縣區(qū)用人單位用工管理規(guī)章制度-

XX縣區(qū)用人單位用工管理規(guī)章制度—

XX省用人單位用工管理規(guī)章制度

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第

九章第十章

（參考文本）

目錄

總則招聘制度薪酬制度考勤與休假制度培訓(xùn)制度保密制度

獎懲制度離職制度

職工申訴與調(diào)處制度附則

第一章總則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會

法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保

護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動

合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)

動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營與用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社

會責(zé)任，促進職工全面進展，增強單位凝聚力，構(gòu)建與諧穩(wěn)固的

勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職

工共同進展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全

衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會

的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、與諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的

與諧團隊理念成為單位管理人員與職工的共識與自覺行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會與公平的就業(yè)

條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不一致而歧視應(yīng)聘人

員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的

原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲下列的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿

18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能與

健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理有關(guān)

手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時，務(wù)必如實填寫人員情況登記表，并如

實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者者

偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背

真實意思與其簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將

按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付

經(jīng)濟補償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請,

經(jīng)（有關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或

者者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，使用公布媒體廣告或者者通過人力

資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,

以書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交有關(guān)證明材料。

單位的人力資源部門（或者增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員

的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或者增員部門）組織初試，初試可采

取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或者

電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取

面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試

（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的有關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員

進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交（有關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（六）經(jīng)（有關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部

門（或者增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意

事項。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

新招聘人員報到時，應(yīng)到單位部門辦理下列手續(xù)：

1.如實填寫職工情況登記表；

2.核對有關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

3.提交照片張，用于辦理職工證等證件；

4,簽收本規(guī)章制度（或者者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

5.辦理單位規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞

動合同。訂立勞動合同的時間，能夠在新招聘人員報到前、報到

之日或者者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者者委托代理人）與職工

本人簽字或者蓋章，并加蓋單位公章（或者者勞動合同專用章）。

（如存在分支機構(gòu)的，可增加下列內(nèi)容。本單位所設(shè)立的、、

等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者者登記證書的分支機構(gòu)，能夠作為用人

單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的、、

等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托,

以單位的名義與職工訂立勞動合同）。

（二）單位根據(jù)崗位與應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具

體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不

得超過二個月；三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試

用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月

的，將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再

訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位與職工各執(zhí)一

份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充

協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞

動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前天，由其所屬

部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報（有

關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂

立無固定期限勞動合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無固

定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包含職工姓名、性

別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、

用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）,

其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者者勞務(wù)派遣

用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘

人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞

動關(guān)系，支付事實上際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)

濟補償。

（八）單位自用工之日起一個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各

項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第三章薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、

津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者者由單位根據(jù)實際明確職工的工資

構(gòu)成）。

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府公布的工資指導(dǎo)線,

聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整

體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷與技能變化情況定

期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營進展、與

經(jīng)濟社會進展相習(xí)慣（或者者由單位根據(jù)實際確定）。

（三）單位定期與單位工會或者者職工代表開展工資集體協(xié)

商，簽訂集體合同（或者者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資

不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如

職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。

（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付

臺賬包含支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)

工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目與數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，

銀行代發(fā)工資憑證或者者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺賬至少儲存二年。

二、付薪時間

單位實行工資（按日、按周或者者按月等）發(fā)放制度，日期

將工資（如每月日將上月或者本月工資）直接支付給職工本人（或

者委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提早至最近一個工

作日支付。

三、計發(fā)辦法

（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個人表現(xiàn)等,

與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資

不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的L5

倍支付加班工資。

職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的,

按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休

假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（三）獎金的計發(fā)辦法為。（由單位根據(jù)實際確定）。

（四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為。（由單位根據(jù)實際確

定）。

（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列

款項：

1.職工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

2.職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費與住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

