人力資源糾紛協(xié)調(diào)

人力資源糾紛協(xié)調(diào)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，超過規(guī)定工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、解除和終止合同1.雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方違法國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方保密協(xié)議4.勞動(dòng)合同簽訂證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.公積金繳納證明7.工資條8.加班記錄9.請假記錄10.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按照本合同約定時(shí)間提前通知甲方解除合同，視為違約。4.甲方未按照本合同約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等，視為違約。5.甲方違法國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位或組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：按照約定向乙方追究違約責(zé)任，要求乙方賠償損失。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：按照保密協(xié)議向乙方追究違約責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：甲方違法國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并向有關(guān)行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。