職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法

職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》

和《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》要求，科學(xué)客觀公

正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員，提高職稱評(píng)審質(zhì)量，規(guī)范職稱評(píng)審工

作，加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理，提升職稱公共服務(wù)水平，制定本辦

法。

第二條職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專

業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員聘用、考

核、晉升的重要依據(jù)。用人單位要建立健全考核制度，加強(qiáng)

職稱聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。申報(bào)、評(píng)

審專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審

條件及有關(guān)規(guī)定。

第三條職稱評(píng)審堅(jiān)持以用為本，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，

根據(jù)職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科

學(xué)客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能

力，促進(jìn)人才的培養(yǎng)和使用，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和

獲得感。

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第四條縣級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門是

綜合管理職稱評(píng)審工作的職能部門，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督

本地職稱評(píng)審工作。職稱評(píng)審委員會(huì)由人力資源社會(huì)保障部

門授權(quán)組建，并按高、中、初級(jí)實(shí)行分級(jí)管理。全省高級(jí)職

稱評(píng)委會(huì)和省直中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保

障部門授權(quán)組建，省轄市、縣（市、區(qū)）中、初級(jí)職稱評(píng)委

會(huì)分別由省轄市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)

組建。

第五條職稱評(píng)審按屬地原則實(shí)行分級(jí)管理。管理權(quán)限

分別是：

（一）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)職

稱評(píng)審工作。

（二）省轄市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和授權(quán)組建中、

初級(jí)評(píng)委會(huì)的省直部門及省直屬企事業(yè)單位，負(fù)責(zé)管理所轄

范圍內(nèi)中、初級(jí)職稱評(píng)審工作。

（三）縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)管理

所轄范圍內(nèi)初級(jí)職稱評(píng)審工作。

第六條職稱評(píng)審工作原則上每年開展一次。特殊情況

按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同意后可推遲評(píng)審或根據(jù)工作需要適時(shí)評(píng)

審。職稱評(píng)審的專業(yè)、級(jí)別、條件、程序、方式，以及申報(bào)

材料、時(shí)間、地點(diǎn)，由評(píng)委會(huì)組建單位向社會(huì)公布。申報(bào)、

評(píng)審職稱應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省制定的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)規(guī)定。

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第七條按照本辦法通過相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別職稱

評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門核準(zhǔn)

頒發(fā)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制的職稱證書。

第八條專業(yè)技術(shù)人員按照本辦法規(guī)定取得的各級(jí)別、

各系列（專業(yè)）職稱，在全省范圍內(nèi)有效。專業(yè)技術(shù)人才流

動(dòng)到外省的，原取得的職稱證書一般按照有關(guān)管理權(quán)限，由

調(diào)入地職稱管理部門予以確認(rèn)使用。

第二章申報(bào)

第九條申報(bào)職稱人員，須在職在崗從事專業(yè)技術(shù)工

作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合各專

業(yè)、級(jí)別規(guī)定的申報(bào)條件，并按下列程序和要求辦理：

（一）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人應(yīng)按要求提供下列材料：

1.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（破格申報(bào)職稱應(yīng)在該表封

面右上角注明“破格”字樣，并另行填寫破格申報(bào)表）；

2.《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表》；

3.《個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書》；

4.學(xué)歷證書、職稱證書、繼續(xù)教育證書，實(shí)行聘任制的

企事業(yè)單位人員還須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、聘用合同

或聘任文件及當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位

崗位空缺情況確認(rèn)意見；

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5.任現(xiàn)職以來(lái)存入個(gè)人檔案的《年度考核登記表》復(fù)印

件（加蓋單位人事部門公章），非國(guó)有單位未進(jìn)行年度考核

的，由所在單位提供書面證明；

6.任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果，以及作為主要專業(yè)

技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體或業(yè)務(wù)主管部

門的鑒定證書及獎(jiǎng)勵(lì)證書等。對(duì)兩人或兩人以上共同完成的

發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)

如實(shí)注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名，

對(duì)承擔(dān)的項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要注

明授予的部門、時(shí)間和等級(jí)；

7.任現(xiàn)職以來(lái)的論文、論著、譯作或解決專業(yè)技術(shù)難題

的專題報(bào)告及實(shí)例材料；

8.近期二寸免冠彩色正面照片；

9.職稱評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的其他材料。

（二）用人單位審查。用人單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的材料、

證件進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范。必要時(shí)，

成立由專業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核

組，對(duì)申請(qǐng)人任期以來(lái)的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)

績(jī)、成果等進(jìn)行考核。用人單位審查后將申請(qǐng)人基本情況、

評(píng)審材料、考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公

示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)有反映和爭(zhēng)議的材料，要認(rèn)真核

查。在正式上報(bào)前，應(yīng)將不符合要求和有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材

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料剔除，并對(duì)申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、專業(yè)

技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平以及工作表現(xiàn)撰寫準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)意見

填入評(píng)審表中。對(duì)提交的復(fù)印件須與原件核對(duì)，逐項(xiàng)簽署核

對(duì)人姓名和審查意見，并加蓋公章。

第十條全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水

平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例

內(nèi)開展職稱評(píng)審。

第十一條任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，

其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次和不合格等

次的，扣除當(dāng)年度任職年限，其余任職年限累計(jì)計(jì)算；年度

考核不合格的，當(dāng)年不得申報(bào)職稱。

第十二條符合職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定，持

有職業(yè)資格證書或以考代評(píng)的職稱證書且聘任在相應(yīng)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)崗位上，在申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，可持該證書及有關(guān)

材料直接申報(bào)。

第十三條申報(bào)材料經(jīng)用人單位審查確認(rèn)后，按下列規(guī)

定提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位，并由提交單位出具申請(qǐng)委托評(píng)

審函。

（一）申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，市屬及以下單位的，由市級(jí)

人力資源社會(huì)保障部門提交；省直單位的，由省直主管部門

提交；

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（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱，縣（市、區(qū)）屬及以下單位

的，由縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提交；市直單

位的，由市直主管部門提交；省直單位的，由省直主管部門

提交；

（三）申報(bào)評(píng)審初級(jí)職稱，縣（市、區(qū)）屬及以下單位

的，由其主管部門提交；市屬及其以上單位，由申報(bào)人所在

單位提交；

（四）無(wú)主管部門的各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及新興業(yè)

態(tài)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料，按屬地原則，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社

會(huì)保障部門提交；人事檔案放在各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由代理機(jī)構(gòu)提交。

