2024年全國勞務員之勞務員專業(yè)管理實務考試高頻題(附答案)

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國勞務員考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效

2、勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動合同。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作

3、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

4、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40

5、從培訓的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質(zhì)C.知識、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度

6、勞動力負荷曲線是（）的包絡曲線。A.勞動力動員排列圖B.勞動力動員橫道圖C.勞動力動員直方圖D.勞動力動員網(wǎng)絡圖

7、下列（）屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性

8、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員

9、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C.生產(chǎn)、生活臨時設施D.工程資料

10、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。A.圖紙交底B.技術交底C.現(xiàn)場交底D.監(jiān)理交底

11、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20

12、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標準為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級

13、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業(yè)主

14、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性

15、在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經(jīng)營行為

16、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60

17、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人

18、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

19、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。A.2.34m3B.0.86m3C.1.2m3D.1.16m3

20、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4

21、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務分包人

22、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4

23、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟

24、對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（），包括竣工圖。A.一式兩份B.一式三份C.一式四份D.一式五份

25、勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天

26、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現(xiàn)金方式

27、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛

28、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二

29、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預算定額

30、發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日

31、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛(wèi)部

32、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設單位B.業(yè)主C.總包D.分包

33、勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55

34、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A.七B.十四C.十五D.二十一

35、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結算與支付D.工程適用的標準和規(guī)范

36、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費

37、勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學歷、技能、態(tài)度C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度

38、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格

39、某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗比較法B.分項綜合系數(shù)法C.概算定額法D.技術測定法

40、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭

41、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權。A.質(zhì)量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員

42、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同

43、承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。A.預留資金情況B.財務狀況C.工程量完成情況D.勞務費結算情況

44、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位

45、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40

46、下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

47、反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬

48、勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%

49、職工考勤應以（）的形式進行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表

50、勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求二、多選題

51、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.60

52、下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

53、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500

54、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9

55、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18

56、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家

57、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強制執(zhí)行D.仲裁

58、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險

59、項目部應按照規(guī)定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日

60、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征

61、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A.喪失勞動能力的人B.暫時失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人

62、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具

63、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A.項目經(jīng)理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長

64、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機構

65、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

66、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%

67、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表

68、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60

69、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0

70、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌

71、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

72、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天

73、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）

74、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內(nèi)提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日

75、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證

76、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60

77、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后

78、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術大比武活動D.脫產(chǎn)學歷教育

79、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15

80、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A.必須在工程開工的7天前B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

81、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標準為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級

82、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經(jīng)理，主管C.項目經(jīng)理，制表D.主管，材料員

83、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人

84、傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

85、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

86、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A.0%B.5%C.10%D.15%

87、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰

88、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

89、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術監(jiān)管部門

90、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失

91、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關

92、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四

93、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

94、解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失

95、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人

96、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人

97、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。A.1B.3C.5D.7

98、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人

99、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者

100、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。

2、答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同相關規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、答案：A本題解析：在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。

4、答案：C本題解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。

5、答案：A本題解析：從培訓的三方面內(nèi)容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

6、答案：C本題解析：勞動力負荷曲線就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，曲線有限點的坐標值的表格形成就是勞動力動員計劃表。

7、答案：A本題解析：協(xié)商的特點：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

8、答案：D本題解析：作業(yè)隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

9、答案：B本題解析：工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設施。

10、答案：D本題解析：分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術交底和現(xiàn)場交底。

11、答案：D本題解析：從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。

12、答案：B本題解析：二級資質(zhì)標準：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術負責人。（3）企業(yè)具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

13、答案：C本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。

14、答案：C本題解析：勞動糾紛的性質(zhì)包括：勞務糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導性、勞務糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。

15、答案：B本題解析：在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。

16、答案：B本題解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。

17、答案：B本題解析：承包人負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。

18、答案：B本題解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。

19、答案：D本題解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m3

20、答案：C本題解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于3m。

21、答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務分包人應采取合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

22、答案：C本題解析：分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于3人。

23、答案：D本題解析：合同雙方當事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭議的最終方式。

24、答案：C本題解析：對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。

25、答案：D本題解析：當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。

26、答案：C本題解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。

27、答案：D本題解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。

28、答案：A本題解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

29、答案：A本題解析：2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。

30、答案：C本題解析：發(fā)包人、承辦人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

31、答案：B本題解析：企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作?！皠趧展ぷ灾Ц额A留賬戶”設在企業(yè)財務部，財務部要保障資金安全，根據(jù)用工企業(yè)結算憑證，按規(guī)定程序及時支付。

32、答案：C本題解析：分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。

33、答案：C本題解析：勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。

34、答案：C本題解析：我國《勞動合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過十五日

35、答案：D本題解析：一般來講勞務招標文件的條款有以下內(nèi)容：投標人資格預審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款

36、答案：D本題解析：勞務費是勞務工資支付的來源，將勞務費在勞務分包合同中單列，便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

37、答案：A本題解析：從培訓的三方面內(nèi)容，既知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?/p>

38、答案：D本題解析：企業(yè)勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

39、答案：D本題解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗比較法；2.分項綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法

40、答案：B本題解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

41、答案：A本題解析：分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權。

42、答案：B本題解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務分包合同方面，不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。

43、答案：A本題解析：承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況;根據(jù)預留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。

44、答案：D本題解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題

45、答案：B本題解析：—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。

46、答案：A本題解析：培訓后評估的主要內(nèi)容：①反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼于由培訓項目引起的業(yè)務工作結果的變化情況。

47、答案：B本題解析：反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是支付憑證和勞務分包合同。

48、答案：A本題解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。

49、答案：B本題解析：職工考勤應以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進行記錄，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、出差、外借等?？记谑怯霉挝贿M行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

50、答案：B本題解析：優(yōu)：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：在相關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相關方要求開展工作，不能勝任本職工作。

51、答案：C本題解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

52、答案：A本題解析：培訓后評估的主要內(nèi)容：①反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。②學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結果評估著眼于由培訓項目引起的業(yè)務工作結果的變化情況。

53、答案：B本題解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500

54、答案：B本題解析：勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。

55、答案：B本題解析：建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機械操作工等14個建筑業(yè)關鍵工種開展。

56、答案：A本題解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

57、答案：C本題解析：處置勞務糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。

58、答案：D本題解析：我國的養(yǎng)老保險由三部分組成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄型養(yǎng)老保險。

59、答案：B本題解析：勞務分包項目部應按照有關規(guī)定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內(nèi)部爭議。勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄。

60、答案：D本題解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

61、答案：D本題解析：社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。

62、答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

63、答案：C本題解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。

64、答案：D本題解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

65、答案：B本題解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。

66、答案：B本題解析：暫無解析

67、答案：A本題解析：勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向全體勞務人員公示I公示無異議后，每月上報總包單位備案。

68、答案：D本題解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

69、答案：B本題解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內(nèi)外環(huán)境整潔。

70、答案：D本題解析：為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立“建筑民工工資公示牌”

71、答案：D本題解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。

72、答案：B本題解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。

73、答案：A本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務人員應包括施工勞務企業(yè)的管理人員和勞務作業(yè)人員。

74、答案：C本題解析：在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在15個工作日內(nèi)提交相關