勞動(dòng)合同委派書(shū)

勞動(dòng)合同委派書(shū)合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同委派書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受委派員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、委派事項(xiàng)1.乙方在甲方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委派乙方到甲方所屬的分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司或其他單位從事與乙方職務(wù)相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)服從甲方的委派，按照甲方的要求，完成委派的工作任務(wù)。3.委派期間，乙方的職務(wù)、薪酬、福利等事項(xiàng)，按甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、委派期限1.本委派書(shū)的期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若委派期間需延長(zhǎng)，甲乙雙方可協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長(zhǎng)委派期限。三、保密協(xié)議1.乙方在委派期間及委派結(jié)束后，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.乙方違反本委派書(shū)約定的義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定提供委派工作條件或未按時(shí)支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本委派書(shū)簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本委派書(shū)約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.如甲乙雙方在委派期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本委派書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本委派書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受委派員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同委派書(shū)2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方業(yè)務(wù)秘密信息清單4.乙方保密承諾書(shū)5.甲方分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司名單6.委派工作證明7.薪酬福利證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)核實(shí)確屬違約行為。2.乙方未按委派書(shū)約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方評(píng)估確認(rèn)未達(dá)標(biāo)。3.甲方未按約定提供委派工作條件或未按時(shí)支付乙方薪酬。4.甲乙雙方未按約定協(xié)商解決爭(zhēng)議，導(dǎo)致糾紛升級(jí)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.委派：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派至其他單位或分支機(jī)構(gòu)工作。3.保密義務(wù)：指員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及結(jié)束后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方不服從委派，拒絕前往委派單位工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，必要時(shí)可協(xié)商調(diào)整委派單位或工作崗位。2.問(wèn)題：甲方未按約定提供委派工作條件或未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)及時(shí)提供工作條件并支付薪酬。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：委派期間雙方發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位有多家分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司，需要委派員工至其他單位工作。2.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)