2024年勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》核心備考題庫(kù)（含典型題、重點(diǎn)題）

PAGEPAGE12024年勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》核心備考題庫(kù)（含典型題、重點(diǎn)題）一、單選題1.就人力資源本身來(lái)說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的（）特性。A、時(shí)效性B、能動(dòng)性C、社會(huì)性D、時(shí)代性答案：D解析：時(shí)代性：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同。2.1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時(shí)王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費(fèi)，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補(bǔ)償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對(duì)A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對(duì)該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問題。信訪工作機(jī)構(gòu)作出的處理意見要以（）形式通知信訪人。A、廣播B、電話C、書面D、口頭答案：C解析：信訪事項(xiàng)辦理完畢，做出信訪處理意見，以書面形式及時(shí)通知信訪人，并督促相關(guān)行政機(jī)關(guān)和單位執(zhí)行信訪處理事項(xiàng)。3.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括：施工項(xiàng)目進(jìn)度控制、施工項(xiàng)目質(zhì)量控制、（）、施工項(xiàng)目安全控制四個(gè)方面。A、施工項(xiàng)目管理控制B、施工項(xiàng)目成本控制C、施工項(xiàng)目人力控制D、施工項(xiàng)目物資控制答案：B解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括：施工項(xiàng)目進(jìn)度控制、施工項(xiàng)目質(zhì)量控制、施工項(xiàng)目成本控制、施工項(xiàng)目安全控制四個(gè)方面。4.以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是（）。A、標(biāo)高就是建筑物的高度B、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)C、我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)D、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為絕對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)答案：B解析：標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示。標(biāo)高分為相對(duì)標(biāo)高和絕對(duì)標(biāo)高兩種。我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為絕對(duì)標(biāo)高。5.企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（）。A、投資收益B、凈利潤(rùn)C(jī)、營(yíng)業(yè)收入D、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的稅后利潤(rùn)，或凈利潤(rùn)。6.在資產(chǎn)負(fù)債表日，建造合同的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確認(rèn)合同收人和合同費(fèi)用。A、個(gè)別計(jì)價(jià)法B、銷售百分比法．C、加權(quán)平均法D、完工百分比法答案：D解析：企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的，應(yīng)當(dāng)采用完工百分比法確認(rèn)提供勞務(wù)收入。7.信訪機(jī)構(gòu)工作人員因違法行為嚴(yán)重侵害信訪人合法權(quán)益，且沒通過（）等渠道予以糾正導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、行政復(fù)議、行政訴訟、經(jīng)濟(jì)處罰B、行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償C、救濟(jì)賠償、行政訴訟、法院起訴D、民事仲裁、行政復(fù)議、經(jīng)濟(jì)賠償答案：B解析：信訪事項(xiàng)的引發(fā)責(zé)任是指特定行政工作人員應(yīng)某些違法行為嚴(yán)重侵害相對(duì)人或信訪人的合法權(quán)益，且未能通過行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償?shù)瘸Ｒ?guī)救濟(jì)渠道予以糾正而導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，或者不執(zhí)行支持信訪請(qǐng)求的行政意見導(dǎo)致信訪事項(xiàng)再次發(fā)生而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.砌體工程的施工工藝是（）。A、放線一找平一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰一砌磚一清理B、找平一放線一立皮數(shù)桿一擺磚樣一掛準(zhǔn)線一盤角一鋪灰一砌磚一清理C、找平一放線一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準(zhǔn)線一鋪灰一砌磚一清理D、放線一找平一立皮數(shù)桿一擺磚樣一盤角一掛準(zhǔn)線鋪灰一砌磚一清理答案：C解析：磚砌體施工工藝找平—放線—擺磚樣—立皮數(shù)桿盤角—掛準(zhǔn)線—鋪灰—砌磚—清理。9.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）。A、施工單位與某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系C、家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這里的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。10.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補(bǔ)充初級(jí)崗位B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、選拔高級(jí)職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工11.信訪調(diào)查是信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項(xiàng)（），為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，進(jìn)行的一系列活動(dòng)。A、登記后，受理決定前B、受理后，辦理決定前C、辦理后，作出決定前D、受理后，辦理決定后答案：B解析：信訪調(diào)查是指信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項(xiàng)后，辦理決定作出之前，為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，依據(jù)職權(quán)所進(jìn)行的材料收集、證據(jù)調(diào)取的活動(dòng)。12.沸煮法主要是檢驗(yàn)水泥（）。A、是否含有過量的游離CaOB、安定性是否合格C、是否含有過量的MgOD、是否含有過量的S03答案：A解析：沸煮法起加速氧化鈣熟化的作用，只能檢查游離CaO引起的水泥體積安定性不良。游離MgO在壓蒸下才能加速熟化，石膏的危害則需長(zhǎng)期在常溫水中才能發(fā)現(xiàn)，兩者均不便于快速檢驗(yàn)。13.關(guān)于防水工程，下列說法不正確的是（）。A、水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實(shí)性來(lái)達(dá)到防水要求B、涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層，屬于柔性防水層C、為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)層厚度，不得小于40mmD、拆模后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混凝土后期強(qiáng)度的增長(zhǎng)和抗?jié)B性提高答案：C解析：防水混凝土施工過程中，為了阻止鋼筋的引水作用，迎水面的防水混凝土鋼筋保護(hù)層厚度35mm，底板鋼筋不能接觸混凝土墊層。14.以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為B、施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)C、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段D、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個(gè)方面答案：D解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。因此，可以說施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段。15.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會(huì)、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。16.誠(chéng)實(shí)信用原則它要求人們?cè)诟黝悾ǎ┲兄v究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。A、交易活動(dòng)B、簽訂合同C、履行義務(wù)D、合同談判答案：A解析：誠(chéng)實(shí)信用原則要求人們?cè)诟黝惤灰谆顒?dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。誠(chéng)實(shí)信用原則貫穿在整個(gè)合同的階段。17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。18.鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、（）進(jìn)行檢查、檢測(cè)，并辦理交接手續(xù)。A、預(yù)留洞位置B、構(gòu)件型號(hào)C、構(gòu)件尺寸D、預(yù)埋板位置答案：D解析：安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、預(yù)埋板位置、預(yù)埋與混凝土緊貼性進(jìn)行檢查、檢測(cè)和辦理交接手續(xù)。19.在勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理中起主導(dǎo)作用的是（）。A、勞務(wù)管理部門B、生產(chǎn)管理部門C、項(xiàng)目經(jīng)理部D、勞務(wù)企業(yè)答案：A解析：由于企業(yè)勞務(wù)管理部門對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行集中管理，故在動(dòng)態(tài)管理中起著主導(dǎo)作用。