第十四條專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一

個(gè)系列（專業(yè)）職稱，不得同時(shí)申報(bào)兩個(gè)以上不同系列或同

一系列兩個(gè)不同專業(yè)的職稱。

第三章受理

第十五條評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)對(duì)口受理本系列（專

業(yè)）評(píng)審范圍內(nèi)的申報(bào)材料，并負(fù)責(zé)審核。對(duì)材料不完整、

不規(guī)范的，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)一次性告知需補(bǔ)正的全部材

料。提交單位應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦，逾期未補(bǔ)充完善的，視

為放棄申報(bào)。

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第十六條凡有下列情況之一的，各評(píng)委會(huì)組建單位不

予受理：

（一）未按本辦法規(guī)定出具委托評(píng)審函的；

（二）非本系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍的；

（三）申報(bào)材料不符合評(píng)審條件規(guī)定和職稱評(píng)審委員會(huì)

文件要求的；

（四）不按規(guī)定時(shí)間、程序申報(bào)或報(bào)送的；

（五）對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位超崗位結(jié)構(gòu)比例

申報(bào)的；

（六）其他不符合規(guī)定申報(bào)條件的。

第十七條提交評(píng)委會(huì)的評(píng)審材料，應(yīng)有評(píng)委會(huì)組建單

位同意送評(píng)的印章和負(fù)責(zé)人的簽章。

第十八條在職稱申報(bào)、推薦、公示、審核等環(huán)節(jié)如發(fā)

現(xiàn)申報(bào)人存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等嚴(yán)重失信行為，取消申

報(bào)資格，記入誠(chéng)信檔案。

第四章考試

第十九條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在管理權(quán)限范

圍內(nèi)，可根據(jù)該系列（專業(yè)）專業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)屬性以及崗位

需求，對(duì)非以考代評(píng)系列（專業(yè)）職稱，可實(shí)行考評(píng)結(jié)合，

對(duì)申報(bào)評(píng)審人員進(jìn)行必要的綜合理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試，

測(cè)試申請(qǐng)人實(shí)際學(xué)識(shí)和能力水平。

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第二十條實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）及考試形式、

內(nèi)容、合格標(biāo)準(zhǔn)、由授權(quán)組建評(píng)委會(huì)的人力資源社會(huì)保障部

門確定。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施考務(wù)工作，并接受職

稱管理部門指導(dǎo)、監(jiān)督。

第二十一條考試可采取筆試、面試（答辯）、人機(jī)對(duì)

話等多種形式，不設(shè)置補(bǔ)考程序?？荚嚦煽?jī)合格者方可提交

評(píng)委會(huì)評(píng)審。

第五章評(píng)審

第二十二條各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)按照同級(jí)人力資源社會(huì)保

障部門統(tǒng)一部署和要求，在規(guī)定的時(shí)間、評(píng)審范圍、評(píng)審專

業(yè)內(nèi)，按照規(guī)定的評(píng)審程序開展評(píng)審工作，并主動(dòng)、自覺接

受人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十三條職稱評(píng)審的基本程序：

（一）評(píng)委會(huì)組建單位擬定考試、評(píng)審工作計(jì)劃，安排

評(píng)審活動(dòng)日程，通知專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組和評(píng)委會(huì)委員參加

評(píng)審會(huì)?？荚嚒⒃u(píng)審工作日程安排，按管理權(quán)限報(bào)送人力資

源社會(huì)保障部門備案。

（二）評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)經(jīng)審核的評(píng)審材料按專業(yè)（學(xué)

科）分類、登記后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，安排論文或著作水平鑒

定，組織相關(guān)知識(shí)考試。

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論文或著作水平鑒定，由專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組或評(píng)委會(huì)

負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)。必要時(shí)，可另請(qǐng)同行專家鑒定。鑒定由評(píng)委會(huì)組

建單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一送審，申報(bào)單位和個(gè)人送審結(jié)果無(wú)效。

按有關(guān)規(guī)定申報(bào)人須進(jìn)行答辯的，或?qū)I(yè)（學(xué)科）評(píng)議

組、評(píng)委會(huì)認(rèn)為申報(bào)人的能力、水平需通過答辯才能鑒定的,

由評(píng)委會(huì)組建單位通知申報(bào)人到場(chǎng)答辯，不按時(shí)答辯的不予

評(píng)審。

（三）召開評(píng)委會(huì)前，評(píng)委會(huì)主任委員或副主任委員應(yīng)

組織專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組和評(píng)委會(huì)委員學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)審政策、

程序、紀(jì)律等；評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)將有關(guān)材料（包括筆試或

面試、答辯、人機(jī)對(duì)話等成績(jī)）分別送達(dá)評(píng)審委員。

（四）專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組根據(jù)各系列（專業(yè)）職稱評(píng)

審的標(biāo)準(zhǔn)條件，分組審閱申報(bào)人材料，提出初步評(píng)議意見。

不設(shè)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組的評(píng)委會(huì)，由評(píng)委會(huì)委員分工負(fù)責(zé)

初審和評(píng)議工作。

專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組或評(píng)委會(huì)委員在審閱申報(bào)人材料時(shí),

發(fā)現(xiàn)不完整、不齊全的，要及時(shí)向評(píng)委會(huì)組建單位報(bào)告，不

得擅自要求申報(bào)人補(bǔ)充材料。

（五）召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員不得少于規(guī)定的

人數(shù)。會(huì)議由主任委員或副主任委員主持。評(píng)審時(shí)，先由評(píng)

委會(huì)組建單位報(bào)告有關(guān)評(píng)審材料審查情況，然后由專業(yè)（學(xué)

科）評(píng)議組長(zhǎng)或初審委員介紹初審意見，最后由評(píng)委會(huì)各位

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委員在聽取匯報(bào)、審閱評(píng)審材料、充分討論和民主評(píng)議的基

礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式表決。贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)

委總數(shù)的三分之二以上方為通過。未出席評(píng)審會(huì)議或因故中

途離會(huì)未參加評(píng)議的委員不得投票、委托投票或會(huì)后補(bǔ)投

票。會(huì)議結(jié)束后，由主任委員或副主任委員當(dāng)場(chǎng)公布評(píng)審結(jié)

果。對(duì)評(píng)委會(huì)未通過的申報(bào)人，不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。

專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組評(píng)議、評(píng)委會(huì)會(huì)議，除評(píng)委會(huì)組建

