員工協(xié)議書(2024版)

員工協(xié)議書通用(2024版)合同編號：__________員工協(xié)議書通用（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。一、勞動合同的訂立1.1甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.3乙方的試用期為：__________個月。二、勞動合同的履行2.1乙方向甲方承諾，乙方提供的個人信息、資格證書、工作經(jīng)歷等材料真實可靠。2.2甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.4甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。2.5乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。2.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。3.4本合同期滿，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。四、勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為：__________4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、盜用或利用甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方同意在合同期內(nèi)，不得向第三方透露甲方的客戶信息、經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密。5.3如乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作規(guī)程6.甲方商業(yè)秘密清單7.乙方保密承諾書8.社會保險繳納證明9.工資支付證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方泄露、盜用或利用甲方商業(yè)秘密7.乙方透露甲方客戶信息、經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密8.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方招聘條件解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。6.問題：乙方泄露、盜用或利用甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.問題：乙方透露甲方客戶信息、經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.其他問題：雙方可友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各種崗位的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)線工人等。3.適用于員工在試用期內(nèi)不符合招聘條件的情況。4.適用于員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職的情況。5.適用于員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