20.績(jī)效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動(dòng)部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)部分比較大。21.合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計(jì)量和支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。A、進(jìn)度款B、工程款C、勞動(dòng)力工資D、管理費(fèi)答案：A解析：合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過程中進(jìn)度款的計(jì)量和支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。22.人力資源配置計(jì)劃的第一步是（）。A、確認(rèn)所需配置的崗位B、公布崗位信息C、人員申請(qǐng)D、修訂配置計(jì)劃答案：A解析：人力資源配置計(jì)劃的程序：（1）確認(rèn)所需配置的崗位（2）公布崗位信息（3）人員申請(qǐng)（4）確定配置計(jì)劃（5）進(jìn)行配置（6）修訂配置計(jì)劃。23.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)計(jì)人營(yíng)業(yè)外支出的是（）。A、無(wú)形資產(chǎn)處置損失B、存貨自然災(zāi)害損失C、固定資產(chǎn)處置凈損失D、長(zhǎng)期股權(quán)投資處置損失答案：D解析：營(yíng)業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無(wú)形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈(zèng)支出、非常損失等。24.是否做到（），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。A、公開招聘B、擇優(yōu)錄用C、公平公正D、效率優(yōu)先答案：B解析：根據(jù)應(yīng)聘者的考核成績(jī)，從中選擇優(yōu)秀者錄用。擇優(yōu)錄用的依據(jù)是對(duì)應(yīng)聘者的全面考核的結(jié)論和錄用標(biāo)準(zhǔn)。是否做到擇優(yōu)錄用，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。25.合同是（）之間的民事法律關(guān)系。A、當(dāng)事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。26.下列不屬于防墜落勞動(dòng)防護(hù)用品的是（）。A、安全網(wǎng)B、安全繩C、安全帶D、安全帽答案：D解析：墜落防護(hù)用品主要有：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網(wǎng)。27.采用基于市場(chǎng)的薪酬模式可能會(huì)（）內(nèi)部薪酬差距。A、加大B、縮小C、平衡D、保持答案：A解析：完全按市場(chǎng)付酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會(huì)很大，會(huì)影響組織內(nèi)部的公平性。28.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。29.工程圖樣上所用的比例是指圖中圖形與其實(shí)物相對(duì)應(yīng)的（）尺寸之比。A、角度B、線C、長(zhǎng)度D、寬度答案：B解析：工程圖樣上所用的比例是指圖中圖形與其實(shí)物相對(duì)應(yīng)的線尺寸之比。30.企業(yè)的（）應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。A、董事長(zhǎng)B、法人C、總經(jīng)理D、分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理答案：B解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。31.某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：（1）勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長(zhǎng)不予配合。為此，承包人書面通知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。A、承包人B、勞務(wù)分包人C、工程業(yè)主D、前三個(gè)全部答案：A解析：勞務(wù)分包人擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求解除勞務(wù)分包合同，但是生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰。因此，承包人是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。其他選項(xiàng)如勞務(wù)分包人或工程業(yè)主并不是該責(zé)任人。32.訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A、勝訴權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、受領(lǐng)權(quán)答案：A解析：我國(guó)《民法通則》實(shí)際上主張?jiān)V訟時(shí)效屆滿以后，權(quán)利人僅喪失請(qǐng)求法院通過強(qiáng)制力來(lái)使自己的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)力。33.2012年4月，某水電施工企業(yè)應(yīng)支付利息5萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付利息屬于（）。A、匯兌損失B、營(yíng)業(yè)外支出C、期間費(fèi)用D、間接成本答案：C解析：財(cái)務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)當(dāng)作為期間費(fèi)用的利息支出（減利息收入）、匯兌損失（減匯兌收益）、相關(guān)的手續(xù)費(fèi)以及企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣或收到的現(xiàn)金折扣等內(nèi)容。而財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于期間費(fèi)用。34.在建筑識(shí)圖中一般應(yīng)遵守的識(shí)圖原則是（）。A、由總體到局部B、由局部到總體C、由詳圖到總圖D、由設(shè)備到建筑答案：A解析：由總體到局部是建筑識(shí)圖中一般應(yīng)遵守的識(shí)圖原則。35.下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是（）。A、混凝土拌合料的制備B、混凝土拌合料的養(yǎng)護(hù)C、混凝土拌合料的強(qiáng)度測(cè)定D、混凝土拌合料的振搗答案：C解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運(yùn)輸、澆筑、振搗、養(yǎng)護(hù)等工藝流程。36.施工項(xiàng)目資源管理的全過程包括（）環(huán)節(jié)。A、編制計(jì)劃、配置、控制、處置B、編制目標(biāo)、計(jì)劃、控制、處理C、編制計(jì)劃、采購(gòu)、應(yīng)用、處置D、編制目標(biāo)、計(jì)劃、采購(gòu)、檢查答案：A解析：項(xiàng)目資源管理的全過程包括編制計(jì)劃、配置、控制和處置四個(gè)環(huán)節(jié)37.下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中，不正確的是（）。A、建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計(jì)的依據(jù)B、建筑平面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋平面布置的情況，是施工備料、放線、砌墻、安裝門窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)C、建造房屋時(shí)，建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門窗、裝修的依據(jù)D、建筑剖面圖是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)答案：A解析：建造房屋時(shí)，建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門窗、裝修的依據(jù)。建筑總平面圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計(jì)的依據(jù)。建筑平面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋平面布置的情況，是施工備料、放線、砌墻、安裝門窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)。建筑剖面圖是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)38.2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)（）、主要材料。A、大型機(jī)械B、輔助材料C、設(shè)備D、小型機(jī)械答案：A解析：2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、主要材料。39.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點(diǎn)后三位C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時(shí)建筑物在設(shè)計(jì)和施工中可以超過建筑紅線答案：A解析：新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位。采用坐標(biāo)定位又分為采用測(cè)量坐標(biāo)定位和建筑坐標(biāo)定位兩種。在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。風(fēng)向頻率玫瑰圖簡(jiǎn)稱風(fēng)玫瑰圖，是新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖。風(fēng)玫瑰圖也能表明房屋和地物的朝向情況。各地方國(guó)土管理部門提供給建設(shè)單位的地形圖為藍(lán)圖，在藍(lán)圖上用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為建筑紅線。任何建筑物在設(shè)計(jì)和施工中均不能超過此線。40.在可供分配的利潤(rùn)中，應(yīng)最先提取的是（）。A、法定公積金B(yǎng)、任意公積金C、普通股股利D、彌補(bǔ)以前年度虧損答案：D解析：在公司的利潤(rùn)分配過程中，有一些固定的順序需要遵循。首先，公司需要彌補(bǔ)以前年度的虧損，這是確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健的基礎(chǔ)。只有在彌補(bǔ)完以前年度的虧損之后，公司才能考慮進(jìn)行后續(xù)的利潤(rùn)分配。接下來(lái)，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司需要按照稅后利潤(rùn)的10%提取法定公積金。