外籍企業(yè)管理總監(jiān)聘用協(xié)議樣本

外籍企業(yè)管理總監(jiān)聘用協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________外籍企業(yè)管理總監(jiān)聘用協(xié)議甲方：（公司名稱(chēng)）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方：（外籍企業(yè)管理總監(jiān)姓名）地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于：2.乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的外籍人士，愿意擔(dān)任甲方的企業(yè)管理總監(jiān)；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的企業(yè)管理總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的整體管理工作。1.2乙方應(yīng)全面協(xié)助甲方制定和實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理制度，提高公司的經(jīng)營(yíng)效益。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建和人力資源規(guī)劃，完善公司的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。1.4乙方應(yīng)主持公司的日常管理工作，確保公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和高效運(yùn)作。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理公司與政府、合作伙伴、客戶等各方之間的關(guān)系，維護(hù)公司形象。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前____個(gè)月書(shū)面達(dá)成續(xù)簽意向。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任企業(yè)管理總監(jiān)期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方享受帶薪年假、健康體檢等福利。3.2乙方應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納個(gè)人所得稅。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，共同構(gòu)成本協(xié)議的有效部分。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如提前離職，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。5.3甲方如未能按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方遲延履行違約金人民幣_(tái)___元。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.外籍企業(yè)管理總監(jiān)簡(jiǎn)歷2.保密協(xié)議3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策文件6.企業(yè)組織架構(gòu)圖7.人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息。2.乙方提前離職未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或遲延履行違約金。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或職責(zé)范圍。5.雙方其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.外籍企業(yè)管理總監(jiān)：指具有外籍身份，擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理職位的人員。2.聘用期限：指雙方簽訂的協(xié)議有效期限。3.薪酬待遇：指乙方在擔(dān)任企業(yè)管理總監(jiān)期間的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他福利。4.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.語(yǔ)言溝通障礙：雙方可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)翻譯，確保溝通順暢。2.文化差異：雙方應(yīng)相互尊重、理解對(duì)方的文化背景，積極溝通，促進(jìn)合作。3.法律法規(guī)變動(dòng)：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，必要時(shí)咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，確保協(xié)議的合規(guī)性。4.薪酬稅收問(wèn)題：如需了解稅收政策，可咨詢(xún)稅務(wù)顧問(wèn)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。5.保密義務(wù)的履行：雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，并加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保保密信息的安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.外資企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要聘請(qǐng)外籍企業(yè)管理總監(jiān)。2.國(guó)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)外籍人才，提升企業(yè)管理水平和