勞務(wù)派遣合作：2024版詳細服務(wù)外包合同

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勞務(wù)派遣合作：2024版詳細服務(wù)外包合同本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1派遣方1.2接收方1.3派遣員工第二條合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1派遣員工崗位及職責2.2派遣員工工作時間2.3派遣員工薪酬福利第三條合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條派遣員工的招聘與培訓4.1招聘條件4.2培訓內(nèi)容第五條派遣員工的管理與考核5.1管理責任5.2考核機制第六條派遣員工的薪酬福利6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3社會保險與公積金第七條合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條違約責任與賠償8.1派遣方違約8.2接收方違約第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效與終止第十三條附件13.1派遣員工名單13.2薪酬福利明細第十四條簽署頁第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1派遣方：指與接收方簽訂本合同，負責向接收方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。1.2接收方：指與派遣方簽訂本合同，接受派遣方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)。1.3派遣員工：指由派遣方根據(jù)本合同約定，向接收方派遣的工作人員。第二條合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1派遣員工崗位及職責：派遣員工將根據(jù)接收方的需求，在接收方提供的崗位上履行相應(yīng)的職責。具體崗位、職責及工作內(nèi)容由附件一《派遣員工名單》詳細列明。2.2派遣員工工作時間：派遣員工的工作時間按照接收方的要求執(zhí)行，具體工作時間由附件一《派遣員工名單》詳細列明。2.3派遣員工薪酬福利：派遣員工的薪酬福利按照附件二《薪酬福利明細》的約定執(zhí)行。第三條合同期限3.1起始日期：本合同自雙方簽署之日起生效。3.2終止日期：本合同的終止日期為____年__月__日，除非雙方另有約定或提前終止本合同。第四條派遣員工的招聘與培訓4.1招聘條件：派遣員工的招聘條件由派遣方根據(jù)接收方的要求確定，具體招聘條件由附件一《派遣員工名單》詳細列明。4.2培訓內(nèi)容：派遣員工在上崗前，應(yīng)接受派遣方和接收方共同安排的培訓，培訓內(nèi)容主要包括工作技能、企業(yè)文化和安全知識等。第五條派遣員工的管理與考核5.1管理責任：派遣員工的管理責任由派遣方承擔，接收方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核。5.2考核機制：接收方應(yīng)建立合理的考核機制，對派遣員工的工作績效進行定期評估，評估結(jié)果作為派遣員工薪酬福利調(diào)整和獎懲的依據(jù)。第六條派遣員工的薪酬福利6.1基本工資：派遣員工的基本工資按照附件二《薪酬福利明細》的約定執(zhí)行。6.2獎金與補貼：派遣員工的獎金與補貼根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策確定，具體金額由附件二《薪酬福利明細》詳細列明。6.3社會保險與公積金：派遣員工的社會保險與公積金由派遣方負責繳納，具體繳納標準和比例按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的變更與解除7.1變更條件：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益，對方有權(quán)解除合同；（4）一方發(fā)生重大法定事由，導致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。第八條違約責任與賠償8.1派遣方違約：派遣方違反本合同約定，導致接收方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。8.2接收方違約：接收方違反本合同約定，導致派遣方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止之日起兩年。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達：雙方通訊地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更的，應(yīng)書面通知對方。所有通知、函件等均以送達對方實際接收人或地址為準。12.2合同的生效與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束，但本合同中關(guān)于保密、爭議解決等條款的效力仍延續(xù)至合同終止之日起兩年。第八條違約責任與賠償8.1派遣方違約：派遣方違反本合同約定，導致接收方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)損失程度和合同金額確定，具體計算方式由雙方協(xié)商確定。8.2接收方違約：接收方違反本合同約定，導致派遣方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)損失程度和合同金額確定，具體計算方式由雙方協(xié)商確定。8.3派遣員工違約：派遣員工在工作中違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或合同約定，造成損失的，由派遣方承擔責任，并向接收方支付違約金。違約金的計算方式和金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3法律途徑：提起訴訟的一方應(yīng)按照對方的要求提交必要的證據(jù)，雙方應(yīng)按照法院的審理程序進行訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：本合同簽訂之日起至合同終止之日起，雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：雙方應(yīng)對保密內(nèi)容予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密，如因違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達：雙方通訊地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更的，應(yīng)書面通知對方。所有通知、函件等均以送達對方實際接收人或地址為準。12.2合同的生效與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束，但本合同中關(guān)于保密、爭議解決等條款的效力仍延續(xù)至合同終止之日起兩年。第十三條附件13.1派遣員工名單：詳細列明派遣員工的姓名、崗位、職責、工作時間等信息。13.2薪酬福利明細：詳細列明派遣員工的薪酬福利構(gòu)成、獎金與補貼標準等信息。第十四條簽署頁雙方代表已在本合同上簽字（或蓋章），本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列明派遣員工的姓名、崗位、職責、工作時間等信息。附件二：薪酬福利明細詳細列明派遣員工的薪酬福利構(gòu)成、獎金與補貼標準等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約：未按照約定時間提供派遣員工；未按照約定提供符合要求的派遣員工；未按照約定履行派遣員工的薪酬福利；未按照約定提供培訓或培訓不符合要求；示例：派遣方未能在約定時間內(nèi)提供符合要求的派遣員工，導致接收方工作受到影響，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.接收方違約：未按照約定提供工作崗位或工作條件不符合約定；未按照約定支付薪酬福利或支付不符合約定；未按照約定對派遣員工進行合理的管理與考核；示例：接收方未能提供符合約定的工作崗位或工作條件，導致派遣員工工作受到影響，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.派遣員工違約：未按照約定履行工作職責或違反職業(yè)道德；未按照約定泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；示例：派遣員工在工作中違反職業(yè)道德，泄露了接收方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方提供符合要求的工作人員，由派遣方承擔派遣員工的管理與薪酬福利責任。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性