這是為了確保公司的資本充足率，維護(hù)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。在提取了法定公積金之后，公司可以考慮提取任意公積金。任意公積金的提取比例和用途由公司自行決定，但通常也會(huì)受到公司章程或股東會(huì)決議的限制。最后，在提取了所有的公積金之后，公司才能考慮向股東分配普通股股利。因此，根據(jù)以上的利潤(rùn)分配順序，正確答案是選項(xiàng)D，即“彌補(bǔ)以前年度虧損”。這是因?yàn)樵诳晒┓峙涞睦麧?rùn)中，應(yīng)最先進(jìn)行的就是彌補(bǔ)以前年度的虧損。41.下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是（）。A、保證勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金B(yǎng)、保證工傷社會(huì)保險(xiǎn)所需要的資金C、保證安全設(shè)施所需要的資金D、保證員工食宿設(shè)備所需要的資金答案：D解析：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)保障措施指的是保證安全生產(chǎn)所必需的資金，保證安全設(shè)施所需要的資金，保證勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金，保證工商社會(huì)保險(xiǎn)所需要的資金。42.下列選項(xiàng)不屬于施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是（）。A、防大氣污染措施B、防水污染措施C、防止噪聲污染措施D、現(xiàn)場(chǎng)封閉管理答案：D解析：施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、防止噪聲污染措施等43.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（）日以書面形式通知小韓本人。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。44.信訪調(diào)查時(shí)要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調(diào)查人員D、座談會(huì)答案：C解析：在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。45.為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時(shí)的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、（）等明確和具體的違約責(zé)任。A、計(jì)算方法B、起付日期C、給付方法D、具體金額答案：B解析：為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時(shí)的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、起付日期等明確和具體的違約責(zé)任。46.下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。A、成年人甲誤將復(fù)制品的油畫當(dāng)成真品購(gòu)買B、14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎(jiǎng)金C、14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某D、藥店借搶救重病人急需將藥價(jià)提高10倍答案：C解析：效力待定合同包括：無(wú)行為能力人所訂立的合同。故選擇C項(xiàng)。47.法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴C、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D、必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理答案：A解析：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴。48.對(duì)信訪事項(xiàng)有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，對(duì)信訪事項(xiàng)必須（），按照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，分別作出處理。A、認(rèn)真研究B、調(diào)查核實(shí)C、開會(huì)討論D、舉手表決答案：B解析：對(duì)信訪事項(xiàng)有權(quán)處理_行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，分別作出處理，并書面答復(fù)信訪人。49.欺詐指一方訂立合同時(shí)，（），致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。A、利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)B、利用對(duì)方重大誤解C、故意制造假象或者掩蓋真相D、故意脅迫對(duì)方答案：C解析：欺詐指一方訂立合同時(shí)，故意制造假象或者掩蓋真相，致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。50.鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是（）。A、防火、防銹B、混凝土對(duì)鋼筋的握裹及保護(hù)C、混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近D、鋼筋抗拉而混凝土抗壓。答案：C解析：鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近51.項(xiàng)目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價(jià)款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由（）完成。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、留守小組C、公司法人D、公司財(cái)務(wù)部門答案：B解析：項(xiàng)目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價(jià)款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由留守小組完成。52.完善的薪酬體系能夠更好地發(fā)揮（）的作用，可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，充分發(fā)揮員工的潛能。A、需要型因素B、保健型因素C、激勵(lì)型因素D、期望型因素答案：C解析：完善的薪酬體系對(duì)于員工來(lái)說還有一個(gè)核心的功能，就是激勵(lì)功能，可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，也可以發(fā)揮員工的潛能，提高員工的工作績(jī)效。53.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，任何一方合同當(dāng)事人指定的接收人或送達(dá)地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)提前（）以書面形式通知對(duì)方。A、3天B、5天C、7天D、2周答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽收另一方送達(dá)至送達(dá)地點(diǎn)和指定接收人的來(lái)往信函9拒不簽收的，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限由拒絕接收一方承擔(dān)。54.以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？（）。A、辦公費(fèi)B、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)C、相關(guān)手續(xù)費(fèi)D、職工教育經(jīng)費(fèi)答案：C解析：管理費(fèi)用包括：管理人員費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、辦公費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)等。55.（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。A、1～4級(jí)，省（自治區(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門B、1～4級(jí)，省（自治區(qū).直轄市）人民政府C、1～5級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門D、1～5級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府答案：A解析：1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省（自治區(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門制定。56.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖C、設(shè)備詳圖D、電氣設(shè)備施工圖答案：C解析：設(shè)備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。57.適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是（）。A、細(xì)石混凝土保護(hù)層B、水泥砂漿保護(hù)層C、泡沫塑料保護(hù)層D、磚墻保護(hù)層答案：A解析：細(xì)石混凝土保護(hù)層適宜頂板和底板使用。58.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、元宵節(jié)答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?9.承包人和勞務(wù)分包人是（）關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來(lái)約束。A、合同B、總分包C、管理與被管理D、平等答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來(lái)約束。60.墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，撐鐵長(zhǎng)度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為（）m，相互錯(cuò)開排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，在兩層鋼筋間應(yīng)設(shè)置撐鐵，以固定鋼筋間距。撐鐵可用直徑6～8mm的鋼筋制成，長(zhǎng)度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為1m，相互錯(cuò)開排列。61.員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比，稱為（）。A、客觀公平B、自我公平C、內(nèi)部公平D、外部公平答案：B解析：自我公平，即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出成正比。62.鋼筋牌號(hào)HRB400表示屈服強(qiáng)度為400MPa的（）。A、熱軋帶肋鋼筋B、熱軋光圓鋼筋C、冷軋帶肋鋼筋D、細(xì)晶粒熱軋鋼筋答案：A解析：熱軋帶肋鋼筋按屈服強(qiáng)度值分為335、400、500三個(gè)等級(jí)，其牌號(hào)的構(gòu)成及其含義見表2-5。