學校作文之學校規(guī)章制度有哪些

學校規(guī)章制度有哪些【篇一：學校規(guī)章制度大全】第二章規(guī)章制度第一節(jié)教師工作制度(一)辦公制度1、按學校作息制度辦公，不無故遲到、早退。2、辦公時間集中，集中精神，保持安靜，認真工作。3、準時上課，科學安排空課時間，努力提高工作效率。在辦公室工作。5、上課時間不接待來訪，不接打電話。(二)學習制度1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修。2、學習前要按照要求做好準備。3、學習時思想集中，遵守紀律，不看與學習內容無關的書刊，不講與學習無關的話，不做與學習無關的事。4、政治學習討論，事先有準備，思想要暢開，發(fā)言要熱烈，自覺地在思想上與黨中央保持一致。5、教育理論學習，要圍繞主題，聯(lián)系實際，學懂弄懂，指導實踐，并做好學習筆記。(三)會議制度1、校務會會議一般在期初、期中、期末召開，討論學校的重大事情。2、行政會議一般每二周召開一次，碰頭會議隨時進行，討論安排學校日常工作。3、教師會議每周五下午用半個小時，布置一周工作。4、班主任會議，每月月初舉行，交流經驗，研究工作。5、學校教研組長會議、工會會員會議、較科室成員會議根據周工作安排舉行。6、黨、團、工會活動時間，由各組織負責人提出，校長統(tǒng)一安排。為了開好會議，提高效果，參加會議的人員必須遵守：（1）準時出席會議，不早退。（2）帶好記錄本，認真聽取會議內容，做好摘錄，不做與會議無關的事，不看與會議內容無關的書報。（3）無特殊情況，不接待來客的來訪。7、每學期召開一次家長教育委員會，每年召開一次共建會議，研討辦學育人的“熱點”、“難點”問題，審議學校工作。8、定期舉行“家長學?！钡氖谡n活動，每學期不少于2—4次。(四)課堂教學常規(guī)1、上課鈴響進課堂，不遲到、不早退、不拖課，手機、bp機應關機。2、學生起立向老師問好后，教師要向學生還禮并檢查學生人數，了解缺勤情況。3、上課要用普通話，不講與教學無關的話，不做與教學無關的事。4、板書、作圖力求清晰、端正，做到書寫規(guī)范化。5、要保護學生的視力，注意板書的部位和字體的大小及彩色粉筆的使用。6、在實驗室、電腦室、語音室和其它各專用教室等處上課（包括體育課）時，要按照操作規(guī)程，注意安全教育，不提早下課。7、對學校的各項教學設施、設備、資源，要積極利用，提高效率，妥善保護。8、監(jiān)考時，嚴肅認真執(zhí)行考試規(guī)則，不得擅自離教室，不做其他的事。(五)請假制度1、請病、產假必須要有醫(yī)院證明，經校長批準，交教導處安排。學習、會議時間要經主持會議的同志批準后方能離校、休假。2、請假人得到批準后，要將教學和工作的有關事項與接替人辦好交接手續(xù)，課務統(tǒng)一由教導處安排。3、請事假要事先辦好請假手續(xù)，如遇特殊情況，無法事先請假，必須在當天上班之前托人代請假，并將手續(xù)補上。請假期間按規(guī)定扣發(fā)獎金。4、事先不請假，事后又不補假者，作曠工處理。5、每學期凡堅持崗位，不遲到出滿勤，予以表揚和獎勵。(六)考勤制度1、各辦公室設考勤薄，由辦公室主任負責記錄（廣播操、學習、會議、病事假、因公外出須說明去向）定期由教導處統(tǒng)計。2、教師看病須在空課時間內進行，無特殊情況不能用整個半天時間，并按指定醫(yī)院開病假單。3、教職工因故遲到或早退三次，合并計為一天缺勤，減發(fā)金額按規(guī)定。第十三條以科研為先導，強化科研對教學的指導作用，組織學習、研討教育科研理論，指導教學實踐，以優(yōu)化教學過程，運用現(xiàn)代化教學技術，提高課堂教學效益為科研重點。做到科研專題有專人實施、專人指導。有活動內容，有科研成果。第十四條做好教研、教改工作，開展每組有教改專題、整體實施與單項實驗相結合，形成教師個人特色，使學校教師教學風格異彩紛呈第十五條加強體衛(wèi)工作管理，積極落實體衛(wèi)工作《條例》，定期舉行校田徑運動會，搞好體育教學、群體活動，提高運動隊訓練水平。搞好健康課、國防課教學，做好視力、身體檢查及科普衛(wèi)生宣傳工作，提高學生身體素質。第十六條加強藝術工作管理，每年舉行校藝術節(jié)，培養(yǎng)學生的藝術素養(yǎng)和審美情趣。