公司制度規(guī)章制度

第第頁(yè)公司制度規(guī)章制度公司制度規(guī)章制度（優(yōu)秀5篇）公司制度規(guī)章制度要怎么寫(xiě)，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？依據(jù)多年的文秘寫(xiě)作閱歷，參考優(yōu)秀的公司制度規(guī)章制度樣本能讓你事半功倍，下面共享【公司制度規(guī)章制度（優(yōu)秀5篇）】，供你選擇借鑒。公司制度規(guī)章制度篇1請(qǐng)（銷(xiāo)）假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。（二）樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度不冷不熱，自動(dòng)熱誠(chéng)，禮貌待人，酷愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱(chēng)，公正待人。（三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收（繳）飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫(kù)的物品。（四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好本錢(qián)核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤(pán)點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。（五）珍惜公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)合內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無(wú)故損壞各類(lèi)設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。（六）做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿著工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。（七）計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。（八）布置好員工就餐排隊(duì)問(wèn)題，縮短排隊(duì)時(shí)間，定時(shí)開(kāi)膳。每天訂立一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對(duì)因工作需要不能定時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。管理員要常常督促、檢查，做好防盜工作。（十）加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司制度規(guī)章制度篇2本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策訂立本細(xì)則.公司連續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2）奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、連續(xù)創(chuàng)新宗旨。（3）正確、有效、適時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通看法看法。碰到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、做事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（5）研討業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出自動(dòng)參加、積極進(jìn)取的精神。（6）珍惜并節(jié)省使用公司的一切財(cái)資物品。（7）注意保護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（8）把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（9）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。（10）牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地方都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包含全部的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過(guò)失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無(wú)理拒絕的工作布置、指令；（4）收受任何種類(lèi)的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等受到不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場(chǎng)所、物品、設(shè)施；（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、緊要文件、數(shù)據(jù)等；（19）羞辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司賭博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。公司制度規(guī)章制度篇3一、工作態(tài)度1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精準(zhǔn)適時(shí)地完成各項(xiàng)工作。2、工作認(rèn)真，待客熱誠(chéng)，說(shuō)話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。3、對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐性解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭(zhēng)辯。4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。5、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)合吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。6、熱誠(chéng)待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應(yīng)神色自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、乾凈。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。6、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止高聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在酒店任何場(chǎng)合拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好認(rèn)真的記錄。2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處置。四、公司及其所工作酒店資產(chǎn)公司及各個(gè)酒店物品（包含發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個(gè)酒店資產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有偷竊行為，我公司將立刻予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處置。公司制度規(guī)章制度篇4第一章崗位規(guī)范第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》，定時(shí)上班下班，不得代打考勤，發(fā)覺(jué)代打考勤者，一次懲罰20元。第二條工作要做到有計(jì)劃、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立刻行動(dòng)。第三條工作中不扯閑談，不要隨便離開(kāi)自身的崗位。第四條離開(kāi)座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面乾凈和凳子規(guī)范者，每次懲罰20元。第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。第六條不得在店內(nèi)使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，每次處50元，并由店長(zhǎng)落實(shí)違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開(kāi)除處置。第七條公司員工應(yīng)珍惜辦公設(shè)施，如有意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償。第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司緊要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、定時(shí)刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司緊要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣(mài)信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開(kāi)出處置，如冒犯國(guó)家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，違本條者，初次懲罰100元，并公司通報(bào)，如再次違，則懲罰200元，并以開(kāi)除處置。第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立刻整理，如未適時(shí)整理者，一次懲罰20元。第十二條店面門(mén)旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)適時(shí)完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩。第十四條下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關(guān)好門(mén)窗，檢查處置火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必須妥當(dāng)保管，使用后立刻歸還到指定場(chǎng)合。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可，全部文件保管不能自身任意處置或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。第十四條緊要的記錄、證據(jù)等文件必須保管到規(guī)定的期限。處置完的文件，依據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、乾凈、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。第十五條冬季工作時(shí)間，必須著深色西裝、白色長(zhǎng)袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十六條夏季工作時(shí)間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。