牌號(hào)構(gòu)成為HRB+屈服強(qiáng)度特征值。63.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A、需要型因素B、保健型因素C、激勵(lì)型因素D、期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會(huì)地位需求的作用。有保障的、穩(wěn)定的報(bào)酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。64.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）。A、行政責(zé)任B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、賠償責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：D解析：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。65.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中（）不屬于建設(shè)單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)。A、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的承包單位B、建設(shè)工程發(fā)包單位不得迫使承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo)C、建設(shè)單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織竣工驗(yàn)收，建設(shè)工程驗(yàn)收合格的，方可交付使用D、建設(shè)單位應(yīng)做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄答案：D解析：施工單位應(yīng)做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。66.普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從（）計(jì)算。A、合同履行期限屆滿之日起B(yǎng)、權(quán)利成立之日起C、對(duì)方違約之日起D、知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起答案：D解析：普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。67.仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)（）出現(xiàn)；另一種是在爭(zhēng)議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交給仲裁的協(xié)議。A、仲裁條款B、當(dāng)事人約定C、協(xié)議條款D、合同法要求答案：A解析：仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出現(xiàn)；另一種是在爭(zhēng)議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。68.信訪接待日制度是指信訪人可以（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A、在公布的接待日期和地點(diǎn)B、在公布的接待日期和時(shí)間C、向公布的負(fù)責(zé)人或接待人D、向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人答案：A解析：訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。69.信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（）不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。A、行政行為B、其他行為C、職務(wù)行為D、職業(yè)行為答案：C解析：信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的職務(wù)行為不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。70.施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項(xiàng)目成果相關(guān)的是（）。A、進(jìn)度控制B、安全控制C、質(zhì)量控制D、成本控制答案：B解析：施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中前三項(xiàng)目標(biāo)是施工項(xiàng)目成果，而安全目標(biāo)是指施工過程中人和物的狀態(tài)。71.高強(qiáng)度螺栓的擰緊問題說法錯(cuò)誤的是（）。A、高強(qiáng)度螺栓連接的擰緊應(yīng)分為初擰、終擰B、對(duì)于大型節(jié)點(diǎn)應(yīng)分為初擰、復(fù)擰、終擰C、復(fù)擰扭矩應(yīng)當(dāng)大于初擰扭矩D、扭剪型高強(qiáng)度螺栓擰緊時(shí)對(duì)螺母施加順時(shí)針力矩答案：C解析：扭剪型高強(qiáng)度螺栓通過特制的電動(dòng)扳手，擰緊時(shí)對(duì)螺母施加順時(shí)針力矩，對(duì)梅花頭施加逆時(shí)針力矩，終擰至栓桿端部斷勁擰掉梅花頭為止。高強(qiáng)度螺栓施工的一般規(guī)定:1）高強(qiáng)度螺栓連接施工前，應(yīng)對(duì)連接副和摩擦面進(jìn)行檢驗(yàn)和復(fù)驗(yàn)，合格后方可進(jìn)行施工安裝。2）鋼構(gòu)件拼裝前，應(yīng)清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物。摩擦面應(yīng)保持干燥、整潔，不得在雨中作業(yè)。3）對(duì)每-一個(gè)連接接頭，應(yīng)先用臨時(shí)螺栓和沖釘定位。為防止損傷螺紋引起扭矩系數(shù)的變化，嚴(yán)禁把高強(qiáng)度螺栓作為臨時(shí)螺栓使用。對(duì)每-一個(gè)連接接頭，臨時(shí)蝶栓和沖釘?shù)臄?shù)量應(yīng)由計(jì)算確定，但不少于安裝孔的1/3.每--節(jié)點(diǎn)應(yīng)至少放人兩個(gè)臨時(shí)螺栓,沖釘?shù)臄?shù)量不多于臨時(shí)螺栓數(shù)量的30%。4）安裝高強(qiáng)度螺栓時(shí)，高強(qiáng)度螺栓應(yīng)自由穿人，不得強(qiáng)行敲打，并不得氣割擴(kuò)孔。穿人方向宜一.致并便于操作。5）高強(qiáng)度螺栓的安裝應(yīng)按-一定順序施擰，宜由螺栓群的中央順序向外擰緊，并應(yīng)在當(dāng)天終擰完成。6）高強(qiáng)度螺栓的擰緊，應(yīng)分初擰和終擰。對(duì)于大型節(jié)點(diǎn)應(yīng)分初擰、復(fù)擰和終擰。復(fù)擰扭矩應(yīng)等于初擰扭矩。7）高強(qiáng)度螺栓連接副終擰后，螺栓絲扣外露應(yīng)為2~3扣，其中允許有10%的螺栓絲扣外露1扣或4扣。72.和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議時(shí)可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對(duì)方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)以（）的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。A、和解B、補(bǔ)充協(xié)議C、一起協(xié)商D、當(dāng)事人談判答案：B解析：解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用何種途徑、對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。73.某機(jī)電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費(fèi)用60萬(wàn)元，人工費(fèi)5萬(wàn)元，機(jī)械使用費(fèi)用2萬(wàn)元，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項(xiàng)工程成本是（）。A、30萬(wàn)元B、65萬(wàn)元C、90萬(wàn)元D、72萬(wàn)元答案：D解析：工程成本包括建造合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。直接工程費(fèi)包括人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)。間接費(fèi)用包括規(guī)費(fèi)和企業(yè)管理費(fèi)。74.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。A、勞動(dòng)部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A解析：勞動(dòng)部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。75.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對(duì)砂漿的要求是（）。A、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同且強(qiáng)度高一級(jí)B、與混凝土內(nèi)砂漿成分不同且強(qiáng)度高一級(jí)C、與混凝土內(nèi)砂漿成分不同D、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同答案：D解析：混凝土澆筑的基本要求：①混凝土應(yīng)分層澆筑，分層搗實(shí)，但兩層混凝土澆搗時(shí)間間隔不超過規(guī)范規(guī)定；②澆筑應(yīng)連續(xù)作業(yè)，在豎向結(jié)構(gòu)中如澆筑高度超過3m時(shí)，應(yīng)采用溜槽或串筒下料；③在澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在澆筑處底部填入一層50～100mm與混凝土內(nèi)砂漿成分相同的水泥漿或水泥砂漿（接漿處理）；④澆筑過程應(yīng)經(jīng)常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設(shè)件和預(yù)留孔洞的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有變形或位移時(shí)，應(yīng)立即快速處理。76.對(duì)于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時(shí)檢測(cè)內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于（）℃。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：對(duì)于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時(shí)檢測(cè)內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于25℃。77.