企業(yè)員工違紀(jì)與處分管理制度

企業(yè)員工違紀(jì)與處分管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)員工行為紀(jì)律管理，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部一切活動(dòng)和行為，員工須嚴(yán)格遵守。對(duì)于員工違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行懲罰。第四條公司管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)章制度，確保員工違紀(jì)行為的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。第二章違紀(jì)行為的分類與處分原則第五條違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三類。第六條細(xì)小違紀(jì)行為是指員工在工作中顯現(xiàn)一些小的紀(jì)律問題，如遲到、早退、職責(zé)不清等，一般情況下可以通過口頭警告進(jìn)行處理。第七條一般違紀(jì)行為是指較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，如違反工作規(guī)定、私自使用公司資源等，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面警告、扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位等方式進(jìn)行處理。第八條嚴(yán)重違紀(jì)行為是指嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或形象的行為，如偷竊公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，應(yīng)予以嚴(yán)厲處理，包含禁止晉升、降職或辭退，并追究法律責(zé)任。第九條對(duì)于同一個(gè)員工多次違紀(jì)的情況，違紀(jì)行為的處分應(yīng)比首次違紀(jì)時(shí)更為嚴(yán)重。同時(shí)，對(duì)于多個(gè)員工共同參加的違紀(jì)行為，每個(gè)參加者都將依照相應(yīng)的行為打開處分。第三章違紀(jì)行為的處理程序第十條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，管理人員應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處分措施，并依法記錄下相關(guān)過程。第十一條處分程序分為以下幾步驟：口頭警告：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，管理人員應(yīng)及時(shí)口頭警告，并對(duì)員工進(jìn)行教育。書面警告：對(duì)于一般違紀(jì)行為，管理人員應(yīng)書面警告，并要求員工簽字確認(rèn)?？蹨p相應(yīng)獎(jiǎng)金：對(duì)于較嚴(yán)重的一般違紀(jì)行為，管理人員可通過扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行懲罰。調(diào)整崗位：對(duì)于一些不適合原崗位的員工，管理人員可以將其調(diào)整至其他適合的崗位。禁止晉升、降職或辭退：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，管理人員可采取禁止晉升、降職或辭退的方式進(jìn)行處分，并追究法律責(zé)任。第十二條在進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)依照以下原則進(jìn)行：公正公平原則：對(duì)待相同的違紀(jì)行為，處分應(yīng)當(dāng)一視同仁，不得有任何鄙視?？紤]情節(jié)輕重原則：處分應(yīng)依據(jù)具體情況進(jìn)行，對(duì)于情節(jié)較輕的違紀(jì)行為，可以適當(dāng)減輕處分。教育教訓(xùn)原則：處分不但應(yīng)起到警示作用，更應(yīng)以教育為目的，引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤、遵守紀(jì)律。第十三條違紀(jì)行為的處理應(yīng)憑借證據(jù)，嚴(yán)禁憑空控告，對(duì)不同步驟的處理均應(yīng)有相應(yīng)的文件記錄，以備查閱。第十四條處分結(jié)果的通知應(yīng)寫明被處分員工的姓名、處分的具體原因、執(zhí)行時(shí)間、相關(guān)文件和制度的引用，同時(shí)要求被處分員工簽字確認(rèn)。第十五條被處分員工有權(quán)對(duì)處分結(jié)果提出申訴，申訴應(yīng)向公司高級(jí)管理人員提出，并應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。公司高級(jí)管理人員將重新審查決議并作出最終決議。第十六條對(duì)于員工違紀(jì)行為涉及法律問題的，應(yīng)移交給公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)處理，公司將全力搭配執(zhí)法機(jī)關(guān)的調(diào)查工作。第四章附則第十七條公司管理人員應(yīng)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行宣傳教育，確保員工了解并遵守。第十八條本規(guī)章制度經(jīng)公司高級(jí)管理人員審定批準(zhǔn)后生效，并在企業(yè)內(nèi)部公示。第十九條對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)章制度進(jìn)行相關(guān)處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二十條本規(guī)章制度由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)章制度自頒布之日起開始執(zhí)行，如有需要進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)公司高級(jí)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。第二十二條本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司高級(jí)管理人員全部。注意事項(xiàng)：本規(guī)章制度適用于全部員工，請(qǐng)各位員工認(rèn)真閱讀并遵守；對(duì)違紀(jì)行為將依據(jù)本規(guī)章制