事業(yè)單位職工停薪留職2024年合同樣式書

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事業(yè)單位職工停薪留職2024年合同樣式書本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1事業(yè)單位1.2職工1.3停薪留職1.4合同期限2.停薪留職條件2.1職工申請停薪留職的條件2.2事業(yè)單位批準停薪留職的條件3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期3.2停薪留職期限的延長和縮短4.停薪留職期間的權利與義務4.1職工的權利4.2職工的義務4.3事業(yè)單位的權利與義務5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式5.2社會保險繳納6.停薪留職期間的職位保留6.1職位保留的條件6.2職位保留的期限7.復職與待遇恢復7.1復職的條件7.2待遇恢復的方式8.合同的終止與解除8.1合同終止的條件8.2合同解除的條件9.違約責任9.1職工的違約責任9.2事業(yè)單位的違約責任10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的簽訂與生效11.1簽訂合同的條件11.2合同的生效條件12.合同的修改與補充12.1修改合同的條件12.2補充合同的簽訂條件13.合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.2終止合同的條件14.其他事項14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權保護14.3通知與送達第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1事業(yè)單位指依法成立，以社會公益為主要目標，由國家、地方或者其他組織投資設立，具有獨立法人資格的非營利性社會組織。1.2職工指與事業(yè)單位建立勞動合同關系，依法享有事業(yè)單位提供的各項勞動保障待遇的勞動者。1.3停薪留職指職工在保留事業(yè)單位職位的前提下，暫時停止工作，停止領取工資，并與事業(yè)單位協(xié)商確定其他待遇的離職方式。1.4合同期限指本合同規(guī)定的職工停薪留職的起止時間。第二條停薪留職條件2.1職工申請停薪留職的條件（1）職工應向事業(yè)單位提出書面申請，并說明停薪留職的原因及期限。（2）職工須征得事業(yè)單位的同意，并在合同中約定停薪留職的相關事項。2.2事業(yè)單位批準停薪留職的條件（1）事業(yè)單位應根據(jù)國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部相關規(guī)定，對職工的停薪留職申請進行審查。（2）事業(yè)單位應在合理時間內(nèi)作出批準或否決的決定，并通知職工。第三條停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期（1）本合同約定的停薪留職起始日期為____年____月____日，結(jié)束日期為____年____月____日。（2）如雙方同意延長或縮短停薪留職期限，應簽訂書面協(xié)議，并注明延長或縮短后的起始日期和結(jié)束日期。3.2停薪留職期限的延長和縮短（1）職工和事業(yè)單位均可以提出延長或縮短停薪留職期限的要求。（2）延長或縮短停薪留職期限的協(xié)議應在本合同約定的停薪留職期限屆滿前簽訂。第四條停薪留職期間的right與義務4.1職工的權利（1）職工在停薪留職期間仍享有事業(yè)單位職工的合法權益。（2）職工有權在停薪留職期間自主安排時間，進行學習、培訓或者創(chuàng)業(yè)。4.2職工的義務（1）職工在停薪留職期間應保持與事業(yè)單位的聯(lián)系，及時匯報個人情況。（2）職工在停薪留職期間不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損事業(yè)單位聲譽的活動。4.3事業(yè)單位的權利與義務（1）事業(yè)單位應保障職工在停薪留職期間的基本權益，如醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險。（2）事業(yè)單位應在職工復職時，根據(jù)國家及單位相關規(guī)定，予以合理安排。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式（1）職工在停薪留職期間，事業(yè)單位可暫停支付工資。（2）如需支付部分工資，雙方可在本合同中約定支付標準及方式。5.2社會保險繳納（1）職工在停薪留職期間，事業(yè)單位應繼續(xù)為其繳納社會保險。（2）職工在停薪留職期間，如有特殊原因需中斷社會保險繳納，應提前與事業(yè)單位協(xié)商，并征得同意。第六條停薪留職期間的職位保留6.1職位保留的條件（1）職工在停薪留職期間，事業(yè)單位應保留其原有職位。（2）職工在停薪留職期間，不得與其他單位建立勞動關系，不得兼職。6.2職位保留的期限（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿后，職工應在____個月內(nèi)返回事業(yè)單位復職。（2）如職工未能在約定時間內(nèi)復職，雙方可簽訂書面協(xié)議，延長停薪留職期限，并重新約定復職時間。第八條復職與待遇恢復8.1復職的條件（1）職工在停薪留職期限屆滿后，應按照本合同約定的時間返回事業(yè)單位復職。（2）職工在停薪留職期間應保持職業(yè)素養(yǎng)，不得因個人原因?qū)е聼o法正常復職。