯(cuò)的，他會(huì)給你真正的動(dòng)力。5.最重要的是你自己世界上沒(méi)有救世主，任何希望當(dāng)別人的救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。所有來(lái)自于別人的刺激都需要你真正在意，并且付出加倍的努力，去超越別人，成就自我。將來(lái)，功成名就那天，你會(huì)感謝當(dāng)時(shí)那么努力的自己。職場(chǎng)新人立足職場(chǎng)的技巧任何時(shí)候都要有明確目標(biāo)。有了目標(biāo)，才會(huì)激發(fā)你的動(dòng)力，才能讓自己更好地工作。目標(biāo)不宜定的過(guò)高，建議職場(chǎng)新人做好每日的工作目標(biāo)規(guī)劃。低調(diào)做人，高調(diào)做事。當(dāng)你的工作有了一定成績(jī)時(shí)，切忌驕傲自大，目中無(wú)人。要懂得韜光養(yǎng)晦，繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度。你所做的事情即使你不說(shuō)出來(lái)，別人都能夠看得到，但是你如果做人太失敗，往往會(huì)被孤立，對(duì)于日后晉升有極大阻礙。不要怕吃虧。初入職場(chǎng)，可能很多事都需要去學(xué)習(xí)，也可能會(huì)在某些事情上吃虧?！俺缘每嘀锌?，方為人上人?！保囊粋€(gè)企業(yè)高層沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程呢?在這種情形下，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行一下職業(yè)規(guī)劃，勇敢地接受挑戰(zhàn)，會(huì)讓你積累更多經(jīng)驗(yàn)。職場(chǎng)新人立足職場(chǎng)的方法1、不要浮躁我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。2、好奇心我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。3、多做事說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話(huà)，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。4、屏蔽消極影響新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周?chē)?、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話(huà)我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。5、不計(jì)較得失小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。6、記錄和總結(jié)剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。7、多觀(guān)察思考、少發(fā)表意見(jiàn)我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話(huà)，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀(guān)察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要的嗎?他說(shuō)那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀(guān)察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多?8、寫(xiě)報(bào)告新人剛到公司上班寫(xiě)報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒(méi)有習(xí)慣寫(xiě)報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫(xiě)什么，結(jié)果很多人寫(xiě)出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的.可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話(huà)，這樣的報(bào)告我看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫(xiě)這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。9、明天會(huì)更好新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎?lái)什么也不懂，周?chē)驴赡苓€不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這種經(jīng)歷可以說(shuō)總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個(gè)人坐在很多領(lǐng)導(dǎo)的視線(xiàn)下的一張獨(dú)立的桌子看了三天文件，沒(méi)有一個(gè)來(lái)搭理我，那時(shí)候心里總是希望早點(diǎn)結(jié)束這種“虐待”，后來(lái)我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會(huì)更好，只要我遇到類(lèi)似的困境，我就會(huì)告訴自己，今天熬過(guò)去了，明天會(huì)比今天好，當(dāng)我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候我們所面對(duì)的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。10、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周?chē)?，肯定也?huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸，俗話(huà)說(shuō)物以類(lèi)聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。11、保持職場(chǎng)距離職場(chǎng)無(wú)朋友，也無(wú)敵人。12、保持激情有一位管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛(ài)說(shuō)話(huà)，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人，感覺(jué)像老油條，他說(shuō)真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?13、學(xué)習(xí)無(wú)止境新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說(shuō)傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。職場(chǎng)新人入職后需要注意什么1、每天提早十分鐘左右上班提早上面的好處不僅是為了能夠給同事留下一個(gè)好印象，同時(shí)還能夠有助于更快的融入到新環(huán)境當(dāng)中去，再者可以利用早到的十分鐘時(shí)間跟新同事聯(lián)絡(luò)感情。2、注意自己的穿衣打扮進(jìn)入職場(chǎng)上班，我們就得注重自身的個(gè)人形象。尤其是在穿衣打扮上面，我們一定要穿的正式一點(diǎn)，千萬(wàn)不要穿的過(guò)于邋遢，這樣會(huì)給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)不太好的印象。3、融入團(tuán)隊(duì)中需的慢慢來(lái)，不可操之過(guò)急雖說(shuō)進(jìn)入職場(chǎng)之后，我們需要盡快的融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。但是這畢竟也是需要一個(gè)過(guò)程的，我們不可太操之過(guò)急。這樣只會(huì)氣反作用。只要我們能夠保證自己無(wú)比虔誠(chéng)的心態(tài)對(duì)待每位同事，那么總有一天會(huì)融入到他們當(dāng)中去的。4、積極主動(dòng)的工作，讓自己手握主動(dòng)權(quán)