下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B、用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)C、用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說明D、用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)答案：B解析：職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施包括：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)，用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說明，用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)。78.為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。A、履約保證金B(yǎng)、勞動(dòng)力管理C、安全質(zhì)量管理D、付款流程答案：A解析：為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同履約保證金制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。勞務(wù)分包實(shí)行按月?lián)?shí)結(jié)算，嚴(yán)禁預(yù)付或超付結(jié)算款。79.期間費(fèi)用不包括（）。A、營(yíng)業(yè)費(fèi)用B、管理費(fèi)用C、生產(chǎn)費(fèi)用D、財(cái)務(wù)費(fèi)用答案：C解析：期間費(fèi)用一般包括營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用三類。80.在建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，其法律效力從高到低依次為（）。A、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章B、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)C、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、建設(shè)法律、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章D、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、地方建設(shè)法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章答案：A解析：在建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，其法律效力由高到低依次為建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方性建設(shè)法規(guī)和地方建設(shè)規(guī)章。法律效力高的稱為上位法，法律效力低的稱為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應(yīng)規(guī)定將被視為無(wú)效。81.下列選項(xiàng)不屬于施工準(zhǔn)備階段質(zhì)量控制的是（）。A、施工組織設(shè)計(jì)B、測(cè)量控制C、采購(gòu)質(zhì)量控制D、質(zhì)量教育與培訓(xùn)答案：B解析：施工準(zhǔn)備階段質(zhì)量控制分為三個(gè)：施工組織設(shè)計(jì)、采購(gòu)質(zhì)量控制、質(zhì)量教育與培訓(xùn)82.（）屬于員工自然流出。A、辭職B、退休C、解雇D、提前退休答案：B解析：自然流失是指員工離職的原因是自然的，而不是由組織方面的原因引起的。其中，退休是一種自然流失的情況，因?yàn)閱T工根據(jù)政府的規(guī)定達(dá)到了退休年齡并因此離開了組織。因此，選項(xiàng)B“退休”是正確的答案。83.口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個(gè)領(lǐng)域。A、商品交易B、社會(huì)生活C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D、人們要求答案：B解析：口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，因?yàn)榕c人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。84.相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為（）。A、±0.000B、-0.000C、+0.000D、無(wú)特殊要求答案：A解析：相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為±0·00085.下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓(xùn)費(fèi)D、洗衣粉答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。86.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。A、受壓最小B、受剪最小C、受彎最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工的部位。87.企業(yè)在作出解聘或開除決定時(shí)，要保證（）原則。A、效益B、公平C、慎重D、滿意答案：B解析：企業(yè)在作出解聘或開除決定時(shí)應(yīng)格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關(guān)制度，三是要采取緩解措施。88.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。A、合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同B、成本不同C、合同單價(jià)不同D、定價(jià)原則不同答案：A解析：固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同。89.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)在（）起訴。A、用人單位所在地中級(jí)人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人基層法院C、勞動(dòng)合同履行地中級(jí)人民法院D、用人單位所在地基層法院答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)于起訴的地點(diǎn)，通常應(yīng)當(dāng)選擇用人單位所在地的基層人民法院。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議往往與用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、勞動(dòng)合同履行地等實(shí)際情況密切相關(guān)，選擇用人單位所在地的基層法院起訴，有利于法院對(duì)案件進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、取證和審理，也更符合“原告就被告”的一般訴訟原則。因此，正確答案是D，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)在用人單位所在地基層法院起訴。其他選項(xiàng)，如中級(jí)人民法院或勞動(dòng)合同履行地法院，通常不是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄法院。90.墻體砌筑時(shí)采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（），同時(shí)還可以保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿長(zhǎng)度應(yīng)略大于一個(gè)樓層的高度。A、每皮磚豎向尺寸B、墻體表面平整度C、磚灰縫飽滿度D、磚墻的厚度尺寸答案：A解析：皮數(shù)桿的主要作用是控制每皮磚豎向尺寸，同時(shí)它可以保證磚墻的厚度尺寸的準(zhǔn)確性。墻體表面平整度和磚灰縫飽滿度不是皮數(shù)桿的主要作用。同時(shí)，皮數(shù)桿的長(zhǎng)度應(yīng)略大于一個(gè)樓層的高度，以確保其在墻體砌筑過程中的準(zhǔn)確位置。因此，選項(xiàng)A是正確的。91.施工現(xiàn)場(chǎng)管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)B、政策類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)C、政策類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)是施工現(xiàn)場(chǎng)管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)。92.下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。A、軟石B、砂礫堅(jiān)土C、堅(jiān)石D、特堅(jiān)石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度，將土分為松軟土、普通土、堅(jiān)土、砂礫堅(jiān)土、軟石、次堅(jiān)石、堅(jiān)石和特堅(jiān)石八類，其中，一至四類為土，五到八類為巖石。93.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。A、用人單位注冊(cè)地B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、農(nóng)民工戶籍所在地D、任意地點(diǎn)答案：B解析：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。94.用人單位已經(jīng)建立工會(huì)，由（）代表職工一方與用人單位通過平等協(xié)商簽訂集體合同。A、上級(jí)工會(huì)B、工會(huì)C、工會(huì)主席D、職工推選的代表答案：B解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂，尚未建立工會(huì)的用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。95.澆筑混凝土?xí)r，自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過2m，在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不宜超過3m。96.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為（）勞動(dòng)合同。A、有效B、無(wú)效C、可變更D、可撤銷答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。97.如何給員工提供個(gè)人成長(zhǎng)、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標(biāo)管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個(gè)人成長(zhǎng)、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。98.競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)勞務(wù)分包與詢價(jià)采購(gòu)的不同主要在于參與競(jìng)爭(zhēng)的勞務(wù)分包企業(yè)（）。A、不限資質(zhì)B、談判更細(xì)C、不需備案D、需公開報(bào)價(jià)答案：D解析：競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)勞務(wù)，是指承包人直接邀請(qǐng)三家以上的勞務(wù)分包企業(yè)就工程施工采購(gòu)勞動(dòng)力進(jìn)行談判的方式。