8.2待遇恢復的方式（1）職工復職后，事業(yè)單位應根據(jù)國家及單位相關規(guī)定，恢復其原有的工資、福利等待遇。（2）職工在停薪留職期間所錯過的發(fā)展機會，事業(yè)單位可根據(jù)實際情況予以適當補償。第九條合同的終止與解除9.1合同終止的條件（1）職工在停薪留職期限屆滿后，按照約定時間返回事業(yè)單位復職。（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。9.2合同解除的條件（1）職工因個人原因無法復職，事業(yè)單位可以解除本合同。（2）職工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或者從事有損事業(yè)單位聲譽的活動，事業(yè)單位可以解除本合同。第十條違約責任10.1職工的違約責任（1）職工未按照約定時間返回事業(yè)單位復職，應承擔違約責任。（2）職工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或者從事有損事業(yè)單位聲譽的活動，應承擔相應的法律責任。10.2事業(yè)單位的違約責任（1）事業(yè)單位未按照約定時間恢復職工的工資、福利等待遇，應承擔違約責任。（2）事業(yè)單位未按照約定條件保留職工的職位，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂合同的條件（1）雙方應在本合同約定的時間內(nèi)簽訂書面合同。（2）合同應由雙方代表簽字，并加蓋單位公章。12.2合同的生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。（2）合同的生效不得違反國家法律法規(guī)。第十三條合同的修改與補充13.1修改合同的條件（1）合同在履行過程中，雙方可以根據(jù)實際情況提出修改意見。（2）修改后的合同應經(jīng)雙方代表簽字，并加蓋單位公章。13.2補充合同的簽訂條件（1）合同在履行過程中，雙方可以根據(jù)實際情況簽訂補充合同。（2）補充合同應經(jīng)雙方代表簽字，并加蓋單位公章。第十四條其他事項14.1保密條款雙方在合同履行過程中，應對涉及國家機密、商業(yè)秘密等信息予以保密。14.2知識產(chǎn)權保護雙方在合同履行過程中，應尊重對方的知識產(chǎn)權，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權。14.3通知與送達雙方應按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的重要事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職工停薪留職申請表》詳細要求：職工應向事業(yè)單位提交書面申請表，填寫個人基本信息、停薪留職原因及期限等內(nèi)容。附件說明：申請表作為合同附件，用于證明職工停薪留職的申請和事業(yè)單位的批準情況。2.附件二：《事業(yè)單位同意停薪留職證明》詳細要求：事業(yè)單位應出具書面證明，明確同意職工停薪留職，并約定相關待遇及條件。附件說明：證明作為合同附件，用于確認事業(yè)單位對職工停薪留職申請的批準情況。3.附件三：《停薪留職協(xié)議》詳細要求：雙方應簽訂書面協(xié)議，明確停薪留職的起止日期、工資待遇、職位保留等事項。附件說明：協(xié)議作為合同附件，用于具體約定停薪留職期間雙方的權利義務。4.附件四：《復職確認書》詳細要求：職工在停薪留職期限屆滿后，應與事業(yè)單位簽訂復職確認書，確認復職事項。附件說明：確認書作為合同附件，用于證明職工已按照約定時間返回事業(yè)單位復職。5.附件五：《違約行為說明》詳細要求：雙方應簽訂書面違約行為說明，明確各種違約行為及責任認定標準。附件說明：說明作為合同附件，用于規(guī)范雙方在合同履行過程中的行為，并明確違約責任。6.附件六：《法律名詞解釋》詳細要求：雙方應簽訂書面法律名詞解釋，明確本合同中涉及的法律名詞及解釋。附件說明：解釋作為合同附件，用于確保雙方對合同條款的理解一致。說明二：違約行為及責任認定：1.職工未按照約定時間返回事業(yè)單位復職。違約責任：職工應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給事業(yè)單位造成的損失。示例說明：如職工在停薪留職期限屆滿后一個月內(nèi)未返回事業(yè)單位，視為違約。2.職工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或者從事有損事業(yè)單位聲譽的活動。違約責任：職工應承擔相應的法律責任，并賠償因此給事業(yè)單位造成的損失。示例說明：如職工在停薪留職期間因違法行為被追究刑事責任，視為違約。3.事業(yè)單位未按照約定時間恢復職工的工資、福利等待遇。違約責任：事業(yè)單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給職工造成的損失。示例說明：如事業(yè)單位在職工復職后一個月內(nèi)未恢復其原有工資福利，視為違約。4.事業(yè)單位未按照約定條件保留職工的職位。違約責任：事業(yè)單位應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給職工造成的損失。示例說明：如事業(yè)單位在職工停薪留職期間未能保留其職位，視為違約。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以社會公益為主要目標，由國家、地方或者其他組織投資設立，具有獨立法人資格的非營利