單位以及人力資源社會(huì)保障部門工作人員外，其他人員不得

列席。

（六）評(píng)委會(huì)在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》中寫明評(píng)審結(jié)

論，由主任委員或副主任委員簽字（蓋章），并加蓋評(píng)委會(huì)

印章。

第二十四條評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度。記錄內(nèi)容包

括開會(huì)日期，出席評(píng)委、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、評(píng)委評(píng)議意

見（含評(píng)委發(fā)言摘要和評(píng)審討論情況）、投票結(jié)果、申報(bào)人

評(píng)審未通過的原因、對(duì)一些專項(xiàng)問題的處理辦法以及其他需

要說(shuō)明的問題等。記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名后由評(píng)委

會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。

第二十五條評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公

示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將評(píng)審結(jié)果按管理

權(quán)限報(bào)相應(yīng)職稱管理部門審核批復(fù)。評(píng)委會(huì)組建單位向職稱

管理部門報(bào)送如下材料：

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（一）評(píng)審情況綜合報(bào)告；

（二）《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果分析表》；

（三）《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審情況一覽表》；

（四）《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》；

（五）有關(guān)規(guī)定需要報(bào)送的其他材料。

第二十六條職稱管理部門應(yīng)在收到材料后對(duì)評(píng)委會(huì)

評(píng)審結(jié)果進(jìn)行逐一審核，并將擬批準(zhǔn)人員姓名、單位、取得

職稱名稱、級(jí)別等內(nèi)容，在政府官方網(wǎng)站進(jìn)行再次公示，公

示期不少于5個(gè)工作日。公示期間受理來(lái)信來(lái)訪，對(duì)有投訴

舉報(bào)的評(píng)審?fù)ㄟ^人員應(yīng)及時(shí)要求評(píng)委會(huì)組建單位或相關(guān)單

位認(rèn)真核查。經(jīng)查證屬實(shí)確有違規(guī)違紀(jì)行為的評(píng)審?fù)ㄟ^人

員，取消其資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十七條對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^經(jīng)公示和復(fù)核無(wú)異議的人員，

由相應(yīng)職稱管理部門核準(zhǔn)公布，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部門

統(tǒng)一制作的職稱證書。

不屬本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍，或未經(jīng)職稱管理部門核準(zhǔn)公布

的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，其評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

第二十八條評(píng)委會(huì)組建單位在接到批復(fù)后，應(yīng)及時(shí)將

文件轉(zhuǎn)發(fā)至提交單位，并將申請(qǐng)人評(píng)審材料清理后按原報(bào)送

渠道退回。批準(zhǔn)通過人員的《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》由用人

單位人事部門存入個(gè)人檔案。未通過人員的材料凡涉及有組

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織審查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論意見（含《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)

審表》）不予退還本人。

第二十九條年度評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)組建單位

應(yīng)當(dāng)對(duì)年度評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)，并按照職稱管理權(quán)限將總結(jié)

報(bào)送相應(yīng)級(jí)別人力資源社會(huì)保障部門備案。

第六章委托評(píng)審

第三十條有下列情形之一的，應(yīng)委托相應(yīng)的評(píng)委會(huì)代

為評(píng)審：

（一）不具備組建評(píng)委會(huì)條件的；

（二）不具有相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)審權(quán)限的；

（三）其他按規(guī)定需要委托評(píng)審的。

第三十一條委托評(píng)審由專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)，按照

下列程序出具委托評(píng)審函：

（一）不具備相關(guān)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審條件以及

不設(shè)立相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，由省級(jí)人力資源社會(huì)保

障部門出具委托評(píng)審函，委托國(guó)家有關(guān)部門或外省省級(jí)人力

資源社會(huì)保障部門授權(quán)設(shè)立的高評(píng)會(huì)代評(píng)。

（二）省直單位及省轄市、縣（市、區(qū)）無(wú)相應(yīng)系列（專

業(yè)）中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的，分別由省直單位、同級(jí)別人力資源

社會(huì)保障部門出具委托評(píng)審函。

-12-

（三）中直駐X單位、外省單位（個(gè)人）需要委托有關(guān)

系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審的，按屬地原則，由所在地相應(yīng)級(jí)

別的人力資源社會(huì)保障部門出具委托評(píng)審函。

各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)按本辦法規(guī)定受理評(píng)審。未按規(guī)定程序和

要求委托評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

第三十二條委托評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按管理權(quán)限，由職稱

管理部門核準(zhǔn)公布。

第七章轉(zhuǎn)評(píng)與破格

第三十三條專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)，新舊崗位

所對(duì)應(yīng)職稱不屬于同一系列（專業(yè)），應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)。

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專業(yè)技

術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職

責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可參加同一級(jí)別的職稱考試

或評(píng)審，并按新系列（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)材料。

第三十五條未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專業(yè)）申

報(bào)高一級(jí)職稱；轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。

第三十六條申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)人員，應(yīng)出具崗位變動(dòng)后專業(yè)技

術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)情況等材料。本人所在單位人事部門應(yīng)

提供專業(yè)技術(shù)工作崗位變動(dòng)有關(guān)證明材料。

第三十七條專業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前

后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的年限累計(jì)計(jì)算。

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第三十八條因所在單位整建制變更名稱和崗位屬性

的，專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)職

稱時(shí)，不再進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可持原有職稱直接申報(bào)。

第三十九條在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出，做出突

出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)級(jí)別、系列（專業(yè)）職稱評(píng)審破格

條件，可不受學(xué)歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報(bào)相

應(yīng)職稱。

第四十條破格申報(bào)職稱的，須經(jīng)系列（專業(yè)）評(píng)審委

員會(huì)受理，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核同意后方可提

交評(píng)審，未經(jīng)上述程序提交評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

第四十一條從機(jī)關(guān)調(diào)入到企事業(yè)單位、轉(zhuǎn)業(yè)安置到企

事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工

作滿1年以上，經(jīng)單位考核和相應(yīng)級(jí)別人力資源社會(huì)保障部

門審核同意，可比照同等學(xué)歷、資歷人員，按照相應(yīng)系列（專

業(yè)）、級(jí)別職稱的條件和程序，直接申報(bào)評(píng)審職稱。

第八章異地職稱確認(rèn)

第四十二條積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)，對(duì)從外省流動(dòng)

到工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在外省通過社會(huì)化評(píng)審方式取得

的原職稱證書，一般根據(jù)人事隸屬關(guān)系，按照職稱管理權(quán)限,

由調(diào)入地相應(yīng)級(jí)別人力資源社會(huì)保障部門予以確認(rèn)。

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第四十三條省外來(lái)X人員申請(qǐng)確認(rèn)的職稱應(yīng)與其在省

