外籍企業(yè)管理總監(jiān)聘用協(xié)議樣本

外籍企業(yè)管理總監(jiān)聘用協(xié)議樣本合同編號：__________外籍企業(yè)管理總監(jiān)聘用協(xié)議甲方：（公司名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方：（外籍企業(yè)管理總監(jiān)姓名）地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于：2.乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗的外籍人士，愿意擔任甲方的企業(yè)管理總監(jiān)；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的企業(yè)管理總監(jiān)，負責公司的整體管理工作。1.2乙方應全面協(xié)助甲方制定和實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和管理制度，提高公司的經(jīng)營效益。1.3乙方應負責公司組織架構的搭建和人力資源規(guī)劃，完善公司的人才培養(yǎng)和激勵機制。1.4乙方應主持公司的日常管理工作，確保公司各部門之間的協(xié)調(diào)和高效運作。1.5乙方應協(xié)助甲方處理公司與政府、合作伙伴、客戶等各方之間的關系，維護公司形象。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議有效期屆滿前____個月書面達成續(xù)簽意向。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任企業(yè)管理總監(jiān)期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結果，發(fā)放獎金人民幣____元；（3）社會保險和公積金：甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方的有關規(guī)定，乙方享受帶薪年假、健康體檢等福利。3.2乙方應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納個人所得稅。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。4.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，共同構成本協(xié)議的有效部分。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如提前離職，應提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。5.3甲方如未能按時支付乙方薪酬，應支付乙方遲延履行違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.外籍企業(yè)管理總監(jiān)簡歷2.保密協(xié)議3.績效考核標準4.薪酬結構說明5.社會保險和住房公積金政策文件6.企業(yè)組織架構圖7.人才培養(yǎng)和激勵機制說明二、違約行為及認定：1.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。2.乙方提前離職未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.甲方未按時支付乙方薪酬或遲延履行違約金。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或職責范圍。5.雙方其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.外籍企業(yè)管理總監(jiān)：指具有外籍身份，擔任企業(yè)高級管理職位的人員。2.聘用期限：指雙方簽訂的協(xié)議有效期限。3.薪酬待遇：指乙方在擔任企業(yè)管理總監(jiān)期間的工資、獎金、社會保險、公積金及其他福利。4.保密義務：指乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密的義務。5.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.語言溝通障礙：雙方可聘請專業(yè)翻譯，確保溝通順暢。2.文化差異：雙方應相互尊重、理解對方的文化背景，積極溝通，促進合作。3.法律法規(guī)變動：雙方應及時關注相關法律法規(guī)的變動，必要時咨詢法律專業(yè)人士，確保協(xié)議的合規(guī)性。4.薪酬稅收問題：如需了解稅收政策，可咨詢稅務顧問或相關專業(yè)人士。5.保密義務的履行：雙方應簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，并加強內(nèi)部管理，確保保密信息的安全。五、所有應用場景：1.外資企業(yè)在中國境內(nèi)設立分支機構，需要聘請外籍企業(yè)管理總監(jiān)。2.國內(nèi)企業(yè)引進外籍人才，提升企業(yè)管理水平和