合同范本之勞務(wù)合同的法律效力

勞務(wù)協(xié)議的法律效力【篇一:工程協(xié)議的法律效力認(rèn)定】工程協(xié)議的法律效力認(rèn)定工程協(xié)議的法律效力怎么認(rèn)定？工程協(xié)議實務(wù)中,通常有異議的工程協(xié)議其法律效力難以認(rèn)定,譬如未取得建設(shè)審批手續(xù)的施工協(xié)議的法律效力；勞務(wù)分包協(xié)議的法律效力；建筑公司的內(nèi)部承包行為有法律效力嗎等等,下面由法律快車編輯在本文整理介紹工程協(xié)議的法律效力知識。(一)未取得建設(shè)審批手續(xù)的施工協(xié)議發(fā)包人就尚未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證等行政審批手續(xù)的工程,與承包人簽訂的建設(shè)工程施工協(xié)議無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前發(fā)包人取得相應(yīng)審批手續(xù)或者經(jīng)主管部門批準(zhǔn)建設(shè)的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效。發(fā)包人未取得建筑工程施工許可證的,不影響施工協(xié)議的效力。掛靠具體涉及哪些情形根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工協(xié)議糾紛案件合用法律問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第一條第(二)的相關(guān)規(guī)定,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《解釋》規(guī)定的“掛靠”行為:(1)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合作組織或公司以具有從事建筑活動資格的建筑施工公司的名義承攬工程；(2)資質(zhì)等級低的建筑施工公司以資質(zhì)等級高的建筑施工公司的名義承攬工程；(3)不具有施工總承包資質(zhì)的建筑施工公司以具有施工總承包資質(zhì)的建筑施工公司的名義承攬工程；(4)有資質(zhì)的建筑施工公司通過名義上的聯(lián)營、合作、內(nèi)部承包等其他方式變相允許別人以本公司的名義承攬工程。(二)勞務(wù)分包協(xié)議同時符合下列情形的,所簽訂的勞務(wù)分包協(xié)議有效:1.勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包公司資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)；2.分包作業(yè)的范圍是建設(shè)工程中的勞務(wù)作業(yè)(涉及木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線)；3.承包方式為提供勞務(wù)及小型機(jī)具和輔料。協(xié)議約定勞務(wù)作業(yè)承包人負(fù)責(zé)與工程有關(guān)的大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和重要材料、設(shè)備采購等內(nèi)容的,不屬于勞務(wù)分包。(三)建筑公司的內(nèi)部承包行為認(rèn)定建設(shè)工程施工協(xié)議的承包人將其承包的所有或部分工程交由其下屬的分支機(jī)構(gòu)或在冊的項目經(jīng)理等公司職工個人承包施工,承包人對工程施工過程及質(zhì)量進(jìn)行管理,對外承擔(dān)施工協(xié)議權(quán)利義務(wù)的,屬于公司內(nèi)部承包行為；發(fā)包人以內(nèi)部承包人缺少施工資質(zhì)為由主張施工協(xié)議無效的,不予支持。點(diǎn)擊律網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,致力于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù),結(jié)合自身深厚的行業(yè)知識與經(jīng)驗,改造傳統(tǒng)法律服務(wù)市場,為多方之間搭建便捷、高效的獲取交易渠道,并為律師、公司提供高效的法律工作生產(chǎn)力工具。點(diǎn)擊律技術(shù)團(tuán)隊研發(fā)的同名互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺,為公司、金融機(jī)構(gòu)、律所及普通用戶提供律師查詢、公司訴訟分析等數(shù)據(jù)服務(wù)。已經(jīng)獲得交通銀行、江蘇大海塑料等在內(nèi)的幾十家大中型公司及幾百家中小型公司的使用及認(rèn)可。發(fā)展歷程2023年10月,點(diǎn)擊律（上海）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司正式創(chuàng)建；2023年1月,第三方互聯(lián)網(wǎng)在線法律服務(wù)平臺:“點(diǎn)擊律”正式上線；同期“查律師”、“查公司”兩個產(chǎn)品正式上線；2023年6月,“做協(xié)議”產(chǎn)品上線；2023年7月,“支點(diǎn)閱讀”產(chǎn)品上線。主營業(yè)務(wù)點(diǎn)擊律（上海）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2023年10月,點(diǎn)擊律由點(diǎn)擊律（上海）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)建和運(yùn)營,是一家真正獨(dú)立客觀的第三方互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺。目前公司產(chǎn)品為做協(xié)議、查律師、查公司及支點(diǎn)閱讀都已上線投放使用。公司產(chǎn)品一:查律師查律師產(chǎn)品立足于點(diǎn)擊律自有的法律數(shù)據(jù)庫,運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析,根據(jù)用戶搜索的關(guān)鍵詞,全面展示匹配律師的執(zhí)業(yè)地區(qū)、執(zhí)業(yè)領(lǐng)域、勝訴率等信息,幫助用戶匹配到靠譜的律師,解決法律服務(wù)市場重要的信息不對稱問題。查律師在“查律師”頁面搜索關(guān)鍵字后,會顯示出關(guān)聯(lián)律師的執(zhí)業(yè)地區(qū)、執(zhí)業(yè)領(lǐng)域、勝訴率等信息,并且根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排列。進(jìn)入律師頁面后可以了解律師更具體的信息,如律師的執(zhí)業(yè)證號、聯(lián)系方式、自我評價等信息,以及更多的數(shù)據(jù)化案件分析。二:查公司點(diǎn)擊律開發(fā)了至今較為全面、準(zhǔn)確的涉訴公司數(shù)據(jù)庫,通過對司法裁判文書的分析,將結(jié)果直觀地展示給金融機(jī)構(gòu),使得金融機(jī)構(gòu)可以對擬進(jìn)行風(fēng)控審查公司的涉訴類型、涉訴金額、涉訴時間等有比較全面的了解。點(diǎn)擊律公司在第一時間對全國各地法院的案件受理情況進(jìn)行實時監(jiān)測,對于金融機(jī)構(gòu)所關(guān)注貸款公司涉訴的信息在第一時間進(jìn)行定點(diǎn)推送,以便金融機(jī)構(gòu)在第一時間進(jìn)行風(fēng)險評估并決策。點(diǎn)擊律公司還針對金融機(jī)構(gòu)年關(guān)注重點(diǎn)貸款公司的涉訴情況等,由資深的法律工作者對涉訴裁判文書等信息進(jìn)行全面的人工分析,敏銳發(fā)現(xiàn)貸款公司各種有價值的信息,出具專門的分析報告供金融機(jī)構(gòu)決策。點(diǎn)擊律公司不僅僅滿足于現(xiàn)有的產(chǎn)品框架,已經(jīng)著手完善產(chǎn)品數(shù)據(jù)的規(guī)劃,圍繞金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險控制不斷地深度挖掘更多的信息,成為金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險控制的最佳決策助手?！酒?假文憑訂立的勞動協(xié)議的法律效力問題】假文憑訂立的勞動協(xié)議的法律效力問題江蘇專業(yè)勞動協(xié)議律師表達(dá),一方采用欺詐、脅迫的手段,使對方在違反真實意義的情況下所作出的行為,是無效的民事行為,違反法律規(guī)定或顯示公平的行為也是無效的民事行為。無效的民事行為,從行為開始就沒有法律約束力。[案情]2023年3月,某電腦公司通過某職業(yè)介紹中心,聘得持有某財經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理,雙方于2023年4月訂立聘用協(xié)議,協(xié)議約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元,協(xié)議期限至2023年4月止。2023年10月,該電腦公司查實李某所持的某財經(jīng)大學(xué)文憑是假的,遂決定告知李某,從2023年11月1日起解除雙方于2023年4月所簽訂的勞動協(xié)議。嗣后,該電腦公司對李某2023年10月份工資僅支付了一半。李某不服,批準(zhǔn)解除勞動協(xié)議,但堅持認(rèn)為雙方所訂勞動協(xié)議已實際履行是有效的,公司應(yīng)全額支付2023年10月份工資,并規(guī)定該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。[評析]那么雙方所訂勞動協(xié)議效力如何?責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢?一種意見認(rèn)為,某電腦公司與李某所簽訂的勞動協(xié)議是有效的,現(xiàn)雙方對解除勞動協(xié)議已意見一致,某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個月工資,并按勞動法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是:雙方于2023年4月訂立了勞動協(xié)議并已實際履行,故雙方之間所簽勞動協(xié)議是有效的。至于李某所持文憑真假并不重要,關(guān)鍵在于李某有無準(zhǔn)時保質(zhì)完畢任務(wù),若李某準(zhǔn)時保質(zhì)所有完畢工作任務(wù),某電腦公司就應(yīng)全額支付最后一個月工資,并按勞動法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)以能力作力考核一個人的標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以文憑取人。