公司違紀(jì)與違規(guī)行為處理制度

公司違紀(jì)與違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條制度目的為了建立良好的企業(yè)管理秩序，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，特訂立本公司違紀(jì)與違規(guī)行為處理制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工和相關(guān)人員的行為規(guī)范及懲罰措施。第二章違紀(jì)與違規(guī)行為定義第三條違紀(jì)行為的定義違紀(jì)行為是指員工在工作過程中違反公司規(guī)章制度、違反道德準(zhǔn)則、干擾公司正常運(yùn)營、損害企業(yè)利益的行為。第四條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為是指員工在工作過程中違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及公司相關(guān)規(guī)定的行為。第五條違紀(jì)與違規(guī)行為的表現(xiàn)形式違紀(jì)與違規(guī)行為可以包含但不限于以下形式：偷竊、偷竊公司財(cái)物；貪污受賄或利用職務(wù)之便謀取私利；對公司財(cái)務(wù)進(jìn)行虛報(bào)、隱瞞、竄改等行為；違反公司的安全生產(chǎn)規(guī)定；有意泄露公司商業(yè)機(jī)密；與競爭對手勾結(jié)、泄露公司商業(yè)機(jī)密；發(fā)布、傳播違法、淫穢、誹謗或其他違反社會道德的信息；干架斗毆或其他違反和平與公共秩序的行為；經(jīng)營、參加非法活動(dòng)；違反公司守時(shí)紀(jì)律和工作紀(jì)律等。第三章違紀(jì)與違規(guī)行為處理程序第六條違紀(jì)行為處理程序舉報(bào)與調(diào)查：任何員工對他人的違紀(jì)行為有義務(wù)進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)舉報(bào)后，公司將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。證據(jù)收集：公司將搜集舉報(bào)相關(guān)的證據(jù)料子，包含但不限于書面證據(jù)、視頻證據(jù)等。處理決策：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司將對違紀(jì)行為進(jìn)行評估，并由管理層作出相應(yīng)的懲罰決策。處理通知：公司將以書面形式通知被處理人員，內(nèi)容包含違紀(jì)事實(shí)、處理看法及相應(yīng)的懲罰措施。進(jìn)行申訴：被處理人員有權(quán)對處理結(jié)果提出申訴。公司將設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核并決議最終處理結(jié)果。第七條違規(guī)行為處理程序接到舉報(bào)：任何員工對他人的違規(guī)行為有義務(wù)進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)舉報(bào)后，公司將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。證據(jù)收集：公司將搜集舉報(bào)相關(guān)的證據(jù)料子，包含但不限于書面證據(jù)、視頻證據(jù)等。處理決策：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司將對違規(guī)行為進(jìn)行評估，并由管理層作出相應(yīng)的懲罰決策。處理通知：公司將以書面形式通知被處理人員，內(nèi)容包含違規(guī)事實(shí)、處理看法及相應(yīng)的懲罰措施。進(jìn)行申訴：被處理人員有權(quán)對處理結(jié)果提出申訴。公司將設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核并決議最終處理結(jié)果。第八條懲罰措施依據(jù)違紀(jì)與違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響，公司將采取以下懲罰措施：口頭警告：對細(xì)小的違紀(jì)與違規(guī)行為，公司將予以口頭警告。書面警告：對一般性的違紀(jì)與違規(guī)行為，公司將予以書面警告。調(diào)崗降職：對嚴(yán)重的違紀(jì)與違規(guī)行為，公司將對相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)崗降職處理。降薪處分：對情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)與違規(guī)行為，公司將對相關(guān)人員進(jìn)行降薪處分。解雇：對情節(jié)特別嚴(yán)重的違紀(jì)與違規(guī)行為，公司將對相關(guān)人員進(jìn)行解雇處理，并追究法律責(zé)任。第九條保密與保護(hù)公司將對舉報(bào)人及相關(guān)證據(jù)的保密，未經(jīng)本人允許不得發(fā)布，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第四章附則第十條其他生效條件本制度將依據(jù)國家法律、法規(guī)訂立，并在員工入職時(shí)告知員工相關(guān)制度及懲罰措施。第十一條遵守與參照員工在公司工作期間，應(yīng)遵守本制度及公司其他規(guī)章制度，違反本制度將受到相應(yīng)懲罰。第十二條解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司管理層全部，并保存最終決議權(quán)。第十三條實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，公司將對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，確保員工充分了解并遵守本制度。結(jié)束語本制度旨在規(guī)范員工的行