員工考勤制度

———員工考勤制度員工考勤制度1第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變動(dòng)需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過(guò)一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情形報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情形須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分。第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，予以除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情形須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。員工考勤制度2為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特訂立以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、員工上、下班均需親自打卡，正常情形下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，顯現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。九、上下班忘掉打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)（逾期無(wú)效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超出3次以上，簽卡10元/次。十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的.，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。十二、曠工三天以上（含三天）作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng)，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。員工考勤制度3為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特訂立以下考勤制度：一、出勤時(shí)間工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)（12：00—13：30）。二、考核方法打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘掉打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室予以補(bǔ)簽。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超出一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。2、懲罰規(guī)定：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲各處理如下：A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即遲、早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即遲到、早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司員工考勤制度4一、員工正常工作時(shí)間:1）行政辦公室：上午8:00—11：30下午14:00—17：302）澳門豆撈:上午（白班）10:00—13:30下午16:00—20:30（晚班）16:00—0:003）澳門豆撈后廚：上午（白班）9:00—13:30下午16:00—20:30（晚班）16:00—0:004）中餐廳：上午9:30—13:30下午16:30—20:30客房前臺(tái):（早班）8:00—18:00（晚班）18:00—8：00房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7:30—16:00（中班）15:00—23:30服務(wù)員：8:00—16:30文員：7:00—15:30二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：1、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得替換他人或由他人替換打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過(guò)處分；2、酒店每一天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情形報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；3、全部員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情形需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；員工考勤制度5（1）員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超出30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超出1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超出30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）（2）員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超出30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情形雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情形說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。（5）辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤情形等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。（6）保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以100元/人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則予以100元罰款并停崗處理。（7）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分；（8）員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理；（9）本規(guī)定自2024年3月起施行。員工考勤制度61、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本規(guī)定。2、日?？记谝?guī)定。（1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（假如周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）（2）員工必需定時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。①遲到：超出規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。②早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。（3）員工日?？记趯?shí)行打卡制。①公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，全部出勤員工每天（包含加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；②員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，予以雙方各書面警告一次并處以100元罰款；③員工因公外出不能定時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未定時(shí)打卡說(shuō)明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；④公司考勤員：人事專干、文員；⑤遲到早退的懲罰：考慮公司辦公地方比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不行抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不懲罰，但必需對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（），予以口頭引導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的，予以書面警告一次；單次遲到超出15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級(jí)：200元/次。部門經(jīng)理級(jí)：150元/次。部門主管級(jí)：100元/次。部門專員級(jí)：50元/次。部門文員級(jí)：40元/次。員工級(jí)：30元/次。（4）全部人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并予以警告一次。（5）缺勤：下列情形按曠工處理：①不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。②請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。③不聽從調(diào)動(dòng)和工作調(diào)配，未定時(shí)到工作崗位報(bào)到者。④超出1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。⑤請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。⑥曠工的懲罰：依照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。員工考勤制度7為規(guī)范公司日?？记诠芾?，保證良好的工作秩序，針對(duì)本考勤管理制度（試行第一版、第一版）顯現(xiàn)的一些問(wèn)題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)具體執(zhí)行情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。一、原則。公司提倡員工應(yīng)遵從“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。二、考勤時(shí)間。1、工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00、2、午餐時(shí)間為：11：50—13：10、三、日?？记诠芾硪?guī)定。1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說(shuō)明的按曠工處理。2、上班忘掉打卡（并未遲到）人員，需書面說(shuō)明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘掉打卡次數(shù)超出二次者，從第三次起，每忘掉一次按遲到31分鐘計(jì)。3、因公外出（非出差）無(wú)法打卡者，需提前或在返回后提交書面說(shuō)明（需直接主管簽字）；出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。4、普通員工請(qǐng)假需至少提前一天并填寫請(qǐng)假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假條；請(qǐng)假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未定時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。5、部門經(jīng)理請(qǐng)假需提交假條和工作銜接計(jì)劃布置，直接由總經(jīng)理審批簽字，無(wú)特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級(jí)別崗位請(qǐng)假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時(shí)交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國(guó)家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。1、公司對(duì)當(dāng)月全勤（無(wú)：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工予以50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。2、日基本工資計(jì)算公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）4、遲各懲罰：1）當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。2）當(dāng)月遲到次數(shù)實(shí)現(xiàn)5次（含）的，無(wú)論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。3）遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘—30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一、4）上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。舉例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲基本工資2000元，3月份（22個(gè)工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到?？郯l(fā)工資：（2000÷22÷8）×6×2=136元5、早退懲罰：同遲各懲罰。6、一般情況下病、事假每月累計(jì)不得超出3日。7、病假一律按事假扣罰。8、事假每日扣除100%