外取得職稱的系列（專業(yè)）、級(jí)別相同。

第四十四條在軍隊(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者取得國(guó)家

承認(rèn)的職稱（含軍隊(duì)非現(xiàn)役文職人員），轉(zhuǎn)業(yè)到地方從事專

業(yè)技術(shù)工作，其原有職稱依然有效，按照相關(guān)規(guī)定確認(rèn)換發(fā)

職稱證書。

第四十五條申請(qǐng)職稱確認(rèn)，應(yīng)同時(shí)具備如下條件：

（一）原省外取得的職稱，須是按照國(guó)家職稱政策規(guī)定

經(jīng)過評(píng)定程序，并被具有職稱管理權(quán)限部門核準(zhǔn)的職稱；

（二）來(lái)X后仍從事專業(yè)技術(shù)工作；

（三）與現(xiàn)工作單位依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或工作

協(xié)議，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第四十六條申請(qǐng)職稱確認(rèn)需提交如下材料：

（-*）職稱證書原件及人事檔案保存的《專業(yè)技術(shù)資格

評(píng)審表》原件及復(fù)印件一份；

（二）依法簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或工作協(xié)議原件一

份，同時(shí)出具由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門加具業(yè)務(wù)專用章的養(yǎng)老保

險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況表或參保繳費(fèi)憑證原件一份。通過單位調(diào)

入、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置的人員還須提交人力資源社會(huì)保障部門的

調(diào)令或行政介紹信（當(dāng)?shù)剀娹D(zhuǎn)辦開具的部隊(duì)安置證明）原件

及復(fù)印件一份；

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（三）居民身份證復(fù)印件1份及近期正面免冠一寸彩照

1張；

（四）原職稱任職文件原件或復(fù)印件（加蓋發(fā)文單位公

章）1份，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置人員提供任職命令原件或復(fù)印件（加

蓋發(fā)文單位公章）1份；

（五）國(guó)家規(guī)定考評(píng)結(jié)合取得的職稱證書，還需提交原

考試合格證明原件及復(fù)印件1份；

（六）《專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)審核表》一式3份；

（七）從中央駐X單位調(diào)入地方工作的，還須提供國(guó)家

人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)本行業(yè)（系統(tǒng)）或單位開展相應(yīng)

職稱評(píng)審的文件或依據(jù)。

第四十七條有下列情形之一者不予確認(rèn)：

（一）來(lái)X后不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的；

（二）未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門同意和辦理委托評(píng)審

手續(xù)（含本人戶口在省外的專業(yè)技術(shù)人員），自行在省外申

報(bào)職稱并取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的；

（三）提交確認(rèn)材料不完整、不真實(shí)的；

（四）違反國(guó)家、省職稱政策和不符合確認(rèn)的其他情形。

第四十八條人力資源社會(huì)保障部門在受理和核實(shí)確

認(rèn)材料時(shí)，根據(jù)申報(bào)人的工作實(shí)績(jī)出具客觀、準(zhǔn)確的核實(shí)意

見，如對(duì)申報(bào)人提交材料真實(shí)性有疑問，可要求申報(bào)人出具

相關(guān)的鑒定證明。

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第四十九條職稱確認(rèn)須按照下列程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人向所在單位提出確認(rèn)申請(qǐng)，按照相關(guān)規(guī)定提

交材料，并填寫《專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)審核表》；

（二）申請(qǐng)人所在單位對(duì)申報(bào)人提交的材料認(rèn)真核實(shí)，

并按照職稱管理權(quán)限，報(bào)送主管部門審核；

（三）主管部門對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)申請(qǐng)的

職稱級(jí)別，按照職稱管理權(quán)限，逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)級(jí)別人力資源

社會(huì)保障部門審核。非公有制單位的申請(qǐng)人，按照屬地管理

原則辦理；

（四）具有職稱確認(rèn)權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門審核

確認(rèn)后，換發(fā)職稱證書。取得職稱的時(shí)間，從省外通過評(píng)審

或認(rèn)定取得該職稱之日起計(jì)算。

異地或軍隊(duì)職稱經(jīng)確認(rèn)后，方可按有關(guān)規(guī)定聘任相關(guān)專

業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九章紀(jì)律與監(jiān)督

第五十條參加職稱評(píng)審的工作人員和評(píng)審專家要認(rèn)

真履行職責(zé)，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律，遵守保密規(guī)定。

評(píng)審委員會(huì)及其專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員有法定情形應(yīng)當(dāng)回

避的，應(yīng)予主動(dòng)回避。參加抽取評(píng)審專家名單的人員，對(duì)隨

機(jī)抽取產(chǎn)生的人員名單負(fù)有保密責(zé)任；評(píng)審專家對(duì)參與評(píng)

審、評(píng)審過程和評(píng)審結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。

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第五十一條凡與評(píng)審工作有關(guān)的人員，不得利用職務(wù)

之便為本人或他人評(píng)定職稱謀取利益。評(píng)審工作人員違反評(píng)

審紀(jì)律，利用評(píng)審工作便利打招呼、牽線搭橋、徇私舞弊、

暗箱操作或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)調(diào)離評(píng)審工作崗位，

并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)；涉嫌違法的，要追究其法律責(zé)任。

對(duì)評(píng)審委員會(huì)擅自超越評(píng)審權(quán)限、擴(kuò)大評(píng)審范圍的，評(píng)

審結(jié)果無(wú)效。對(duì)評(píng)審委員會(huì)組建單位無(wú)故兩年不開展評(píng)審工

作的，按自動(dòng)放棄評(píng)審權(quán)處理。

評(píng)審專家違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用職

稱評(píng)審工作便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，應(yīng)取消評(píng)

審專家資格，不得再參加職稱評(píng)審工作；情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)

批評(píng)并記入誠(chéng)信檔案；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。

評(píng)審委員會(huì)有違反有關(guān)政策規(guī)定、評(píng)審程序及紀(jì)律要

求，不能保證評(píng)審質(zhì)量，造成社會(huì)不良影響的，應(yīng)視情節(jié)停

止評(píng)審委員會(huì)工作、限期整改，并宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)