4.法律、法規(guī)規(guī)定或者者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

四、特殊工時的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時

工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期

內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時

間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位

按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制

的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位使用集中工作、

集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休

息休假權(quán)利與生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、

喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動

并支付正常工作時間的工資。

（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單

位支付正常工作時間工資：

1.依法行使選舉權(quán)或者者被選舉權(quán)；

2.人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派與工會、共青團、

婦聯(lián)等組織召開的會議；

4.人民陪審員參加審判活動；

5.不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；

6.職工代表參加集體合同協(xié)商活動；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟缺失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任的，單位提早書面告知扣除原因及數(shù)額后，能夠從其工資

中扣除賠償費?？鄢r償費后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)。

單位與職工解除或者者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費

用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性

清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，單位

可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。

六、福利（由單位根據(jù)實際確定）

除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、

宿舍等福利，與籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各類文娛

設(shè)施。

第四章考勤與休假制度

一、工作時間

單位實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度。

工作時間安排為：周一至周五上午：至：，下午：至：。周六

（或者者周日）：至：（由單位根據(jù)實際確定）。

（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行

特殊工時的，可增加：、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批

同意，實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制；、、崗

位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。

實行特殊工時職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示

后確定。）

二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工務(wù)必遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、

早退、曠工。

（二）所有職工出入單位（包含上下班、加班、遲到、早退、

曠工等）務(wù)必考勤。

（三）考勤采取電子打卡（或者人工記錄）方式。具體為。

（由單位根據(jù)實際確定）。

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報（有關(guān)權(quán)限管理人員）

批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會與職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班通

常每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不

得超過三十六小時。

四、休假

（一）周休息日。

職工每周休息天（每周休息很多于1天）。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放

假的假日，假如適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。

L婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。部分

公民放假的假日，假如適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。

（四）帶薪年休假。

1.職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，

年休假天（很多于5天）；滿10年不滿20年的，年休假天（很

多于10天）；滿20年的，年休假天（很多于15天）。

2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.職工的累計工作時間能夠根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費

記錄、勞動合同或者者其他具有法律效力的證明材料確定。

4.職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工

請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月

以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上

的。

5.單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者者安排職工年休假天

數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照

其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位

支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作

時間工資。單位可在每年年初（或者上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營

需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單

位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休

假的，單位能夠只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假。

職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周

歲、女年滿23周歲）增加10天。

（六）產(chǎn)假。

1.女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增

加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

實行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的）增

加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2.產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

3.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,

給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)

的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假。

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以

內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（有關(guān)權(quán)限管理人員）

批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

（A）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需

要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限與在本單位工作

年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1.實際工作年限十年下列的，在本單位工作年限五年下列的

為三個月；五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年下列的

為六個月；五年以上十年下列的為九個月；十年以上十五年下列

的為十二個月；十五年以上二十年下列的為十八個月；二十年以

上的為二十四個月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或

者者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分

之八十。

六、請假（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工請假天下列的，需提早填寫書面請假單，經(jīng)（有

關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請假超過天的，需提早填寫書面請

假單，經(jīng)（有關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。

緊急情況不能提早填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者者電子

郵件請示（有關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補填書面請假

單。

單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并

送（部門）備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提早通過電話請示（有關(guān)權(quán)限管理人員）

批準(zhǔn)，并在休假后補填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動期間，單位能夠不支付工資。

第五章培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位按照國家有關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)

費，專款專用，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、

在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德

（或者者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。

（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)

與技能實訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),

積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類

職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。

（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織與

鼓勵職工以單位或者者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開

展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，

實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各類獎勵,

并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（-）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包

含單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、

工作技能、安全規(guī)程等（或者者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促

使新職工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新

崗位，發(fā)揮個人所長。

（二）關(guān)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民

向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工參加各類

教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位關(guān)心職工的成長與進展，每年（或者者每季度、

每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提

升技能水平。

（二）支持與鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考

取有關(guān)證書，提高文化知識水平與綜合素養(yǎng)。對考取到學(xué)歷證書

或者者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷下列費用：

（如部分學(xué)費、交通費等，具體由單位確定）。

（三）單位與教育培訓(xùn)機構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作,

為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)I。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位根據(jù)情況，能夠依法對下列職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)I:

