獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制與管理制度

獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制與管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院管理，提高員工工作樂(lè)觀性和服務(wù)質(zhì)量，在員工充分了解的基礎(chǔ)上，訂立本《獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制與管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條本制度適用于本醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政及輔佑襄助人員等。第三條本制度的宗旨是公平公正、激勵(lì)員工、優(yōu)化管理、提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。第四條醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)本制度的解釋和實(shí)施。第二章嘉獎(jiǎng)制度第五條醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立多層次的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，包含個(gè)人嘉獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)和全員嘉獎(jiǎng)等。第六條個(gè)人嘉獎(jiǎng)第一款醫(yī)院將依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面，設(shè)立個(gè)人表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)。第二款個(gè)人表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)包含但不限于：—優(yōu)秀醫(yī)生獎(jiǎng)—優(yōu)秀護(hù)士獎(jiǎng)—優(yōu)秀行政人員獎(jiǎng)—優(yōu)秀輔佑襄助人員獎(jiǎng)第三款個(gè)人表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)評(píng)比程序：—員工自己樂(lè)意申請(qǐng)或由領(lǐng)導(dǎo)提名；—人力資源部依照肯定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)比和審核；—最終評(píng)比結(jié)果由醫(yī)院管理層批準(zhǔn)并公示。第七條團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)第一款醫(yī)院將依據(jù)各科室、臨床團(tuán)隊(duì)或行政部門(mén)等集體的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第二款團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)包含但不限于：—突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)—優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)—項(xiàng)目成績(jī)獎(jiǎng)第三款團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)評(píng)比程序：—各科室、臨床團(tuán)隊(duì)或行政部門(mén)自己樂(lè)意申請(qǐng)或由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提名；—人力資源部依照肯定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)比和審核；—最終評(píng)比結(jié)果由醫(yī)院管理層批準(zhǔn)并公示。第八條全員嘉獎(jiǎng)第一款醫(yī)院將依據(jù)全體員工的共同努力和協(xié)作成績(jī)，設(shè)立全員嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第二款全員嘉獎(jiǎng)包含但不限于：—年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)—年度杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)—年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)第三款全員嘉獎(jiǎng)評(píng)比程序：—人力資源部依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估；—最終評(píng)比結(jié)果由醫(yī)院管理層批準(zhǔn)并公示。第三章懲罰制度第九條醫(yī)院將依據(jù)員工的工作品質(zhì)、紀(jì)律遵守和職業(yè)道德等方面，建立相應(yīng)的懲罰制度。第十條懲罰類(lèi)型第一款醫(yī)院將依據(jù)不同的違紀(jì)行為，對(duì)員工進(jìn)行肯定的懲罰，包含但不限于：—書(shū)面警告—記過(guò)—記大過(guò)—辭退第二款懲罰類(lèi)型的選擇將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)估和決議。第十一條懲罰程序第一款醫(yī)院將建立違紀(jì)處理程序，包含以下步驟：—紀(jì)律檢查構(gòu)成員調(diào)審核實(shí)違紀(jì)事實(shí)；—違紀(jì)人員享有敘述和申辯的權(quán)利；—紀(jì)律檢查組形成處理看法；—處理看法報(bào)醫(yī)院管理層審批；—管理層決議并通知違紀(jì)人員。第十二條誠(chéng)信檔案第一款醫(yī)院將建立員工誠(chéng)信檔案，記錄員工的違紀(jì)行為和受到的懲罰信息。第二款誠(chéng)信檔案將作為員工考核、升職、晉級(jí)等事項(xiàng)的參考依據(jù)。第十三條工資獎(jiǎng)金調(diào)整第一款醫(yī)院將依據(jù)員工的工作績(jī)效和表現(xiàn)，對(duì)工資和獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。第二款調(diào)整幅度將依據(jù)個(gè)人的工作貢獻(xiàn)和績(jī)效考評(píng)等因素進(jìn)行評(píng)估和決議。第三款工資獎(jiǎng)金調(diào)整將依照醫(yī)院管理層的決策程序執(zhí)行。第四章輔佑襄助措施第十四條醫(yī)院將供應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫忙員工提升技能和專(zhuān)業(yè)水平。第十五條醫(yī)院將建立良好的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工的需求和反饋。第十六條醫(yī)院將定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工的凝集力和歸屬感。第五章附則第十七條本制度自實(shí)施之日起生效，具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院管理層依據(jù)實(shí)際情況訂立。第十八條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理層審批并公示。第十九條本制度中若有未盡事宜，將由醫(yī)院管理層訂立具體處理方法，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通知。第二十條本制度自發(fā)布之日起廢止以前