小時工崗位培訓

小時工崗位培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受訓人員）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方招聘乙方擔任小時工崗位，并為了提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方參加崗位培訓事項達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責，提供必要的崗位技能培訓。1.2甲方對乙方進行公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。1.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容。二、培訓時間2.1乙方的培訓時間為____個工作日。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓計劃參加培訓，不得無故缺席。2.3培訓期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓紀律，積極參與各項培訓活動。三、培訓費用3.1甲方承擔乙方的培訓費用，包括培訓課程費用、培訓資料費用等。3.2乙方在培訓期間產(chǎn)生的交通費用、住宿費用等個人費用自理。四、培訓成果4.1乙方應(yīng)認真參加培訓，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.2培訓結(jié)束后，甲方對乙方進行培訓效果評估。4.3乙方未能通過培訓效果評估的，甲方有權(quán)終止勞動合同。五、保密條款5.1乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。6.2本協(xié)議的違約金支付不足以彌補實際損失的，違約方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（受訓人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.培訓計劃及課程安排3.培訓費用明細表4.保密協(xié)議5.培訓效果評估表6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未能按照培訓計劃參加培訓，或培訓期間缺席累計超過____個工作日。2.乙方在培訓期間或結(jié)束后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反保密協(xié)議，經(jīng)甲方核實確有違規(guī)行為。4.乙方在培訓期間出現(xiàn)嚴重違反培訓紀律的行為。5.乙方未能通過培訓效果評估，甲方有權(quán)終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供勞動條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.受訓人員：指被用人單位招聘，參加崗位培訓的員工。3.培訓費用：指用人單位為受訓人員提供培訓所發(fā)生的全部費用。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保乙方盡快回到培訓狀態(tài)。2.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議中的違約條款，要求乙方承擔違約責任。3.乙方違反培訓紀律：根據(jù)實際情況，給予乙方警告或終止勞動合同的處理。4.乙方未能通過培訓效果評估：終止勞動合同，如需再次雇傭，需重新進行面試和培訓。5.培訓費用不足：提前與乙方溝通，調(diào)整培訓計劃，確保培訓效果。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗位技能培訓。2.用人單位為提高員工綜合素質(zhì)，進行公司文化、規(guī)章制度等方面的培訓。3.用人單位對員工