1.申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；

2.不能勝任工作的職工；

3.患病或者非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作的職工；

4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商

同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期天的培訓(xùn)，促使職工盡快

勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）單位為職工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前,

與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費用元下列的，約定

的服務(wù)期為至年；培訓(xùn)費用超過元的，約定的服務(wù)期為至年。

培訓(xùn)費用包含單位為了對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的

有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用與因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該

職工的其他直接費用。

（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到

期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按

約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動

合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金：

L職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

2.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

3.職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

4.職工以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危，使單位在違背

真實意思的情況下訂立或者者變更勞動合同的；

5.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培

訓(xùn)賽用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分

所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第六章保密制度

一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單

位造成缺失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)

容包含：

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方

等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

（二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨

渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）;

（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

（-）單位秘密分為。秘密、機密、絕密三個等級（或者者

單位確定的其他分類方式），實行專人負(fù)責(zé)管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借

用文件資料等須經(jīng)（有關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。

（三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椗c交接秘密文

件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向

外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)（有關(guān)保密管理人員）

批準(zhǔn)，并妥善做好儲存與保管工作；對不再需要儲存與保管的文

件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或者根據(jù)要求進行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或者非本單位人員有竊

取秘密的行為或者動機，應(yīng)及時阻止并向（有關(guān)保密管理人員）

匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或者有可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即

采取補救措施并向（有關(guān)保密管理人員）匯報。

（六）職工調(diào)職或者離職時，務(wù)必將本人保管的涉密文件資

料或者其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者者單位部

門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）單位能夠與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者者條款:

1.單位的高級管理人員；

2.單位的高級技術(shù)人員；

3.等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制

的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位

生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單

位，或者者自己開業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者者終止勞動合同后,

在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付

違約金。

第七章獎懲制度

一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立下列獎勵方法?？陬^夸獎、書面表彰、發(fā)放

獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者者單位確定的其他獎勵方法）。

其中每季度獎勵分在分內(nèi)，或者者1個自然年內(nèi)獎勵分在分

內(nèi)的，給予口頭夸獎；每季度獎勵分在分一分，或者者1個自然

年內(nèi)獎勵分在分一分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在分一分,

或者者1個自然年內(nèi)獎勵分在分一分的，發(fā)放一次性獎金；每季

度獎勵分在分一分，或者者1個自然年內(nèi)獎勵分在分一分的，提

升一級工資級別；每季度獎勵分超過分，或者者1個自然年內(nèi)獎

勵分超過分的，晉升一級職務(wù)。

關(guān)于杰出奉獻的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎勵。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎勵分：

1.（由單位根據(jù)實際確定）；

2.（由單位根據(jù)實際確定）。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分：

1.（由單位根據(jù)實際確定）；

2.（由單位根據(jù)實際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎勵分：

1.提出可行性建議，一次性為單位節(jié)約元以內(nèi)，或者者每月

為單位節(jié)約元以內(nèi)的；

2.全季度（或者者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）；

3.（由單位根據(jù)實際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：

1.提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟效益元以上，或

者者每月為單位增加經(jīng)濟效益元以上的（由單位根據(jù)實際確定）；

2.技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟效益元以上，或者者每月為單

位增加經(jīng)濟效益元以上的；

3.（由單位根據(jù)實際確定）。

（六）口頭夸獎、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源

部審定。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部

初審，單位要緊負(fù)責(zé)人決定。晉升職務(wù)與更高的獎勵，由單位負(fù)

責(zé)人集體決定（或者者單位對獎勵設(shè)貉其他審定權(quán)限）。

（七）單位設(shè)立全勤獎，每人每月元。

（A）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。

單位每季度（或者者每年）按照%的比例評選優(yōu)秀職工，對

每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放元的優(yōu)秀職工獎金。

二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立下列懲處方法?？陬^批判、書面批判、扣發(fā)

