企業(yè)文化服務合同范本

企業(yè)文化服務合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方委托乙方提供企業(yè)文化服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供如下企業(yè)文化服務：（1）企業(yè)文化診斷：通過問卷調(diào)查、訪談、現(xiàn)場觀察等方式，全面了解甲方的企業(yè)文化現(xiàn)狀，分析存在的問題，為甲方提供診斷報告。（2）企業(yè)文化規(guī)劃：結(jié)合甲方的企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)愿景等，為甲方制定切實可行的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。（3）企業(yè)文化培訓：為甲方員工提供企業(yè)文化培訓，提高員工對企業(yè)文化的認識和認同，使企業(yè)文化落地。（4）企業(yè)文化推廣：通過各種渠道，如內(nèi)部刊物、宣傳欄、官網(wǎng)、公眾號等，對甲方的企業(yè)文化進行宣傳推廣。（5）企業(yè)文化評估：定期對甲方的企業(yè)文化進行評估，了解文化建設的成效，為甲方提供改進建議。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2乙方應在合同有效期內(nèi)完成服務內(nèi)容，并提交相關(guān)成果。三、服務費用3.1乙方提供的企業(yè)文化服務費用為人民幣______元（大寫：________________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。四、付款方式4.1甲方分期支付服務費用，具體付款方式如下：（1）合同簽訂后______個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務費的50%。（2）乙方完成服務內(nèi)容并提交相關(guān)成果后，甲方支付乙方服務費的50%。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方未能按照約定完成服務內(nèi)容或提交相關(guān)成果的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)文化診斷報告2.企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃3.企業(yè)文化培訓課件4.企業(yè)文化推廣方案5.企業(yè)文化評估報告6.合同履行證明文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成服務內(nèi)容或提交相關(guān)成果，視為違約。2.甲方未能按照約定支付服務費用，視為違約。3.雙方未能履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。4.雙方未能履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化服務合同：指甲方委托乙方提供企業(yè)文化診斷、規(guī)劃、培訓、推廣、評估等服務所簽訂的合同。2.違約：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。3.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的義務。4.服務費用：指乙方提供企業(yè)文化服務所需的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務進度滯后：與乙方溝通，制定合理的進度計劃，并加強監(jiān)督和協(xié)調(diào)。2.甲方支付費用不及時：提前提醒甲方支付時間，如甲方逾期支付，可按逾期天數(shù)收取滯納金。3.保密義務泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即啟動應急預案，采取補救措施，如情節(jié)嚴重，可要求違約方賠償損失。4.服務內(nèi)容不符合甲方需求：及時與乙方溝通，提出修改意見，要求乙方按照甲方需求進行調(diào)整。5.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)文化建設初期，需要進行全面的企業(yè)文化診斷和規(guī)劃。2.企業(yè)文化建設過程中，需要對員工進行企業(yè)文化培訓。3