員工社會責(zé)任制度

員工社會責(zé)任制度1.背景本公司認為，作為一家負責(zé)任的企業(yè)，不但應(yīng)當(dāng)努力探求經(jīng)濟效益，還應(yīng)樂觀履行社會責(zé)任。員工是公司的緊要構(gòu)成部分，他們的行為和言論不但代表本身，也代表公司形象。為了引導(dǎo)員工正確對待社會責(zé)任，建立和諧的企業(yè)文化，訂立本《員工社會責(zé)任制度》。2.宗旨本制度的宗旨是引導(dǎo)員工樹立正確的社會責(zé)任意識，樂觀履行企業(yè)公民的義務(wù)，承襲社會公德，關(guān)注社會問題，參加公益活動，建設(shè)和諧社會。3.員工社會責(zé)任的核心要求3.1遵守法律法規(guī)員工在工作和生活中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護社會公序良俗。不得從事任何非法活動，包含但不限于販賣毒品、賭博、偷竊等違法行為。3.2敬重他人權(quán)益員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和權(quán)益，不進行人身攻擊、謾罵、惡意誹謗等行為。不得散布謠言、造謠傳謠，損害他人聲譽。3.3保護環(huán)境員工應(yīng)提倡環(huán)保理念，樂觀參加節(jié)能減排、資源循環(huán)利用等環(huán)?；顒印９ぷ髦?，應(yīng)合理使用資源，不揮霍能源，減少污染物排放。3.4關(guān)愛員工公司鼓舞員工關(guān)懷、幫忙和支持有困難、有需要的同事。員工之間應(yīng)相互關(guān)懷、理解、幫忙，共同維護良好的工作氛圍。3.5樂觀參加公益活動公司鼓舞員工樂觀參加社會公益活動，如支教、義務(wù)勞動、捐款、獻血等。員工應(yīng)自發(fā)履行公民義務(wù)，為社會發(fā)展貢獻本身的一份力氣。4.公司責(zé)任與支持公司將營造一個樂觀健康的工作環(huán)境，為員工履行社會責(zé)任供應(yīng)支持。4.1優(yōu)良企業(yè)文化的培育公司將加強企業(yè)文化建設(shè)，提倡正能量、崇尚誠信、拼搏奮進的價值觀，鼓舞員工在工作中表現(xiàn)出色。4.2社會責(zé)任提倡和教育公司將通過定期組織培訓(xùn)、講座、宣傳等形式，加強員工社會責(zé)任意識的培養(yǎng)和宣傳，提高員工的社會責(zé)任意識。4.3公益活動支持公司將樂觀組織和支持員工參加公益活動。通過設(shè)立假日公益活動、上門義務(wù)服務(wù)等措施，鼓舞員工樂觀參加社會公益事務(wù)。5.違紀(jì)處理對于違反本制度的行為，公司將依照公司內(nèi)部管理制度進行相應(yīng)處理。5.1細小違紀(jì)對于細小違紀(jì)行為，公司將進行口頭警告，并進行相關(guān)教育。5.2一般違紀(jì)對于一般違紀(jì)行為，公司將記錄員工的違紀(jì)行為，并將違紀(jì)情況記入員工檔案。5.3嚴(yán)重違紀(jì)對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，如停職、降職甚至解雇。6.公開和監(jiān)督本制度將向全體員工公開，并建立監(jiān)督機制。員工對違反本制度的行為有權(quán)供應(yīng)線索，公司將依據(jù)線索開展調(diào)查并嚴(yán)厲處理。7.附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司保存對本制度進行修改和增補的權(quán)利。8.生效日期本制度自頒布之日起生效。以上便是本公司訂立的《員工社會責(zé)任制度》，