勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方勞動(dòng)合同到期離職流程及注意事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、離職申請(qǐng)1.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日向甲方提出書面離職申請(qǐng)，并列明離職原因及日期。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職申請(qǐng)的有效性。3.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，與乙方協(xié)商調(diào)整離職日期。如雙方協(xié)商一致，可提前或推遲離職日期。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)在離職前歸還所有甲方提供的辦公用品、設(shè)備、證件等物品，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)在乙方離職后五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.甲方應(yīng)在乙方離職后一個(gè)月內(nèi)，為乙方出具離職證明。三、離職待遇1.乙方按勞動(dòng)合同約定，享受帶薪年假、病假等福利待遇。2.乙方在離職后，如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法解決。甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方同意不再要求甲方支付除法律規(guī)定以外的任何賠償或補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方同意不得在離職后一年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。如有糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請(qǐng)表格3.工作交接清單4.辦公用品歸還清單5.離職證明6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前三十日提出離職申請(qǐng)，或未提交離職申請(qǐng)。2.甲方未在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方離職申請(qǐng)，或拒絕離職申請(qǐng)。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，或未歸還相關(guān)物品。4.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方出具離職證明。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。7.乙方在離職后一年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)。3.工作交接：勞動(dòng)者在離職前將工作向代理人員或同事進(jìn)行交代的過(guò)程。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳納的，用于住房消費(fèi)的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但甲方拒絕接受。解決辦法：雙方協(xié)商一致，調(diào)整離職日期。2.乙方未歸還相關(guān)物品或未辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方提醒乙方履行義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施。3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，避免不必要的損失。4.乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定，采取相應(yīng)的法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前提出離職申請(qǐng)。3.用人單位與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)。4.用人單位為