嚴(yán)重的收回評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

第五十二條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)授權(quán)組建

評(píng)審委員會(huì)的地區(qū)和單位的評(píng)審工作實(shí)施全過程監(jiān)督巡查、

隨機(jī)抽查，受理舉報(bào)并負(fù)責(zé)核查和處理。強(qiáng)化評(píng)審考核，建

立倒查追責(zé)機(jī)制。

第五十三條對(duì)違背誠(chéng)信承諾、弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行

“一票否決”，取消其申報(bào)資格；對(duì)通過弄虛作假、暗箱操

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作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請(qǐng)有關(guān)部門按照

相關(guān)法律法規(guī)予以處理，且5年內(nèi)不得再申報(bào)職稱。逐步建

立專業(yè)技術(shù)人才征信共享平臺(tái)。

第十章費(fèi)用

第五十四條職稱評(píng)審（包括相關(guān)知識(shí)考試）按照省財(cái)

政、物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)委會(huì)組建單位收取相關(guān)費(fèi)

用。評(píng)委會(huì)組建單位自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第五十五條評(píng)審費(fèi)用于評(píng)審事務(wù)開支，不足部分由評(píng)

委會(huì)組建單位解決。

第十一章評(píng)審服務(wù)

第五十六條各職稱管理部門要按照全覆蓋、可及性、

均等化的要求，建立權(quán)利平等、條件平等、機(jī)會(huì)平等的職稱

評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，減少紙質(zhì)證明材料，縮短辦理時(shí)限，提供便

捷服務(wù)。

第五十七條加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，積極探索在線

評(píng)審等方式。實(shí)現(xiàn)線上線下服務(wù)銜接。注重評(píng)審結(jié)果的信息

數(shù)據(jù)采集，促進(jìn)數(shù)據(jù)資源的聚集、整合和共享。

第十二章附則

第五十八條本辦法適用于各地、各部門、各單位組織

開展的職稱評(píng)審工作。專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)

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等社會(huì)組織或其他企事業(yè)單位經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授

權(quán)開展的職稱評(píng)審按照本辦法執(zhí)行。

第五十九條本辦法所稱職稱為專業(yè)技術(shù)資格，所稱資

歷為任職年限。職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。

職稱任職時(shí)間計(jì)算辦法如下：

（一）經(jīng)評(píng)審取得職稱的，從評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算;

經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算；

（二）大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職

稱管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門或主管部門審批之日

起算；

（三）實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

第六十條除博士研究生可初次認(rèn)定中級(jí)職稱外，所有

系列專業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評(píng)人員）均需通過參加評(píng)審

取得中級(jí)以上職稱，不再開展直接認(rèn)定中級(jí)職稱工作；本辦

法實(shí)施前已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的任職年限，且符合初次認(rèn)定中級(jí)職

稱的，可直接參加評(píng)審。

第六十一條本辦法所稱學(xué)歷是指經(jīng)國(guó)家教育行政部

門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)原總政、原總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校

所發(fā)的畢業(yè)證書，以及中央黨校和省、自治區(qū)、直轄市委黨

校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷證書。

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凡職稱申請(qǐng)人所具有學(xué)歷的專業(yè)與所申報(bào)職稱的專業(yè)

不一致或不相近時(shí)，應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。在取得申報(bào)職

稱學(xué)歷后，有下列情況之一的，可視為專業(yè)相符：

（一）參加由國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校、經(jīng)總

政（總參）批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校、中央及省委黨校等組織開

展的所申報(bào)專業(yè)或相近專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)I，累計(jì)3個(gè)月以上,

并取得結(jié)業(yè)證書；

（二）完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)后再參加所申報(bào)

專業(yè)或相近專業(yè)繼續(xù)教育，申報(bào)高、中、初級(jí)職稱需分別完

成400學(xué)時(shí)、200學(xué)時(shí)和100學(xué)時(shí)的專業(yè)科目學(xué)習(xí)，具體由

市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)認(rèn)定；

（三）參加市以上行業(yè)主管部門組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得培

訓(xùn)證書。

第六十二條專業(yè)證書不能作為學(xué)歷依據(jù)申報(bào)職稱。雙

?？茖W(xué)歷有一種專業(yè)與申報(bào)職稱專業(yè)對(duì)口的，可視作本科學(xué)

歷，取得學(xué)歷時(shí)間從獲得雙?？飘厴I(yè)證明書時(shí)起算。

第六十三條本辦法中所稱屬地原則，指人事檔案所屬

地或勞動(dòng)關(guān)系所屬地；“以上”“以下”均含本級(jí)。

第六十四條經(jīng)授權(quán)開展職稱自主評(píng)審的單位，應(yīng)當(dāng)參

照本辦法，按照XX號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。省各高等學(xué)校教師系

列和實(shí)驗(yàn)系列職稱自主評(píng)審工作參照XX號(hào)文件執(zhí)行。

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第六十五條公務(wù)員、離退休（含返聘在崗）人員不得

參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

第六十六條通過非公經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程評(píng)審、民營(yíng)科

技評(píng)審以及各地自行組織開展的各類非社會(huì)化評(píng)審等途徑

取得的職稱，僅限非公經(jīng)濟(jì)組織使用，該職稱不作為國(guó)有企

事業(yè)單位聘任的依據(jù)；在申報(bào)社會(huì)化評(píng)審職稱時(shí)，降一級(jí)別

使用，無(wú)需重新?lián)Q發(fā)社會(huì)化評(píng)審職稱證書。

第六十七條本辦法由人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解

釋，自印發(fā)之日起施行。XX號(hào)同時(shí)廢止。

職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保

證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)人社部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人

力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦

公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》等精神，制定本

實(shí)施辦法。

第二條職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)

人才職業(yè)道德、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)

審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下

-22-

稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工

作，適用本實(shí)施辦法。

第三條職稱評(píng)審必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?/p>

則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、技術(shù)水平、工

作業(yè)績(jī)。

第四條省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門（人力資源

和社會(huì)保障行政部門以下簡(jiǎn)稱人力社保部門）負(fù)責(zé)全省職稱

評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。市、縣（市、區(qū)）人力社保

部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)

審管理和實(shí)施工作。自主評(píng)聘單位負(fù)責(zé)本單位的職稱評(píng)審管

理和實(shí)施工作。

第五條省級(jí)人力社保部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定省

高、中級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各市人力社保部門會(huì)同行業(yè)主管部

門研究制定市中、初級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。自主評(píng)聘單位結(jié)合單

位發(fā)展目標(biāo)和崗位聘任要求制定本單位職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。各市