另一種意見認(rèn)為,某電腦公司與李某所簽訂的勞動協(xié)議的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動協(xié)議是無效的,但李某已付出勞動,作為用人單位某電腦公司應(yīng)當(dāng)向勞動者李某全額支付最后一個月的勞動報酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與法無據(jù),不應(yīng)支付。理由有:(1)訂立勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。李某以假文憑同某電腦公司簽訂勞動協(xié)議,違反了訂立勞動協(xié)議的基本原則——誠實信用原則,屬欺詐行為,使用人單位陷入錯誤結(jié)識,違反了用人單位的真實意思,因此雙方所訂立的勞動協(xié)議無效。(2)本案勞動協(xié)議無效,應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力,也就是從一開始在法律上對雙方當(dāng)事人無約束力,無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬?！秳趧訁f(xié)議法》第二十八條規(guī)定,勞動協(xié)議被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。故某電腦公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。(3)因勞動協(xié)議無效,李某關(guān)于提前解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了,故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求依法不應(yīng)支持。專業(yè)人士表達(dá),勞動協(xié)議時勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)約,勞動者與用人單位須在合法、平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂。假如通過脅迫、欺詐或者違法手段簽訂的勞動協(xié)議是無限的勞動協(xié)議,被確認(rèn)為無效的勞動協(xié)議自始無效。假如你在簽訂勞動協(xié)議時碰到難題或?qū)趧訁f(xié)議有何不解,想了解同工同酬能實現(xiàn)嗎的法律問題,更多江蘇最低工資調(diào)整的相關(guān)知識,你可以找勞動協(xié)議律師,進(jìn)行先關(guān)法律知識征詢相關(guān)法規(guī),或者您也可以上法律直通車,這里有專業(yè)律師提供免費(fèi)征詢?！酒?勞動協(xié)議的法律效力與無效勞動協(xié)議】李玟機(jī)械自動化學(xué)院勞動協(xié)議的法律效力與無效勞動協(xié)議【摘要】勞動協(xié)議的效力是指勞動協(xié)議具有的法律效力,即勞動法賦予勞動協(xié)議對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。根據(jù)勞動協(xié)議的效力來分,勞動協(xié)議可分為有效勞動協(xié)議和無效勞動協(xié)議。雙方當(dāng)事人簽訂無效勞動協(xié)議,應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并付出相應(yīng)的補(bǔ)償?！娟P(guān)鍵字】無效勞動協(xié)議勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動協(xié)議是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。勞動協(xié)議必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法訂立,內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有法定條款,并須合法,協(xié)議形式并應(yīng)采用書面形式,否則,將被確認(rèn)無效。本文重要從無效勞動協(xié)議方面切入,對勞動協(xié)議的效力進(jìn)行討論。一、無效勞動協(xié)議概述勞動協(xié)議的法律效力包含兩層意思。一是勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動協(xié)議依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)或者違反協(xié)議的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對方當(dāng)事人導(dǎo)致?lián)p失的應(yīng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。(一)、無效勞動協(xié)議的確認(rèn)根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動協(xié)議和采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動協(xié)議都是無效勞動協(xié)議。勞動協(xié)議的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的因素大體有以下幾種:1.協(xié)議主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具有招聘資格等。2.協(xié)議內(nèi)容不合法,即勞動協(xié)議有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動協(xié)議不受法律保護(hù)。