公司請(qǐng)休假管理制度

公司請(qǐng)休假管理制度1.背景為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合理休假權(quán)益，訂立本規(guī)章制度，明確公司請(qǐng)休假管理的相關(guān)要求和程序，確保休假的公平性、合理性和便利性。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，請(qǐng)休假管理的事宜。3.休假類型和權(quán)益3.1年休假公司將依據(jù)員工工作年限和個(gè)人實(shí)際情況，依照如下比例供應(yīng)年休假：入職滿1年不滿10年的員工，享受10個(gè)工作日年休假；入職滿10年不滿20年的員工，享受15個(gè)工作日年休假；入職滿20年的員工，享受20個(gè)工作日年休假。年休假可以累積，最長(zhǎng)累積期限為2年。員工可以與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商討休假時(shí)間，并提前15天書面通知公司人力資源部。3.2婚假員工結(jié)婚可以享受3個(gè)工作日帶薪婚假?；榧傩枰崆?0天書面通知公司人力資源部，并供應(yīng)結(jié)婚證明文件。3.3產(chǎn)假女性員工享有帶薪產(chǎn)假，具體休假天數(shù)依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。3.4陪產(chǎn)假男性員工享有帶薪陪產(chǎn)假，具體休假天數(shù)依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。3.5喪假員工遭逢重點(diǎn)親屬的意外離世，可以享受3—7個(gè)工作日帶薪喪假，具體天數(shù)由公司人力資源部依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.6病假員工因病無(wú)法正常出勤的，可以享受帶薪病假。病假的天數(shù)依照個(gè)人疾病嚴(yán)重程度和公司規(guī)定的病假天數(shù)進(jìn)行核定，需要供應(yīng)病假證明和醫(yī)生的診斷證明。3.7事假員工因私事需要請(qǐng)假的，可以享受帶薪事假。事假需要提前書面通知公司人力資源部，并附上相應(yīng)的證明料子。3.8其他特殊休假依據(jù)特殊情況，公司可以供應(yīng)其他特殊休假，具體休假事由和天數(shù)由公司人力資源部依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。4.休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)4.1休假申請(qǐng)流程員工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，包含休假類型、休假時(shí)間和休假事由。請(qǐng)假申請(qǐng)書需明確填寫休假的開始日期和結(jié)束日期，并附上相關(guān)證明料子。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在核實(shí)申請(qǐng)料子后，將請(qǐng)假申請(qǐng)交由公司人力資源部進(jìn)行審批。4.2休假批準(zhǔn)公司人力資源部對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)反饋審批結(jié)果給員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。休假批準(zhǔn)須符合以下原則：年休假優(yōu)先原則：年休假依照員工提出申請(qǐng)的先后次序進(jìn)行審批，全部累積年休假需提前至少30天申請(qǐng)。緊急事務(wù)優(yōu)先原則：對(duì)于突發(fā)性事情，如喪假、病假等，公司將盡量供應(yīng)員工合理的布置，以確保員工權(quán)益。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要原則：依據(jù)部門實(shí)際情況和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司有權(quán)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行合理調(diào)整和布置。5.休假期間的權(quán)益保障5.1薪酬待遇員工在休假期間，公司將依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出相應(yīng)的薪酬和福利待遇。5.2福利和保險(xiǎn)員工在休假期間，仍然享受公司供應(yīng)的相關(guān)福利和保險(xiǎn)待遇。5.3崗位保障員工休假期間，公司將布置其他員工頂替相關(guān)崗位，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.休假違規(guī)管理員工如存在以下行為，將被視為休假違規(guī)：未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗；供應(yīng)虛假證明料子或不實(shí)申請(qǐng)理由；違法或違反公司規(guī)章制度。對(duì)于休假違規(guī)的員工，公司將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分并扣減相關(guān)工資。7.附則本制度自頒布之日起生效，公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行本制度，并保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。以上制度僅供參考，若遇特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。制度編號(hào)：001—2021