和自主評(píng)聘單位的標(biāo)準(zhǔn)不得低于省標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)主管部門、有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)和自主評(píng)聘單位，要根據(jù)

不同職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)，制定具有針對(duì)性、操作性的職稱

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立評(píng)價(jià)全面、考核剛性、業(yè)績(jī)導(dǎo)向清晰的量化

指標(biāo)體系，提高技術(shù)創(chuàng)新、科研成果、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、

標(biāo)準(zhǔn)制定、代表作品等標(biāo)志性業(yè)績(jī)的分值權(quán)重，充分反映專

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業(yè)技術(shù)人才的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)水平。

第二章職稱評(píng)審委員會(huì)

第六條各地、各部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及用人單位等按照規(guī)

定權(quán)限開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)（以下

簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。評(píng)委會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)辦公室），負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)

評(píng)審的日常事務(wù)工作。

評(píng)委會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜

合性評(píng)委會(huì)。工程技術(shù)系列按照專業(yè)大類組建，一般不組建

跨專業(yè)大類的評(píng)委會(huì)。

第七條評(píng)委會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)。

申請(qǐng)組建高級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（-）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為評(píng)委會(huì)組建單位主

體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影

響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有本領(lǐng)域一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；

（四）有組建評(píng)委會(huì)專家?guī)煲蟮脑u(píng)審專家數(shù)量；

（五）制定以品德、業(yè)績(jī)、能力為重點(diǎn)的定性定量相結(jié)

合的考核評(píng)價(jià)體系；

（六）具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力；

（七）能夠按照規(guī)定程序規(guī)范地開展評(píng)審工作。

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各地、各部門要根據(jù)實(shí)際，明確中、初級(jí)職稱評(píng)審委員

會(huì)的組建條件。

第八條評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。備案有效期不

得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

原則上按照省、市、縣分別組建高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)。

高級(jí)評(píng)委會(huì)（自主評(píng)聘委員會(huì)）由省級(jí)人力社保部門核準(zhǔn)備

案，設(shè)在省級(jí)單位的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)由相應(yīng)的省級(jí)行業(yè)主管

部門核準(zhǔn)備案，設(shè)在市、縣的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)分別由市、縣

人力社保部門核準(zhǔn)備案。區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色明顯，專業(yè)技術(shù)人才

隊(duì)伍強(qiáng)的市或者行業(yè)，可以申請(qǐng)組建相應(yīng)的高級(jí)評(píng)委會(huì)。

第九條評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)

主任委員和副主任委員。按照職稱系列和專業(yè)大類組建的高

級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委

會(huì)評(píng)審專家不少于11人。中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于13人,

按照專業(yè)組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于7人。自主評(píng)聘

委員會(huì)一般由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、專家代表等組成，原

則上不少于17人，其中專家代表不少于7人。按照職稱系

列和專業(yè)大類組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)和自主評(píng)聘委員會(huì)下設(shè)若

干專業(yè)評(píng)議組，專業(yè)評(píng)議組成員需從專家?guī)熘谐槿　?/p>

評(píng)委會(huì)在召開評(píng)審會(huì)議前一周內(nèi)，由評(píng)委會(huì)辦公室在本

單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成

當(dāng)年度評(píng)委會(huì)，確因工作需要可推薦1名相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任

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副主任委員參加評(píng)審工作。

評(píng)委會(huì)委員任期至當(dāng)年度評(píng)審工作結(jié)束時(shí)止。

第十條評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組建評(píng)委會(huì)專家?guī)?，完善?/p>

家遴選機(jī)制，廣泛吸納企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)的專家進(jìn)入專家

庫(kù)。專家?guī)鞂?shí)行備案制度，每3年調(diào)整一次，每次調(diào)整人數(shù)

在1/3以上。高級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)煊墒〖?jí)人力社保部門備案，

設(shè)在省級(jí)單位的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)煊上鄳?yīng)的省級(jí)行業(yè)主

管部門備案，設(shè)在市的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)旆謩e由市、縣

人力社保部門備案。

評(píng)委會(huì)專家?guī)旆种魅挝瘑T庫(kù)、副主任委員庫(kù)、委員庫(kù)和

專業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)及成員庫(kù)，一般由本省范圍內(nèi)的同行專家組

成，也可適當(dāng)邀請(qǐng)省外專家參加。專家?guī)炜側(cè)藬?shù)按照評(píng)委會(huì)

規(guī)定人數(shù)的3倍以上建立，其中主任委員庫(kù)、專業(yè)評(píng)議組組

長(zhǎng)庫(kù)需3人以上，副主任委員庫(kù)按實(shí)際抽取副主任委員數(shù)的

3倍以上建立。評(píng)委會(huì)專家?guī)熘?5周歲以下的專家一般不少

于總數(shù)的1/3,評(píng)審正高級(jí)職稱的評(píng)委會(huì)專家?guī)熘?0周歲以

下的專家一般不少于總數(shù)的1/3O

第十一條評(píng)委會(huì)的專家應(yīng)有相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)背景，

具有權(quán)威性、代表性和公正性，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)及以上的職

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稱;

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

沒有相應(yīng)職稱的行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡并辦理退

休手續(xù)人員不再列入專家?guī)臁?/p>

第十二條高級(jí)評(píng)委會(huì)辦公室要建立常設(shè)評(píng)審組織，負(fù)

責(zé)對(duì)引進(jìn)的高層次、緊缺急需和外省調(diào)入等人才高級(jí)職稱的

評(píng)定和確認(rèn)。常設(shè)評(píng)審組織由評(píng)委會(huì)若干評(píng)審專家、本行業(yè)

主管部門領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和評(píng)委會(huì)辦公室人員組成。

第三章申報(bào)審核

第十三條申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)

當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系

列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才，離退休

人員、公務(wù)員（含參公人員）不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)人才受到黨紀(jì)處分的，在處分影響期內(nèi)不得申

報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，

在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審，公辦的教育、科研、

文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員和國(guó)有企業(yè)

管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)不得晉升職稱。專業(yè)技術(shù)人才涉嫌

違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第十四條職稱評(píng)審由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位或人事

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代理機(jī)構(gòu)核實(shí)材料，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T審核后逐級(jí)向相應(yīng)

的評(píng)委會(huì)申報(bào)。

事業(yè)單位需在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審，經(jīng)

個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘、單位考核推薦后逐級(jí)向相應(yīng)的評(píng)委會(huì)申報(bào)。