它與詢價(jià)采購(gòu)的不同主要在于參與競(jìng)爭(zhēng)的勞務(wù)分包企業(yè)需公開報(bào)價(jià)。99.以下不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制措施的是（）。A、組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施、信息管理措施等B、提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)C、建立完善的質(zhì)量保證體系D、加強(qiáng)原材料質(zhì)量控制答案：A解析：施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)；2）建立完善的質(zhì)量保證體系；3）加強(qiáng)原材料質(zhì)量控制；4）提高施工的質(zhì)量管理水平；5）確保施工工序的質(zhì)量；6）加強(qiáng)施工項(xiàng)目的過程控制。100.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。101.安全管理的三全控制是指（）。A、全方位、全面、全過程B、全過程、全員、全面C、全天候、全方位、全面D、全天候、全員、全過程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全面、全員、全過程，它強(qiáng)調(diào)了安全管理需要覆蓋到所有環(huán)節(jié)、所有參與人員和工作過程。因此，選項(xiàng)B是正確的。102.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂?；A(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時(shí)外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基礎(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個(gè)工程歷時(shí)300d完成，施工良好，無(wú)安全事故發(fā)生。澆筑豎向構(gòu)件時(shí)，高度大于（）m時(shí)，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：澆筑豎向構(gòu)件時(shí)，高度大于3m時(shí)，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。103.守法原則是要求合同當(dāng)事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。A、訂立B、履行C、談判D、訂立和履行答案：D解析：守法原則是要求合同當(dāng)事人在訂立和履行合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。104.水硬性膠凝材料的硬化特點(diǎn)是（）。A、只能在水中硬化B、不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化C、必須在水泥中加促硬劑D、在飽和蒸汽中硬化答案：B解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強(qiáng)度，如水泥。105.（）主要用來(lái)確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑總平面圖D、功能分區(qū)圖答案：C解析：建筑總平面圖主要用來(lái)確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。106.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說法中，正確的是（）。A、鋼構(gòu)件拼裝前應(yīng)檢查清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物，摩擦面應(yīng)保持干燥、整潔，采取相應(yīng)防護(hù)措施后，可在雨中作業(yè)B、螺栓應(yīng)能自由穿入孔內(nèi)，不能自由穿入時(shí)，可采用氣割擴(kuò)孔C、起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心D、高強(qiáng)度螺栓可兼作安裝螺栓答案：C解析：起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心，然后徐徐升鉤，將鋼構(gòu)件吊至需連接位置即剎車對(duì)準(zhǔn)預(yù)留螺栓孔，并將螺栓穿入孔內(nèi)，初擰作臨近固定，同時(shí)進(jìn)行垂直度校正和最后固定，經(jīng)校正后，并終擰螺栓作最后固定。107.在招聘過程中，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉關(guān)系.走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A、公開招聘B、全面考核C、公平公正D、效率優(yōu)先答案：C解析：在招聘過程中，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉關(guān)系、走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的公平公正原則。108.在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（）。A、小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B、小李因盜竊被判刑C、小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D、小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。109.2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡(jiǎn)稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價(jià)為98.9萬(wàn)元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬(wàn)元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營(yíng)范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無(wú)資格承包此項(xiàng)工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項(xiàng)工程造價(jià)應(yīng)為98.9萬(wàn)元，未完工程折價(jià)為11.7萬(wàn)元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費(fèi)為5.6萬(wàn)元。被告返還原告多付的工程款（）。A、14.4萬(wàn)元B、13.2萬(wàn)元C、11.7萬(wàn)元D、14.1萬(wàn)元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.4110.勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（）的有效證明。A、發(fā)放工資B、發(fā)放勞保用品C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、確定雙方關(guān)系答案：C解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。111.信訪調(diào)查的步驟正確的是（）。①事前通知②說明理由③表明身份④實(shí)施調(diào)查⑤制作筆錄。A、①②③⑤④B、①②③④⑤C、①③②④⑤D、①③②⑤④答案：C解析：信訪調(diào)查的步驟是：事前通知、表明身份、說明理由、實(shí)施調(diào)查、制作筆錄。112.下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)象是施工項(xiàng)目B、主體是建設(shè)單位C、內(nèi)容是按階段變化的D、要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作答案：B解析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè)；施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。113.對(duì)投訴類信訪事項(xiàng)，如信訪人對(duì)辦理結(jié)果有意見的，還可以進(jìn)行（）等申請(qǐng)救濟(jì)。A、法院起訴B、司法調(diào)解C、仲裁解決D、尋求復(fù)查答案：D解析：我國(guó)《信訪條例》對(duì)投訴請(qǐng)求類信訪事項(xiàng)的辦理有著嚴(yán)格的程序和責(zé)任規(guī)定，要求必須經(jīng)過信訪調(diào)查、提出辦理意見、書面答復(fù)信訪人等步驟，同時(shí)，信訪人對(duì)辦理意見不服的，還可以尋求復(fù)查、復(fù)核等申請(qǐng)救濟(jì)。114.某道路施工中發(fā)生邊坡滑坡事故，20人被埋，經(jīng)搶救15人生還，5人死亡，事故屬于（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：C解析：三人以上十人以下死亡，或者十人以上五十人以下重傷，或者一千萬(wàn)元以上五千萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故稱為較大事故。115.人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A、開發(fā)B、控制C、規(guī)劃D、組織答案：C解析：人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于崗位分析。116.下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說法中，無(wú)誤的是（）。A、M15及以下強(qiáng)度等級(jí)的砌筑砂漿宜選用42.5級(jí)通用硅酸鹽水泥或砌筑水泥B、砌筑砂漿常用的細(xì)骨料為普通砂。砂的含泥量不應(yīng)超過5%C、生石灰熟化成石灰膏時(shí)，應(yīng)用孔徑不大于3mm×3mm的網(wǎng)過濾，熟化時(shí)間不得少于7d；磨細(xì)生石灰粉的熟化時(shí)間不得少于3dD、制作電石膏的電石渣應(yīng)用孔徑不大于3mm×3mm的網(wǎng)過濾，檢驗(yàn)時(shí)應(yīng)加熱至70℃并保持60min，沒有乙炔氣味后，方可使用答案：B解析：M15及以下強(qiáng)度等級(jí)的砌筑砂漿宜選用32.5級(jí)通用硅酸鹽水泥或砌筑水泥。砌筑砂漿常用的細(xì)骨料為普通砂。砂的含泥量不應(yīng)超過5%。生石灰熟化成石灰膏時(shí)，應(yīng)用孔徑不大于3mm×3mm的網(wǎng)過濾，熟化時(shí)間不得少于7d；磨細(xì)生石灰粉的熟化時(shí)間不得少于2d。制作電石膏的電石渣應(yīng)用孔徑不大于3mm×3mm的網(wǎng)過濾，檢驗(yàn)時(shí)應(yīng)加熱至70℃并保持20min，沒有乙炔氣味后，方可使用。117.勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同和總價(jià)合同兩種，單價(jià)合同有（）形式。A、3種B、4種C、5種D、7種答案：C解析：?jiǎn)蝺r(jià)合同包括：工作量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價(jià)合同；工種工日單價(jià)合同；綜合工日單價(jià)合同；建筑面積綜合單價(jià)合同；合同當(dāng)事人在專用合同條款中約定的其他單價(jià)形式。