勞動合同終止證明函件單

勞動合同終止證明函件單合同編號：__________勞動合同終止證明函件單甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。一、終止勞動合同的原因：1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方批準同意。2.乙方因客觀原因（如：合同到期、企業(yè)裁員等）與甲方解除勞動合同。3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方依法解除勞動合同。4.其他原因：__________二、終止勞動合同的日期：雙方確認，勞動合同終止日期為__________年__________月__________日。三、終止勞動合同后的相關(guān)事項：2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償（如有）。具體金額及支付方式如下：（1）乙方在甲方工作滿__________個月的，每滿一個月支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作不滿__________個月的，按實際工作天數(shù)計算經(jīng)濟補償；（3）其他特殊情況，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方應(yīng)自勞動合同終止之日起__________日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)并離開甲方場所。如乙方逾期未辦理手續(xù)，甲方有權(quán)采取必要措施，包括但不限于限制乙方離崗、報請相關(guān)部門處理等。4.乙方離開甲方后，應(yīng)立即停止一切有損甲方聲譽的行為，不得以任何方式損害甲方合法權(quán)益。四、其他約定：1.甲乙雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，尊重彼此合法權(quán)益，依法履行勞動合同終止后的相關(guān)手續(xù)。2.甲乙雙方在簽訂本證明函件單時，已充分溝通、理解并同意本合同內(nèi)容。3.本證明函件單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工身份證復(fù)印件3.工作交接清單4.經(jīng)濟補償計算依據(jù)5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）6.勞動仲裁裁決書（如有）7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，延遲離開甲方場所。2.乙方在離開甲方后，繼續(xù)從事有損甲方聲譽的行為。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定提供相關(guān)福利待遇。5.其他違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.工作交接：勞動者在勞動合同解除或者終止前，將其工作職責(zé)向其他勞動者或者用人單位指定的工作人員交代的過程。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.違法行為：違反國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方提醒乙方按照約定時間辦理工作交接，如乙方仍延遲，甲方有權(quán)采取必要措施，如限制乙方離崗等。2.問題：乙方在離開甲方后從事有損甲方聲譽的行為。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止損害行為，并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，及時足額支付乙方經(jīng)濟補償。如甲方不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供相關(guān)福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，提供相關(guān)福利待遇。如甲方不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動合同到期