3.意思表達(dá)不真實。勞動協(xié)議是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人真實的意思表達(dá)。采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動協(xié)議,違反一方的真實意愿,因而是無效的。4.協(xié)議形式不合法。這是指勞動協(xié)議沒有采用書面形式、當(dāng)事人也未實際履行重要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人規(guī)定應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動協(xié)議沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采用補(bǔ)救措施,使協(xié)議形式上合法化后,就可以認(rèn)定協(xié)議有效。(二)、無效勞動協(xié)議的解決無效的勞動協(xié)議,從訂立時起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動協(xié)議規(guī)定另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動協(xié)議的解決,法律有特殊的規(guī)定和規(guī)定。一般民法對于無效協(xié)議的解決,采用返還財產(chǎn)、補(bǔ)償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動協(xié)議中,由于勞動者用以互換的勞動力的特殊性,不也許采用返還及追繳等辦法解決,所以,根據(jù)無效勞動協(xié)議的特點(diǎn)采用相應(yīng)的解決措施,涉及撤消協(xié)議、修改協(xié)議和補(bǔ)償損失三種。二、案例剖析1995年1月,某公司和劉某簽訂長期勞動協(xié)議,建立勞動關(guān)系。因劉某等人是公司的欠賬戶,1999年5月,某公司召開四屆十五次職代會并通過決議,停交了劉某等14人的社會統(tǒng)籌金。1999年5月28日,公司在某報登如下告知:“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員,自登報之日起十五日內(nèi)到廠辦公室報到。逾期將解除勞動協(xié)議按自動離職解決?！?023年11月22日,劉某以書面形式向廠工會、調(diào)解委員會提出調(diào)解申請,并于同日向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,規(guī)定公司補(bǔ)發(fā)1997年以來的勞動工資及福利,1996年4月以來的合法提成,并為其交納1998年10月以來的社會統(tǒng)籌金、醫(yī)?；?。2023年1月11日,市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決某公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)為劉某交納1998年10月至2023年12月的社會統(tǒng)籌金。劉某的其他請求不予支持,并于2023年2月12日將裁決書送達(dá)劉某。某公司不服該裁決,訴至法院。法院審理后認(rèn)為,原、被告雙方于1995年1月1日簽訂了期限為長期的勞動協(xié)議,建立勞動關(guān)系。長期屬于勞動期限約定不明,因此雙方所簽勞動協(xié)議應(yīng)視為無固定期限勞動協(xié)議。某公司雖然于1999年5月28日在報上刊登告知,但并沒有書面告知劉某解除勞動協(xié)議關(guān)系。報紙上的告知不是針對劉某發(fā)出的,而是針對不特定的人群,故對劉某不發(fā)生解除勞動協(xié)議的效力,雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視為未解除,雙方的勞動協(xié)議關(guān)系仍然存在。因此作為原告方即用人單位某公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為劉某交納社會統(tǒng)籌金。劉某反訴請求某公司為其補(bǔ)發(fā)1997年至今的勞動工資及福利、1996年4月以來的合法提成,因其未在指定期間內(nèi)足額交納反訴費(fèi),也未在指定期間內(nèi)得到減、緩、免批準(zhǔn),況且兩者也不屬于一個法律關(guān)系,所以對其反訴請求不予合并審理,可由劉某另行起訴。本案是一起用人單位單方面解除協(xié)議案例。對此我國《勞動法》作出了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位解除勞動協(xié)議有以下幾種法定情形：（1）過失性辭退勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動協(xié)議的幾種情形:①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)重失職,給用人單位導(dǎo)致重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時解除勞動協(xié)議,并且不需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）預(yù)告辭退勞動者沒有過錯,用人單位可以解除協(xié)議的幾種情形:①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這