服裝店長勞動(dòng)合同

服裝店長勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為服裝店長，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理、員工管理、貨品管理、銷售等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。3.3乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。3.4乙方的工作時(shí)間為每月____天，每天____小時(shí)。3.5乙方加班工資按照甲方的規(guī)定計(jì)算。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照國家的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.4乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方同意不得在任何場(chǎng)合詆毀甲方，保持對(duì)甲方的尊重。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3乙方因故不能繼續(xù)履行合同，可以解除合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.工資支付證明9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.任何一方提前解除合同未按約定提前通知對(duì)方，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.基本工資：勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間獲得的固定報(bào)酬。6.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績和用人單位規(guī)定獲得的額外報(bào)酬。7.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。9.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如有必要，可以向社保部門投訴。3.問題：甲方未提供休假待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按照合同約定提供休假待遇。如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，并可以與乙方解除合同。如有必要，可以向法院提起訴訟。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事工作。3.甲方按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方依法為乙方繳納社