2021-公司勞動仲裁申請書范本

2021-公司勞動仲裁申請書范本甲方：乙方：簽訂地點：簽訂時間：編號：

申請人：______________有限公司法定代表人：被申請人：哀求事項：1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。3、要求被申請人賠償違背勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于_________年10月22日進入申請人處從事商務經(jīng)理工作，合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日，商定工資每月4000元，被申請人于_________年12月30日分離向申請人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡X口頭提出辭職，口述緣由是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人交流確認辭職事宜，此時被申請人反悔當時自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭執(zhí)，在此狀況下，申請人即表示只要被申請人情愿留下，則繼續(xù)留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是十分重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則情愿繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調(diào)節(jié)心態(tài)，樂觀，仔細的面向工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人賦予明確回復，而被申請人向來消極對待，置若罔聞，不與予理會，也不給于明確回復，徹低無心工作。而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗通知書中交辦“1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結(jié)報告》，此項工作于元15日18:00下班前向喬X提交書面報告舉行審核。2、《_________年商務客服管理的工作方案》，此項工作于元月16日18:00之前向喬X提交書面報告舉行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴峻違背了申請人的勞動紀律和規(guī)則制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。因此：申請人向深圳市勞動人事爭議_____委員會哀求：按照《_____》及相關法律規(guī)矩，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款，依法_____如下事項：1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天_________9天）。3、裁定被申請人違背勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議_____委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）_________年_____月_____日證據(jù)及證據(jù)名目：證據(jù)一：證據(jù)名稱：勞動合同證實內(nèi)容：證實勞動關系證據(jù)二：書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄證實內(nèi)容：證實申請人與被申請人的照實交流和告訴的事實證據(jù)三：書證名稱：1月11日、12日催被申請人回復1月10日郵件的記錄證實內(nèi)容：證實申請人與被申請