獎金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者者單位確定的

其他懲處方法）。

（二）每季度懲處分在分內(nèi)，或者者1個自然年內(nèi)懲處分在

分內(nèi)的，給予口頭批判；每季度懲處分在分一分，或者者1個自

然年內(nèi)懲處分在分一分的，給予書面批判；每季度懲處分在分一

分，或者者1個自然年內(nèi)懲處分在

分一分的，減發(fā)獎金。

每季度懲處分超過分，或者者1個自然年內(nèi)懲處分超過分

的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位能夠按照《勞動合同法》

第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分

在分一分，職工本人申請并經(jīng)單位（有關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，

能夠協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：

L（由單位根據(jù)實際確定）；

2.（由單位根據(jù)實際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：

1.（由單位根據(jù)實際確定）；

2.（由單位根據(jù)實際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：

1.曠工半天的（由單位根據(jù)實際確定）；

2.（由單位根據(jù)實際確定）。

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：

1.曠工一天的（由單位根據(jù)實際確定）；

2.（由單位根據(jù)實際確定）。

（七）口頭批判、書面批判由職工所在部門提出，人力資源

部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由

單位（有關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞

動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者者單位對懲處設(shè)貉其他審

定權(quán)限）。

（A）職工每遲到、早退一次，除給予懲處格外，同時減發(fā)

全勤獎元；每曠工半天，除給予懲處格外，同時減發(fā)全勤獎元。

職工每月遲到、早退、曠工超過次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且

不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。

第八章離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同；其中由單位提

出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位能夠按照《勞動合同法》第

三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成元以上經(jīng)濟缺失或

者者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大缺失”的標(biāo)

準(zhǔn)）；

4.職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5.職工以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危，使單位在違背

真實意思的情況下訂立或者者變更勞動合同，致使勞動合同或者

者變更協(xié)議無效的；

6.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，單位提早三十日以書面形式通知

職工本人或者者額外支付職工一個月工資后，能夠解除勞動合同,

并依法支付經(jīng)濟補償：

1.職工患病或者者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2.職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn);

若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同

崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；

3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容

達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部

門報告后，能夠裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知

單位；在試用期內(nèi)的，提早三日通知單位。

如職工未提早通知單位而給單位造成缺失的，依法需承擔(dān)賠

償責(zé)任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的,

職工能夠解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者者勞動條件

的；

2.單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.單位未依法為職工繳納社會保險費的；

4.單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的;

5.單位以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危，使職工在違背

真實意思的情況下訂立或者者變更勞動合同，致使勞動合同或者

者變更協(xié)議無效的；

6.單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同

無效的；

7.單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效

的；

8.單位以暴力、威脅或者者非法限制人身自由的手段強迫職

工勞動，或者者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定職工能夠解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

（-）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止

條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一

的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但職工在

單位患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者者部分喪失勞

動能力的勞動合同的終止，按照國家與省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)

行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工

支付經(jīng)濟補償：

1.除單位維持或者者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

職工不一致意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終

止的；

3.單位依法終止工傷職工的勞動合同的；

4.單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者單位決定提

早解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險待遇的,

單位依法終止勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。

五、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）關(guān)于解除勞動合同的職工，按下列流程辦理（或者者

單位根據(jù)實際確定的其他流程）：

1.人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，

或者者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2.將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意

見；

3.報單位（有關(guān)權(quán)限管理人員）審定；

4.依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）關(guān)于勞動合同馬上期滿的職工，按下列流程辦理（或

者者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：

1.人力資源部在勞動合同期滿前天將馬上期滿的職工名單

送職工所在部門，所在部門天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價,

并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

2.人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞

動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報（有關(guān)權(quán)限管理

人員）審定。

3.關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的職工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

4.關(guān)于續(xù)簽勞動合同的職工，提早天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合

同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期

滿之日終止勞動合同。

（三）關(guān)于解除或者者終止勞動合同的職工，辦理下列手續(xù):

1.單位按照《XX省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者者終

止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2.單