勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督崗

勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督崗合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)定了勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督崗位，并擬聘請乙方擔(dān)任該崗位，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同的執(zhí)行與監(jiān)督等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等相關(guān)事宜；（2）監(jiān)督甲方遵守勞動法律法規(guī)和合同約定，維護勞動者的合法權(quán)益；（3）協(xié)調(diào)處理勞動者與甲方之間的勞動爭議；（4）開展勞動法律法規(guī)和公司制度的培訓(xùn)和宣傳；（5）完成甲方交辦的其他與勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督相關(guān)的工作。第二條勞動條件2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。2.2乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。2.3乙方享有法定的社會保險和福利待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.4乙方的工作地點為甲方所在地，經(jīng)甲方同意，乙方可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點。第三條勞動合同的變更、解除和終止3.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方的勞動合同進行變更。變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。3.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。逾期未通知的，視為雙方同意續(xù)簽勞動合同。第四條勞動爭議的解決4.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條保密事項5.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)在其離職后繼續(xù)有效，持續(xù)時間為兩年。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同期滿之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督崗位職責(zé)說明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方離職證明10.勞動爭議仲裁申請書11.法院起訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施或安全衛(wèi)生條件，使乙方在工作中受到傷害。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：甲方未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定的時間和金額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。4.甲方違法解除或終止勞動合同：甲方未按照勞動合同的約定或國家法律規(guī)定的原因和程序解除或終止與乙方的勞動合同。5.乙方未履行保密義務(wù)：乙方在離職后未按照保密協(xié)議的約定對甲方的保密信息進行保密，導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同簽訂不規(guī)范：嚴格按照《勞動合同法》的要求簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動報酬支付不及時：建立健全的薪酬支付制度，確保工資按時足額支付。3.社會保險未繳納：及時為勞動者繳納社會保險費，避免法律風(fēng)險。4.勞動爭議處理不當(dāng)：建立完善的勞動爭議處理機制，及時妥善處理勞動爭議。5.保密信息泄露：加強保密意識教育，與知悉保密信息的人員簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為進行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督崗位的勞動者。2.甲方與勞動者協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容。3.甲方