醫(yī)院員工合同變更指南

醫(yī)院員工合同變更指南合同編號(hào)：__________甲方：__________（醫(yī)院名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、原合同的變更1.1甲方同意根據(jù)乙方的實(shí)際情況，對(duì)原合同的部分條款進(jìn)行變更。1.2變更后的合同條款如與原合同條款有沖突，以本合同為準(zhǔn)。1.3本合同的變更不得影響乙方的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如果雙方在合同期滿前__________個(gè)月內(nèi)未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，本合同自動(dòng)終止。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方醫(yī)院從事__________（崗位名稱）工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意甲方按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方同意甲方根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有原合同約定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。六、保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。七、解除和終止合同7.1本合同的解除和終止，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，有權(quán)終止本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.員工個(gè)人檔案3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.福利待遇規(guī)定5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單6.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告7.解除/終止勞動(dòng)合同證明8.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，屬于違約行為。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解決爭議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.變更協(xié)議：對(duì)原有合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定建立的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作質(zhì)量。解決辦法：進(jìn)行績效輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)目標(biāo)，如仍無改善，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。2.問題：甲方未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付，如甲方仍不支付，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：制止違約行為，要求乙方停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，向法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院與員工協(xié)商一致，需調(diào)整員工工作崗位和工資