勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包管理制度

勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包管理制度一、總則1.1為了規(guī)范公司勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包的管理，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)運(yùn)營效率，訂立本勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包管理制度。1.2本制度適用于公司全部勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包的管理與操作，包含但不限于勞務(wù)外包合同簽訂、外包崗位管理、勞務(wù)工資支出等相關(guān)事項(xiàng)。二、勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包申請(qǐng)與審批2.1公司各部門在需要使用勞動(dòng)派遣或勞務(wù)外包的情況下，應(yīng)填寫《勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包申請(qǐng)表》，明確申請(qǐng)部門、崗位要求、外包時(shí)限等信息，并經(jīng)主管部門審批。2.2主管部門在審批申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)綜合考慮公司運(yùn)營需求、內(nèi)部資源閑置率以及勞動(dòng)力本錢等因素，做出合適的決策。2.3對(duì)于涉及到涉密、核心技術(shù)、管理層和核心崗位等敏感崗位的勞動(dòng)派遣或勞務(wù)外包，應(yīng)經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的特殊審批。三、勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包合同簽訂3.1公司與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司簽訂合作協(xié)議，明確合作范圍、崗位要求、合同期限以及具體權(quán)責(zé)方責(zé)任等內(nèi)容，并注明禁止將派遣員工轉(zhuǎn)包給第三方。3.2勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、有效的勞動(dòng)派遣或勞務(wù)外包人員信息，并確保員工符合國家相關(guān)法規(guī)的條件和要求。3.3公司與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司應(yīng)進(jìn)行定期的合同維護(hù)和評(píng)估，確保合作關(guān)系的穩(wěn)定和合法性。四、外包崗位管理4.1公司應(yīng)建立完善的崗位管理制度，明確外包崗位的職責(zé)和權(quán)限，并將其納入公司崗位體系中。4.2外包崗位的工作時(shí)間、休假、福利待遇等事項(xiàng)應(yīng)依照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，與正式員工享有相同的權(quán)益。4.3外包員工應(yīng)接受公司的培訓(xùn)和考核，確保其具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)。4.4外包員工在工作期間與公司員工一樣，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，不得從事與崗位職責(zé)無關(guān)的行為。五、勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包工資支出5.1外包員工的工資由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)支出，公司與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司應(yīng)明確工資支出的周期和方式。5.2公司應(yīng)定期檢查勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司的工資支出情況，確保外包員工的合法權(quán)益得到保障。5.3若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司存在違規(guī)拖欠工資等情況，公司應(yīng)及時(shí)采取措施，保護(hù)外包員工的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)派遣與勞務(wù)外包工作期限管理6.1勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的工作期限應(yīng)依照雙方簽訂的合同商定執(zhí)行，不得超出國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的最長期限。6.2若外包崗位需要延長工作期限，須經(jīng)勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司同意，并與員工重新簽訂合同。6.3若外包員工在崗位上表現(xiàn)出色、工作需求仍然存在，公司可考慮續(xù)簽合同或轉(zhuǎn)為正式雇傭。七、違約與糾紛處理7.1如勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司存在違約行為，公司有權(quán)停止合作關(guān)系，并采取法律手段保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。7.2如外包員工存在違反合同、違反公司規(guī)定等行為，公司有權(quán)進(jìn)行警告、停職、解雇等處理，并依照合同商定向勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或勞務(wù)外包公司追責(zé)。7.3雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過法律和仲裁途徑解決。八、附則8.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部。8.2本制度自頒布之日起生效，如有需要修改的部分，由公司相關(guān)部門提出，并經(jīng)主管部