教師助理勞務(wù)合同

教師助理勞務(wù)合同合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為乙方提供教師助理的崗位，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____日內(nèi)書面簽訂新的合同。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供教師助理的工作崗位。2.2甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金及加班費(fèi)等。2.4甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作技能。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行教師助理的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方的工作信息。3.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力。第四條工資待遇4.1乙方的工資按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，由基本工資、獎金、加班費(fèi)等組成。4.2乙方的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如健康體檢、帶薪年假等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。5.2乙方不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方因客觀原因解除；（3）乙方因個人原因解除；（4）合同到期，雙方未續(xù)簽。（1）合同到期，雙方簽訂新的合同；（2）乙方因客觀原因不能履行合同；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（5）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。6.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。6.4解除或終止合同后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作成果證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬體系說明5.國家法律法規(guī)相關(guān)文件6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或工作秘密。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反職業(yè)道德。4.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及加班費(fèi)。6.甲方未為乙方繳納社會保險，或未保障乙方福利待遇。7.甲方未提供乙方工作條件及培訓(xùn)機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.教師助理：指在教育機(jī)構(gòu)中協(xié)助教師進(jìn)行教學(xué)工作的輔助人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.工資：指勞動者按照約定獲得的報酬。4.加班費(fèi)：指勞動者超過規(guī)定工作時間工作的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金外的其他福利。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不清晰：在合同解除或終止前，雙方應(yīng)詳細(xì)列出工作交接清單，明確交接事項。2.乙方工作能力提升不足：甲方應(yīng)提供定期培訓(xùn)，提高乙方工作能力。3.保密協(xié)議糾紛：發(fā)生保密協(xié)議糾紛時，應(yīng)協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。4.工資獎金爭議：雙方應(yīng)明確工資獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如有爭議，可參照國家法律法規(guī)解決。5.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.