118.勞動(dòng)合同生效方式：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)（）在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者D、勞動(dòng)主管部門答案：C解析：勞動(dòng)合同生效方式：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。119.對(duì)信訪機(jī)關(guān)在受理信訪事項(xiàng)過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。A、對(duì)收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的B、對(duì)于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)不受理的C、未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項(xiàng)結(jié)果的D、行政機(jī)關(guān)不及時(shí)打電話通知信訪人事項(xiàng)的答案：A解析：對(duì)收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正不正當(dāng)?shù)男姓袨?；造成?yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。120.對(duì)于HPB300級(jí)鋼筋作為受力鋼筋時(shí)，其末端應(yīng)做（）彎鉤。A、45°B、90°C、135°D、180°答案：D解析：受力鋼筋HPB300級(jí)鋼筋末端應(yīng)作180°彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長(zhǎng)度不應(yīng)小于鋼筋直徑3倍。121.材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗(yàn)收等。A、外包裝B、材料品種C、質(zhì)量驗(yàn)收D、使用說明答案：C解析：材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收等。材料的儲(chǔ)存管理。主要包括庫(kù)房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。122.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該協(xié)議（）。A、無(wú)效B、有效C、經(jīng)備案后生效D、是否生效待定答案：A解析：《安全生產(chǎn)法》第44條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，123.勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來(lái)，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。A、文字形式B、簡(jiǎn)單直觀的C、由項(xiàng)目部D、勞動(dòng)工資部門答案：B解析：勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡(jiǎn)單直觀地表達(dá)出來(lái)，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。124.《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》，流動(dòng)人口未辦理婚育證明或逾期仍不補(bǔ)辦的，由流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以（）。A、批評(píng)教育B、警告C、罰款D、處分答案：A解析：《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定：流動(dòng)人口未依照本條例規(guī)定辦理婚育證明的，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦；逾期仍不補(bǔ)辦或者拒不提交婚育證明的，由流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以批評(píng)教育。125.1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時(shí)王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費(fèi)，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補(bǔ)償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對(duì)A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對(duì)該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問題。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人（）制度，由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。A、信訪接待日B、工作例會(huì)日C、統(tǒng)一協(xié)調(diào)日D、信訪處理日答案：A解析：鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人信訪接待日制度，由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。126.工種工日單價(jià)合同是指合同當(dāng)事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日（）\t進(jìn)行合同價(jià)格計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價(jià)不作調(diào)整。A、綜合單價(jià)B、實(shí)際單價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、工種等級(jí)單價(jià)答案：A解析：工種工日單價(jià)合同，是指合同當(dāng)事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日綜合單價(jià)進(jìn)行合同價(jià)格計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價(jià)不作調(diào)整。127.在填方工程中，以下說法正確的是（）。A、必須采用同類土填筑B、當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實(shí)C、應(yīng)由下至上分層鋪填D、基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時(shí)填筑答案：C解析：填土應(yīng)從場(chǎng)地最低部分開始，由一端向另一端自下而上分層鋪填。墻基及管道回填應(yīng)在兩側(cè)用細(xì)土同時(shí)均勻回填、夯實(shí)，防止墻基及管道中心線位移。128.已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設(shè)計(jì)配合比為：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土濕重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。請(qǐng)依據(jù)上述背景資料完成下列選項(xiàng)。1立方米此混凝土的水泥設(shè)計(jì)用量為（）kg。A、258B、299C、239D、269答案：B解析：根據(jù)配合比，混凝土中水泥、中砂、碎石和水之間的比例關(guān)系為1：2.4：4.15：0.54。已知混凝土的濕重為2420kg/m3，中砂的含水率為5％，碎石的含水率為1％。因此，混凝土中實(shí)際的水泥用量需要扣除水的質(zhì)量和中砂和碎石的含水量。對(duì)于水泥的用量，可以通過以下公式進(jìn)行計(jì)算：水泥用量=(濕重*混凝土容重-水的質(zhì)量-中砂含水量*砂子密度*砂子體積-碎石含水量*碎石密度*碎石體積)/水泥占比已知混凝土容重為2420kg/m3，根據(jù)題意，水泥占比為1/5.733763，中砂的密度為2583kg/m3，碎石的密度為2399kg/m3。根據(jù)上述公式，可以求出水泥的設(shè)計(jì)用量為：(2420-0.54*(1+5%)*1*(1+1%)*0.8-0.54*2.4*(4.15+5%)*0.8)/(1/5.733763)=299kg因此，答案為B。129.以下哪一條是內(nèi)部招聘可能會(huì)產(chǎn)生不足：（）。A、不有利于員工的職業(yè)發(fā)展B、增加招聘成本C、可能會(huì)加大人力成本D、容易抑制創(chuàng)新，缺少活力答案：D解析：有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)企業(yè)中現(xiàn)有人員的工作積極性；可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和相應(yīng)的費(fèi)用；因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不良影響，降低工作績(jī)效；130.我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要人員的職責(zé)正確的（）。A、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B、保證本單位安全生產(chǎn)投人的有效實(shí)施C、對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)D、對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》明確了其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。131.詢價(jià)采購(gòu)勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價(jià)（），最終確定勞務(wù)分包人。A、討論B、評(píng)審C、談判D、簽約答案：B解析：詢價(jià)采購(gòu)是《政府采購(gòu)法》規(guī)定的政府采購(gòu)方式之一，它不同于公開的招標(biāo)投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價(jià)、評(píng)審，最終確定勞務(wù)分包人。132.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級(jí)的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A解析：職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。133.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A、勞動(dòng)者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。134.房屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為（）。A、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，總平面圖B、配筋圖，模板圖C、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖D、建筑施工圖，水電施工圖，設(shè)備施工圖答案：C解析：屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖135.