第十七條學校加強對圖書室、實驗室、多媒體室、體育器械室、語音室等現(xiàn)代教育技術設施、設備的管理，提高使用率，保持完好率，使其發(fā)揮為教學服務的作用。第十八條加強學生課外、校外活動指導，注意與學生家庭校外聯(lián)系，安排好學生的課余生活和寒、暑假生活。要遵照教育行政部門的有關規(guī)定，組織學生參加各項競賽、評獎活動。第十九條學校要加強安全工作，因地制宜地開展安全教育，培養(yǎng)師生自救，自護能力。組織學生參加文體活動、社會實踐、郊游、勞動等均應采取妥善預防措施，保障師生安全。3第二章學校內部管理體制第二十條學校由縣教育行政部門、學區(qū)中心校主管，學校實行校長負責制。第二十一條校長主要權力：1．決策權：依照國家有關法律法規(guī)，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，對學校行政工作、規(guī)章制度修訂、學校內部改革方案制定與變更等重大問題有最后決定權。在教育行政部門宏觀指導下，有權制定和實施招生計劃。2．人事權：有權對校內在職人員實行優(yōu)化組合，聘任教師；按有關規(guī)定對教職工進行獎懲；有權調整黨政機構設臵和人員配備。3．財務權：有權在財務人員協(xié)助下，依法管理使用好學校的財與物。4．指揮權：校長是學校最高行政領導者，行政各部門都要向校長負責。有權按層次下達工作任務、審批計劃和總結、考核工作成效、實施預定政策方案。第二十二條校長的職責與義務：1．貫徹黨的教育方針，堅持正確的辦學方向，全面負責學校行政工作，依法保護師生合法權益。2．堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮班子的整體功能，接受黨組織和教職工代表大會的監(jiān)督。3．堅持政治和業(yè)務理論學習，探索教育教學和科學管理學校的規(guī)律，努力提高學校教育教學質量和辦學效益。4．配合黨組織做好教師思想工作，支持和指導教師組織開展工作。5．加強教師隊伍建設，抓好教師師德水平和業(yè)務能力的提高，積極開展教育科研活動。6．管理與維護好學校的校舍、教學設備，優(yōu)化育人環(huán)境，充分發(fā)揮其功能，不斷改善辦學條件，創(chuàng)造良好的教育教學秩序。7．密切聯(lián)系群眾，關心師生員工生活，努力幫助教職工解決困難。8．依法治校，搞好學校綜合治理工作，防止重大安全事故的發(fā)生，確保師生的人身安全。9．廉潔奉獻，處事公平，接受上級主管部門審計。4第二十三條學校成立由校長召集、各部門負責人參加的校務委員會，研究決定學校重大事項。第二十四條學校建立黨支部，發(fā)揮中國共產黨在學校的政治核心作用。校長要依靠學校黨支部充分發(fā)揮工會、共青團、少先隊及其他組織在學校中的作用。校內設教導處和總務處，分工負責完成有關的工作任務。第二十五條學校成立教職工代表大會，主要職能是按照黨和國家的方針政策和有關法規(guī)行使職權，參與民主管理學校，監(jiān)督學校各級干部。1．聽取校長工作報告，討論審議辦學指導思想，發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、規(guī)章制度等重大問題，并提出意見和建議。2．評議和監(jiān)督各級領導干部，評議學校工作情況?？梢赃M行表揚和批評，必要時可以建議上級主管部門予以嘉獎或處罰。參與學校各級行政干部的民主推薦工作。3．積極宣傳貫徹黨的教育方針，配合學校黨政工作，教育教職工依法執(zhí)教，樹立良好師德，敬業(yè)愛崗，完成好本職工作。第二十六條設立工會組織，作為教代會日常工作機構。第二十七條學校建立健全教育教學課題實驗，業(yè)務檔案，財務管理，場室管理，設備管理，安全工作，學習、會議等制度。第二十八條學校接受教育行政部門和上級主管部門的檢查、監(jiān)督和指導。建立教職工名冊、學生名冊和其他統(tǒng)計表冊，定期向主管部門、教育行政部門和辦學單位報告工作，反映情況。重大問題隨時報告。第二十九條成立家長學校和家長委員會，指導和幫助學生家長創(chuàng)設良好的家庭教育環(huán)境，使家長了解學校工作，反映學生家長的意見、建議。家長委員會在校長指導下工作。