著西裝時(shí)，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面干凈。第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾恰當(dāng)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾美妙，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲。第二十條舉止美妙、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無(wú)疲乏狀、郁悒狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步調(diào)有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適合。第四章語(yǔ)言規(guī)范第二十一條與他人交談，要專(zhuān)注致志，面帶微笑，語(yǔ)氣親切、誠(chéng)懇、虛心，語(yǔ)音清楚、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)情況介紹自身的簡(jiǎn)歷，再用雙手遞接名片，看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。第二十二條不要任意打斷別人的話。盡量少用生僻的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，以免影響與他人交流效果。第二十三條盡量使用“您好”“感謝”“不客氣”“再見(jiàn)”“不遠(yuǎn)送”“您走好”等文明用語(yǔ)。嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。第五章社交規(guī)范第二十四條本公司接待客戶(hù)，實(shí)行首站責(zé)任制，先站起來(lái)招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶(hù)的業(yè)務(wù)接待權(quán)利，接待時(shí)要求微笑、熱誠(chéng)、真誠(chéng)、全面，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五條來(lái)辦理的事情無(wú)論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng)，熱心引導(dǎo)，快速連接，或引導(dǎo)到要去的`部門(mén)。第二十六條使用電話一接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好”。再報(bào)公司名稱(chēng)、自身的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好，__地產(chǎn)__為您服務(wù)。二使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明白。如接的電話是陌生客戶(hù)的電話，則先要留下客戶(hù)的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見(jiàn)面約談的時(shí)間第六章安全衛(wèi)生環(huán)境第二十七條在全部工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。提高安全學(xué)問(wèn)，培育具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理本領(lǐng)。下班后鎖好門(mén)店，如發(fā)生未鎖門(mén)造成公司資產(chǎn)的丟失，鎖門(mén)的員工負(fù)有賠償責(zé)任。第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)覺(jué)一次懲罰15元。第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)清掃當(dāng)天店面的清潔，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)覺(jué)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未清掃干凈，懲罰20元，由店長(zhǎng)追究責(zé)任人。第七章本規(guī)范為試行，欠妥或不全面者待修改或增補(bǔ)。解釋權(quán)歸公司董事長(zhǎng)。公司制度規(guī)章制度篇5為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員訂立了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。一、員工守則1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足。禁止對(duì)公司的制度及公司處置問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行評(píng)論。如對(duì)某些問(wèn)題不理解或不認(rèn)同可通過(guò)書(shū)面方式反映或要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的會(huì)議傾聽(tīng)你的敘述，以便公司做出判定。3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自身對(duì)該職工的看法，更不得探聽(tīng)其他職工的報(bào)酬及隱私。4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買(mǎi)帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)格處置。5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特別工作除外）、不得影響別人工作，上門(mén)維護(hù)和修理電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表重視，衣帽乾凈。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超出2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到乾凈清爽；。7、必須做到工具不離身，對(duì)客戶(hù)的疑問(wèn)、上級(jí)布置的任務(wù)及同事托付的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一回復(fù)（回話）。自身解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立刻解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無(wú)終。8、對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處置。9、不得向公司供應(yīng)假文件（假文件包含：假證書(shū)、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過(guò)的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不諂諛成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)；說(shuō)話誠(chéng)實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客充足。11、工作時(shí)間：冬季7：30～12:00，夏季；7：30～12:0014:00～18:30，14:30～19:00在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；二、人事管理制度1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公正自身樂(lè)意，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在公正自身樂(lè)意，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行更改、解除和停止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、本領(lǐng)、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司訂立的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處置。5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充足調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和制造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。1、員工工資每月25日定時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：A級(jí)技術(shù)員：700B級(jí)技術(shù)員：800C級(jí)技術(shù)員9003、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超出三天以上部分全額扣除）。5、補(bǔ)助：過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元），對(duì)工作做出特別成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司予以重獎(jiǎng)。6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：嘉獎(jiǎng)制度每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）1、當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金2、當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)3、當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助4、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來(lái)效益的，嘉獎(jiǎng)100—500元；6、發(fā)覺(jué)重點(diǎn)問(wèn)題并適時(shí)解決，為公司削減不必須的損失，嘉獎(jiǎng)100—500元；7、工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，嘉獎(jiǎng)200元；8、發(fā)覺(jué)有損公司形象和利益的行為，并適時(shí)制止的，嘉獎(jiǎng)50—200元9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎(jiǎng)，年終再次予以5次嘉獎(jiǎng)的總和。懲罰制度1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開(kāi)除。2、對(duì)公司及公司的職工（包含管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行評(píng)論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除；4、由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等仿佛語(yǔ)言的，解聘。5、對(duì)客戶(hù)的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事托付的事無(wú)回話的，罰款5—50