下列不屬于施工項(xiàng)目管理特征的選項(xiàng)是（）。A、施工項(xiàng)目的管理者是建設(shè)單位B、施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目C、施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的D、施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作答案：A解析：施工項(xiàng)目管理具有如下特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑施工企業(yè)；施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作136.按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。A、建筑施工圖B、結(jié)構(gòu)施工圖C、設(shè)備施工圖D、系統(tǒng)施工圖答案：D解析：按照內(nèi)容和作用不同，房屋建筑施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖。通常，一套完整的施工圖還包括圖紙目錄、設(shè)計(jì)總說明（即首頁(yè)）。137.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強(qiáng)劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C解析：加入引氣劑，可以改善混凝土拌和物和易性，顯著提高混凝土的抗凍性和抗?jié)B性，但會(huì)降低彈性模量及強(qiáng)度。138.非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和（）選擇等方式。A、有資質(zhì)勞務(wù)公司B、第三方介紹C、競(jìng)爭(zhēng)性談判D、社會(huì)上答案：C解析：非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和競(jìng)爭(zhēng)性談判選擇等方式。139.下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)（）。A、對(duì)人民檢察院工作的建議、批評(píng)和意見B、對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見C、對(duì)人民檢察院生效決定不服的申訴D、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴答案：B解析：各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)為：對(duì)人民檢察院工作的建議、批評(píng)和意見，對(duì)人民檢察院生效決定不服的申訴，對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴。140.下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素的是（）。A、施工項(xiàng)目B、控制主體C、糾偏措施D、排除干擾答案：D解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括：施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。141.簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識(shí)。以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。A、合同簽訂時(shí)B、自愿狀況下C、不受干擾下D、市場(chǎng)交易活動(dòng)中答案：D解析：自愿原則意味著合同當(dāng)事人在市場(chǎng)交易活動(dòng)中，根據(jù)自己了解掌握的知識(shí)，以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。142.基于技能的薪酬模式，其優(yōu)點(diǎn)之一在于使員工注重能力的提升，促進(jìn)員工在工作中更偏向于（）。A、獨(dú)立B、競(jìng)爭(zhēng)C、自我D、合作答案：D解析：基于技能的薪酬模式，優(yōu)點(diǎn)一'是員工注重能力的提升，往往會(huì)偏向于合作，而不是過度的競(jìng)爭(zhēng)。143.法律規(guī)定（）的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。A、訴訟時(shí)效B、合同期限C、當(dāng)事人約定時(shí)效D、解決爭(zhēng)議的期限答案：A解析：法律規(guī)定訴訟時(shí)效的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛144.（）對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動(dòng)人口管理的各項(xiàng)措施。A、工商行政管理部門B、城市管理監(jiān)察大隊(duì)C、公安機(jī)關(guān)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府答案：A解析：工商行政管理部門對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動(dòng)人口管理的各項(xiàng)措施。145.文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績(jī)效考核中對(duì)（）考核內(nèi)容的范疇。A、工作態(tài)度B、工作能力C、工作業(yè)績(jī)D、工作過程答案：B解析：學(xué)識(shí)水平：它包括文化水平、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。146.信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)信訪處理不服的，可以自收到書面答復(fù)起（）天內(nèi)請(qǐng)求原辦理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)查。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請(qǐng)求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請(qǐng)求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。147.下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是（）。A、強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)B、強(qiáng)度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)C、燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D、燒結(jié)空心磚在對(duì)安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體答案：A解析：強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)。148.影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實(shí)系數(shù)答案：A解析：影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有土的含水量149.勞務(wù)是種服務(wù)，這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們（）的需要。A、社會(huì)活動(dòng)B、物質(zhì)生產(chǎn)C、家庭生活D、關(guān)系洽答案：B解析：勞務(wù)是指不以實(shí)物形式，而是以勞動(dòng)形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。150.《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊(cè)地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地答案：D解析：《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。151.2013年1月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是（）。A、由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動(dòng)合同C、甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同D、由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。152.（）對(duì)出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場(chǎng)、文化娛樂場(chǎng)所等流動(dòng)人口的落腳點(diǎn)和活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行治安整頓和治安管理。A、工商行政管理部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、公安機(jī)關(guān)D、城市管理監(jiān)察大隊(duì)答案：C解析：公安機(jī)關(guān)對(duì)出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場(chǎng)、文化娛樂場(chǎng)所等流動(dòng)人口的落腳點(diǎn)和活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行治安整頓和治安管理。153.人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次。A、基礎(chǔ)B、操作C、組織D、控制答案：A解析：人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)層次：人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析和職務(wù)說明書。154.（）既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。A、非有盈余不得分配原則B、按法定順序分配的原則C、同股同權(quán).同股同利原則D、公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)答案：B解析：按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。155.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對(duì)采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于（）。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A解析：養(yǎng)護(hù)時(shí)間取決于水泥品種，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥和礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗?jié)B要求的混凝土不少于14d。156.下列哪種薪酬模式可能會(huì)使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A、基于崗位的薪酬模式B、