2024年用人單位勞動合同標準版（四篇）

第2頁共2頁2024年用人單位勞動合同標準版甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂[為期____年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。1、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。解除勞動合同書。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了7、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年用人單位勞動合同標準版（二）勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些？下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。用人單位未簽訂勞動合同風險：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：1、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。2024年用人單位勞動合同標準版（三）2024版勞動合同一、合同雙方：本勞動合同由（以下簡稱“雇主”）和（以下簡稱“雇員”）簽訂。雙方遵守《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，平等自愿，友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。二、工作內容：雇員應按照雇主的安排和要求，認真履行工作職責，包括但不限于...三、工作時間：雇員應按照雇主規(guī)定的工作時間和工作任務進行工作，如有特殊情況需加班的，應提前經(jīng)過雇主同意，并按規(guī)定獲得相應的加班費。四、薪酬福利：雇員的工資薪酬、福利待遇應按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，具體包括...五、勞動保護：雇主應確保雇員的勞動權益和安全，提供必要的勞動保護設施和培訓，保障雇員的身體健康和職業(yè)權益。六、保密責任：雇員在服務期間和服務結束后應嚴格保守公司機密信息，不得泄露給他人或用于個人利益，如有違反，應承擔相應法律責任。七、解決勞動糾紛：如在勞動關系中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。八、其他約定：本合同所未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定，相關協(xié)議視為本合同不可分割的部分。本勞動合同一式兩份，雇主、雇員各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定期限屆滿。如需解除合同，應提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期：日期：2024年用人單位勞動合同標準版（四）勞動合同書甲方：[用人單位名稱]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]乙方：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]住址：[勞動者住址]鑒于，甲方為有資質的用人單位，乙方具備相關專業(yè)知識和能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，愿意簽訂本勞動合同，并遵守國家相關法律法規(guī)和雙方約定的各項規(guī)定，以維護雙方合法權益，達至和諧共贏的勞動關系。一、合同期限1.合同期限自2024年[日期]起，至2024年[日期]止。2.若雙方需要繼續(xù)勞動關系，可以在合同期滿前30日以書面形式提出續(xù)簽或解除合同。二、工作內容和地點1.乙方將擔任甲方的[崗位名稱]工作，并按照甲方的工作安排和要求履行職責。2.工作地點為甲方所在的辦公地點，根據(jù)工作需要可能需要乙方在其他地區(qū)出差或調整工作地點，具體以甲方通知為準。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周5天，每天工作8小時，具體工作時間安排由甲方負責制定。2.乙方享受國家法定的帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的勞動報酬為每月人民幣[工資金額]元（大寫：人民幣[工資金額大寫]元整），按月結算，于每月[發(fā)薪日]發(fā)放。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：社會保險、公積金、年終獎金、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密和競業(yè)限制1.乙方在勞動關系期間和期滿后，需遵守甲方的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，并對甲方工作過程中獲得的商業(yè)、技術和運營等信息予以保密。2.若乙方離職后從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，乙方同意遵守競業(yè)限制規(guī)定，以不損害甲方的合法權益為前提。六、勞動紀律和違約責任1.乙方應當嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，服從領導安排，保持工作秩序和紀律。2.若乙方嚴重違反勞動紀律，經(jīng)甲方依法解除勞動合同，乙方將承擔由此產(chǎn)生的經(jīng)濟和法律責任。七、勞動合同的解除和終止1.乙方有以下情況之一的，甲方有權單方解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動合同約定的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(4)有其他致使無法繼續(xù)勞動關系的情形。2.若乙方有正當理由，提前30日提出解除勞動合同，甲方應予以批準。3.乙方患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定或勞動能力鑒定委員會認定，不能從事原工作，甲方可以與乙方協(xié)商解除勞動合同，或者將乙方調至其他崗位，勞動合同解除后，甲方支付乙方相應的賠償金。4.雙方共同協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同，并簽訂書面協(xié)議，確定解除勞動合同的條件和方式。八、爭議解決方式本勞動合同在履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟等方式解決。九、其他事項1.本勞動合同掃描件具有同等法律效力，雙方各持一份，均具有同等法律效力。2.本勞動合同的附件和補充協(xié)議為