無(wú)主管部門和未進(jìn)行人事代理的股份制企業(yè)、非公有制

經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，由當(dāng)

地人力社保部門指定的申報(bào)途徑，按規(guī)定的程序逐級(jí)向相應(yīng)

的評(píng)委會(huì)申報(bào)。

職稱評(píng)審原則上按人事隸屬關(guān)系（社保、人事檔案、勞

動(dòng)關(guān)系三者一致）進(jìn)行申報(bào)，對(duì)于社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)

系三者不全在的專業(yè)技術(shù)人才，各評(píng)委會(huì)辦公室可以受理，

評(píng)審結(jié)果在范圍內(nèi)有效。人事隸屬關(guān)系在，但三者不全在一

個(gè)地市的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)職稱時(shí)，原則上由社保參保地

單位申報(bào)。

部屬單位和外省人員需在進(jìn)行職稱評(píng)審的，需要提供人

事關(guān)系所在的中央部屬單位或省級(jí)人力社保部門出具的委

托評(píng)審函。

第十五條申報(bào)人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照客觀、準(zhǔn)確、

齊全的要求，提供能反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、職

業(yè)道德等材料，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查

或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人

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額外提供證明材料。

第十六條申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，

并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)

異議，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

職稱評(píng)審一般需經(jīng)下一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦。實(shí)行考評(píng)結(jié)合、

設(shè)在設(shè)區(qū)市和行業(yè)協(xié)會(huì)或評(píng)審范圍僅限本單位人員的高級(jí)

評(píng)委會(huì)，評(píng)審對(duì)象可不經(jīng)下一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦。

第十七條評(píng)委會(huì)辦公室按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)

行審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)

人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第十八條全日制或成人教育大中專畢業(yè)生，在本專業(yè)

或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作一定年限，經(jīng)考核合格，可初定

相應(yīng)職稱。事業(yè)單位需有崗位空缺，通過競(jìng)聘形式進(jìn)行。中

初級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)和省統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職

稱評(píng)審和初定。

中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的，可初定員級(jí)職稱;

大學(xué)專科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿3年的，可初定助理級(jí)職

稱；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的，可初定助理

級(jí)職稱；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的，可初定助理

級(jí)職稱；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿3年

（學(xué)歷或?qū)W位取得前后從事本專業(yè)或相近專業(yè)的工作年限

可以相加，但學(xué)歷或?qū)W位取得后從事專業(yè)工作須滿1年）的,

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可初定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位的，可初定中級(jí)職稱。

初定職稱后取得更高學(xué)歷或?qū)W位的，可按新學(xué)歷或?qū)W位

規(guī)定的要求再次初定；按照取得的學(xué)歷（學(xué)位）低定職稱的,

可按所學(xué)學(xué)歷或?qū)W位規(guī)定的要求重新確定。初定工作由廳局

級(jí)單位或人力社保部門，或經(jīng)省級(jí)人力社保部門授權(quán)的人事

檔案代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第十九條先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的，取得學(xué)歷前

后的任職時(shí)間可以累計(jì)，達(dá)到任職年限的，可以申報(bào)高一級(jí)

職稱評(píng)審。

第二十條因工作崗位變動(dòng)，從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿1

年，符合申報(bào)條件的，應(yīng)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位所對(duì)應(yīng)的相同級(jí)別職稱。

轉(zhuǎn)評(píng)后晉升高一級(jí)職稱的，轉(zhuǎn)評(píng)前后任職時(shí)間可累計(jì)。

第二十一條由國(guó)家機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)

技術(shù)工作滿1年的人員，3年內(nèi)可以根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷

條件以及水平能力、工作業(yè)績(jī)等申報(bào)相應(yīng)職稱，在國(guó)家機(jī)關(guān)

從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的時(shí)間可以計(jì)算為

從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間，具體條件按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條申報(bào)人所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)原則上須一

致或相近，否則視為不具備規(guī)定學(xué)歷，但已取得所從事專業(yè)

國(guó)家注冊(cè)類資格證書的除外。不一致或不相近的可通過連續(xù)

一年以上本專業(yè)脫產(chǎn)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)的證書或證明

后，將其最高學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)定為本專業(yè)或相近專業(yè)。

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申報(bào)人有多個(gè)學(xué)歷（學(xué)位）的，如有與申報(bào)專業(yè)一致或

相近的學(xué)歷（學(xué)位），可按其最高學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)定為本專

業(yè)或相近專業(yè)。

第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高

校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，離崗創(chuàng)

業(yè)或兼職期間可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，不占所在事業(yè)單

位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為

職稱評(píng)審的依據(jù)。

第四章組織評(píng)審

第二十四條職稱評(píng)審工作一般每年開展一次。高級(jí)評(píng)

委會(huì)在召開評(píng)審會(huì)議前，應(yīng)向省級(jí)人力社保部門報(bào)告資格審

查、評(píng)前公示和評(píng)委會(huì)組成等情況，由省人力社保部門出具

書面意見后方可召開評(píng)審會(huì)議。設(shè)在設(shè)區(qū)市的高級(jí)評(píng)委會(huì)向

當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T報(bào)告評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，并報(bào)省級(jí)人力社

保部門備案。中級(jí)評(píng)委會(huì)參照上述辦法執(zhí)行。

第二十五條嚴(yán)格評(píng)前公示程序。評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在評(píng)

審前，將評(píng)審對(duì)象基本情況和資格審查等情況在公共信息平

臺(tái)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日，無(wú)異議的方可提交評(píng)

委會(huì)評(píng)審。

第二十六條建立評(píng)委培訓(xùn)考核制度。召開評(píng)審會(huì)前，

評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)對(duì)評(píng)委進(jìn)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審方法、評(píng)審程序

等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)評(píng)委在評(píng)審期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，形

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成業(yè)績(jī)檔案作為續(xù)任候選評(píng)委的依據(jù)。

第二十七條評(píng)委會(huì)辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)

議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專家人

數(shù)不少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。

評(píng)委會(huì)經(jīng)過評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無(wú)記

名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)

2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。

未出席評(píng)審會(huì)議或者中途離會(huì)未參加評(píng)議過程的評(píng)審

專家不得投票、委托他人投票或補(bǔ)充投票。

第二十八條根據(jù)評(píng)審需要，評(píng)委會(huì)可以按照學(xué)科或者

專業(yè)組成若干評(píng)議組，專業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)一般由當(dāng)年度評(píng)委會(huì)

