考古發(fā)掘員簡易勞動合同

考古發(fā)掘員簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為考古發(fā)掘員，主要工作內(nèi)容包括：1.參與考古發(fā)掘項目的策劃、組織和實施；2.負責發(fā)掘現(xiàn)場的技術(shù)指導和安全監(jiān)管；3.負責出土文物的整理、分類、保護和研究；4.協(xié)助甲方完成其他與考古發(fā)掘相關的工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。四、勞動報酬五、社會保險第六條甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護第七條甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全培訓。七、勞動紀律八、合同解除和終止第九條本勞動合同的解除和終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。十、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日特此說明，本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.考古發(fā)掘項目計劃書5.考古發(fā)掘現(xiàn)場安全指南6.文物整理與保護操作規(guī)程7.勞動保護用品清單8.社會保險繳納證明9.勞動合同解除/終止證明10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應在每月規(guī)定日期前支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：根據(jù)國家法律規(guī)定，甲方有義務為乙方繳納社會保險費。3.乙方未服從甲方工作安排：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從工作分配。4.乙方泄露甲方機密：乙方應保守甲方商業(yè)機密，不得擅自泄露。5.其他違反勞動合同的行為：包括但不限于違反勞動紀律、損害甲方利益等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.考古發(fā)掘員：從事考古發(fā)掘、整理、研究等工作的人員。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方溝通，如無改善可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門反映。3.工作分配問題：如乙方對工作分配有異議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。4.機密泄露問題：如乙方泄露甲方機密，甲方可依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。5.勞動爭議解決：如雙方發(fā)生勞動爭議，可先嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成時可申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為考古發(fā)掘單位，需要招聘考古發(fā)掘員時。2.乙方具備考古發(fā)掘技能，愿意從事考古發(fā)掘工作并與甲方簽訂勞動合同。3.雙方在履