第三章教職工管理第三十條學校教師應具有國家規(guī)定的任職資格，享有《中華人民共和國教師法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定的權利，履行《教師法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定的義務。第三十一條學校實行教職工聘任制，依照國家和上級教育行政部門的有關規(guī)定，對教職工實行全員聘任。期滿后，視其工作態(tài)度、工作成績等學校有權續(xù)聘、解聘、緩聘。第三十二條學校保護教師的一切合法權益，不斷改善教師的工作條5【篇三：學校各項規(guī)章制度全集】學校各項規(guī)章制度全集教職工考勤制度為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規(guī)定，特制訂本制度。一、考勤（一）考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。二、請假（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。（二）教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產假為半年。（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。三、曠工及其處理（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；３．請假事由與實際情況不符者；４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。（二）曠工處理１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。４．月曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。教職工聘任辦法為深化學校內部管理體制改革，充分調動廣大教師的工作積極性，根據上級有關文件精神，結合我校的實際，特制定本辦法。一、聘任原則（一）根據各學科的設置及授課工作量聘任教師。（二）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。（三）聘任時，實行雙向選擇。學校有招聘、解聘的權利，受聘人員有應聘、拒聘的權利。二、聘任辦法（一）由教務處推薦，經校務會議研究決定，聘任教研組長；由分管領導提名，經校務會議研究決定，聘任年級段長。（二）由教務處提名，分管領導、年級段長篩選，經校務會議研究決定，聘任各年級各科教師；由政教處提名，分管領導，年級段長篩選，經校務會議研究決定，聘任班主任；由處室負責人推薦，經校務會議研究決定，聘任處室段長級、教研組長級負責人和職員。（三）聘期為一年。（四）在原崗位未被聘任的人員可接受學校其它崗位的二次聘任，被聘任后，享受相應崗位的工資、福利待遇。（五）聘任期滿，凡履行職責較好，考核為優(yōu)秀、稱職的，可連續(xù)聘任，對擬不續(xù)聘或擬不接受續(xù)聘的人員，雙方都應提前通知對方。三、緩聘、辭聘（辭職）、拒聘、解聘（一）緩聘下列人員可以暫緩聘任１．由于健康原因或年齡較大（男55歲以上，女50歲以上）不能堅持正常工作的；２．受記過以上處分未滿一年的。（二）辭聘受聘人員，在聘任期間要求辭聘，須提前兩個月向學校提出書面申請，經校務會議研究批準。有下列情況之一者，學校暫不批準辭聘：１．在畢業(yè)年級任教的；２．學校工作需要不能離開的；３．正在接受審查尚未結案的。經學校批準辭聘的人員，學校出具辭聘證明，報縣教委，人事關系轉出校外。（三）拒聘學校需要的人員，既不接受聘任，也不接受校內工作調整,按下列條款辦理：１．自拒聘的下月起停發(fā)全部工資和一切福利待遇。２．從拒聘的下月起，三個月內找不到校外工作單位，按自動離職處理。（四）解聘受聘人員在受聘期間，工作態(tài)度、工作效果較差，各方面反映強烈，或者有嚴重違法、違紀行為的，可予解聘。四、關于落聘、緩聘和解聘的待業(yè)人員的處理辦法（一）對于緩聘人員：1．因年齡較大又不到退休時間緩聘的人員，發(fā)放全工資，享受退休人員福利待遇；２．因健康原因緩聘