勞務(wù)派遣協(xié)議22024年

勞務(wù)派遣協(xié)議22024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（接收單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)；乙方為需要雇傭勞動者的企業(yè)或組織，需合法使用勞務(wù)派遣人員。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事項達成如下協(xié)議：第二條派遣期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（起始日期）至（結(jié)束日期）。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方。第三條派遣人員的勞動報酬

3.1甲方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，并按照合同約定支付勞動報酬。

3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣人員的工資、保險等費用。

3.3派遣人員的工資、獎金、福利等事項，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)

4.1甲方應(yīng)加強對派遣人員的培訓(xùn)和管理，確保其符合乙方的崗位要求。

4.2乙方應(yīng)對派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的工作條件。

4.3乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價，并提出改進意見。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2甲方未按照約定派遣人員，或者派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

6.3乙方未按照約定支付費用，或者未提供相應(yīng)工作條件的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：________________

乙方（接收單位）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________

法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：22024年（年）月（月）日一、附件列表：

1.派遣人員的簡歷及資格證明

2.甲方勞務(wù)派遣資質(zhì)證明

3.乙方崗位要求及工作內(nèi)容說明

4.雙方簽訂的勞動合同副本

5.派遣人員的工資、保險等費用支付憑證

6.培訓(xùn)及管理協(xié)議

7.派遣人員的工作表現(xiàn)評價表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬

3.乙方未按照約定支付費用，或未提供相應(yīng)工作條件

4.派遣人員嚴(yán)重違反甲方或乙方規(guī)章制度

5.派遣人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害

6.派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

7.派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)（甲方）根據(jù)其他企業(yè)或組織（乙方）的需求，派遣勞動者到乙方從事工作，并由甲方支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。

2.派遣人員：指由甲方派遣到乙方工作的勞動者。

3.勞動合同：指甲方與派遣人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

4.違約行為：指違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或給對方造成損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)提前提出具體要求，甲方應(yīng)根據(jù)要求重新派遣合適人員。

2.派遣人員工資、保險等費用支付問題：甲方應(yīng)及時支付，如有糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。

3.派遣人員管理及培訓(xùn)問題：甲方應(yīng)加強對派遣人員的培訓(xùn)和管理，乙方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)。

4.違約行為的認(rèn)定及處理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定認(rèn)定違約行為，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因臨時用工需求，向甲方申請派遣人員。

2.乙方因員工離職，向甲方申請派遣人員補充崗位空缺。

3.乙方因業(yè)務(wù)旺季，需要增加臨時工作人員，向甲方申請派遣