委員擔(dān)任。每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人

提出書面評(píng)議意見，也可以不設(shè)評(píng)議組，由評(píng)委會(huì)3名以上

評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。評(píng)議組組長(zhǎng)或者分工負(fù)

責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為評(píng)委會(huì)評(píng)議

表決的參考。

第二十九條評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或主持評(píng)審

會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，

加蓋評(píng)委會(huì)印章。

第三十條評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)由評(píng)委會(huì)辦公室做好會(huì)議記

錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等

內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

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第三十一條評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉式管理，評(píng)審專家名單

一般不準(zhǔn)對(duì)外公布。

評(píng)審專家和工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄

露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀

取不正當(dāng)利益。

第三十二條評(píng)審工作實(shí)行回避制度。申報(bào)對(duì)象不能擔(dān)

任當(dāng)年度專業(yè)評(píng)議組或評(píng)委會(huì)成員。專業(yè)評(píng)議組或執(zhí)行評(píng)委

會(huì)成員在評(píng)審中涉及其直系親屬等與評(píng)審工作有利害關(guān)系

或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)回避。評(píng)委會(huì)辦公

室發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第三十三條評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)評(píng)審結(jié)

果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)通過

舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核

實(shí)。

經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果一般

由省級(jí)行業(yè)主管部門會(huì)同省級(jí)人力社保部門發(fā)文公布。委托

行業(yè)協(xié)會(huì)組建的評(píng)委會(huì)，評(píng)審?fù)ㄟ^人員由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)文公

布。自主評(píng)聘單位由本單位公布聘任結(jié)果。高級(jí)職稱評(píng)審（評(píng)

聘）結(jié)果由高級(jí)評(píng)委會(huì)辦公室報(bào)省級(jí)人力社保部門備案。

中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果的公布和備案按照管理權(quán)限參照

執(zhí)行。

第三十四條評(píng)審結(jié)束后，申報(bào)人所在單位人事管理部

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門應(yīng)當(dāng)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員的有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

第三十五條專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域（自主評(píng)聘單位）流

動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)。

從外省、中央部屬單位調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人

才，高級(jí)職稱的確認(rèn)由高級(jí)評(píng)委會(huì)常設(shè)評(píng)審組織進(jìn)行，對(duì)其

原取得的職稱，所在單位報(bào)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T審核后，提交

相應(yīng)評(píng)委會(huì)確認(rèn)，確認(rèn)通過后換發(fā)電子證書。外省調(diào)入或省

內(nèi)跨市流動(dòng)的中初級(jí)職稱的確認(rèn)由所在市或廳局級(jí)單位辦

理。自主評(píng)聘單位由各單位自行確認(rèn)。

本省暫無(wú)條件評(píng)審或因有其他特殊情況需要委托外省

或中央部屬單位評(píng)審的，由所在市人力社保部門或省行業(yè)主

管部門審核后，由省級(jí)人力社保部門統(tǒng)一辦理委托評(píng)審手

續(xù)，未經(jīng)委托而取得的職稱在不予認(rèn)可。被派駐省內(nèi)市外連

續(xù)工作一年以上的專業(yè)技術(shù)人才，可由人事關(guān)系所在地人力

社保部門委托，在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。派駐外省的，由省

級(jí)人力社保部門委托，未經(jīng)委托，所取得的職稱不予認(rèn)可。

在長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)內(nèi)，兩省一市的職

稱予以互認(rèn)，無(wú)需重新確認(rèn)或換發(fā)職稱證書。

第五章評(píng)審服務(wù)

第三十六條評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評(píng)價(jià)服務(wù)、

咨詢平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策、評(píng)審?fù)ㄖ⒃u(píng)審結(jié)果等相關(guān)

信息，提供日常便捷化服務(wù)。

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第三十七條創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，結(jié)合不同行業(yè)和專業(yè)自身

特點(diǎn)，采取會(huì)議、視頻、通訊等評(píng)審方式，通過實(shí)踐操作、

人機(jī)對(duì)話、面試答辯、業(yè)績(jī)量化、成果展示、考核認(rèn)定、考

評(píng)結(jié)合等多種評(píng)價(jià)方法，對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，提高職稱評(píng)

價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

第三十八條加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)。充分運(yùn)用互聯(lián)

網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等手段，推進(jìn)使用“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申

報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”，及時(shí)維護(hù)全省專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)

檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等

一網(wǎng)通辦，推進(jìn)職稱評(píng)審“最多跑一次”改革。

第三十九條實(shí)行職稱評(píng)審電子證書制度，電子證書與

紙質(zhì)證書具有同等效力。

高級(jí)職稱由評(píng)委會(huì)辦公室報(bào)省級(jí)人力社保部門制作電

子證書。中初級(jí)職稱根據(jù)管理權(quán)限，由市、縣（市、區(qū)）人

力社保部門或省直有關(guān)單位制作電子證書。以考代評(píng)的中初

級(jí)職稱，由省級(jí)人力社保部門制作電子證書或考試合格證

明。

自主評(píng)聘單位由單位制作聘書，按照全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采

集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職稱聘任情況歸集。

XX政務(wù)服務(wù)網(wǎng)開通證書信息（自主評(píng)聘單位職務(wù)聘任信

息）專欄，提供網(wǎng)上查詢、核驗(yàn)。

第六章職稱評(píng)審“直通車”機(jī)制

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第四十條建立職稱評(píng)審“直通車”機(jī)制。申報(bào)人一般

應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審，對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究

和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標(biāo)志性業(yè)績(jī)，在

經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，或

引進(jìn)的高層次、急需緊缺等人才，可直接申報(bào)相應(yīng)的高級(jí)職

稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)或常設(shè)評(píng)審組織采取一事一議、隨到

隨評(píng)的辦法確認(rèn)。

第四十一條對(duì)列入國(guó)家和省**高層次人才引才計(jì)劃

的專業(yè)技術(shù)人才；博士后科研流動(dòng)站、工作站出站人員，在

站期間能夠圓滿完成研究課題，并取得科研成果的，可直接

確認(rèn)相應(yīng)的高級(jí)職稱。

對(duì)組織選派的援藏、援疆、援青、援外、東西部扶貧人

員符合相應(yīng)條件的，可直接確認(rèn)相應(yīng)的中級(jí)或高級(jí)職稱。

第四十二條經(jīng)資格認(rèn)定的留學(xué)回國(guó)人員，可根據(jù)其學(xué)

歷、資歷等，直接申報(bào)相應(yīng)