2024人力資源部經(jīng)理聘用合同簽約書

2024人力資源部經(jīng)理聘用合同簽約書合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)雙方就乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體金額雙方另行商定。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方的工作條件、辦公環(huán)境等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月的基本工資作為違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂、履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司管理制度3.薪酬福利方案4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方職責(zé)說明書8.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.乙方身份證復(fù)印件10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬5.甲方未提供乙方的工作條件、辦公環(huán)境等6.甲方未按照約定提供福利待遇7.甲方違反保密義務(wù)8.甲方未按照約定解決爭(zhēng)議三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即具有法人資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘用的人力資源部經(jīng)理。3.聘用期限：指甲方與乙方約定的合同有效期。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。6.違約金：指乙方提前解除合同應(yīng)支付給甲方的賠償。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知甲方并協(xié)商解決，如乙方無法履行合同，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。4.甲方未支付薪酬：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方未提供工作條件：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供必要的工作條件，如甲方不履行，乙方有權(quán)解除合同。6.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供人力資源管理崗位。2.乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。3.甲方與乙方簽訂合同，明確雙方的權(quán)