勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪幾項(xiàng)基本內(nèi)容2024年

勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪幾項(xiàng)基本內(nèi)容2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)；（三）乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作量計(jì)酬方式，獲取勞動(dòng)報(bào)酬。5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）基本工資為人民幣_(tái)___元/月；（二）績(jī)效工資和獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定發(fā)放。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、探親假、婚喪假等。七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)用品。7.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對(duì)乙方進(jìn)行定期的健康檢查，不得安排乙方從事有害身體健康的工作。八、解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同；8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同書面文本8.甲方規(guī)章制度書面文件9.乙方崗位描述書面文件10.乙方工作成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，屬于違約行為。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定遵守甲方的規(guī)章制度的，屬于違約行為。8.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。6.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的非工資性福利。7.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)用品；甲方應(yīng)在乙方提出要求后的____工作日內(nèi)予以提供。2.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍不能完成任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情