離職勞動合同范本(2024版)

離職勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________注冊地址：__________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系電話：___________________________________乙方（員工）：______________________________身份證號碼：_________________________________家庭住址：____________________________________聯(lián)系電話：___________________________________鑒于乙方在甲方單位工作期間，雙方建立了勞動關(guān)系，現(xiàn)因乙方提出離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本離職勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同的解除1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同，甲方同意乙方的解除請求。1.2本勞動合同自_______年_______月_______日起解除。第二條最后工作日2.1乙方的最后工作日為勞動合同解除之日前的一個工作日，即_______年_______月_______日。第三條工資結(jié)算3.1甲方應(yīng)支付乙方至最后工作日的工資，具體金額根據(jù)乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)計算。3.2甲方應(yīng)在乙方離職之日起_______日內(nèi)一次性支付乙方應(yīng)得工資。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計算方法為：乙方在甲方工作每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為人民幣_______元，甲方應(yīng)在乙方離職之日起_______日內(nèi)支付。第五條福利和社會保險5.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險至最后工作日。5.2對于乙方享有的其他福利，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定和國家法律進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算。第六條工作交接6.1乙方應(yīng)在最后工作日前完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作任務(wù)、項目進(jìn)度等。6.2甲方應(yīng)指派專人協(xié)助乙方完成工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接清單。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密責(zé)任。7.2保密期限自離職之日起至_______年_______月_______日。第八條競業(yè)限制8.1如雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守該協(xié)議的約定。8.2競業(yè)限制的具體內(nèi)容、地域范圍、期限及補(bǔ)償?shù)仁马?，按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。第九條離職證明9.1甲方應(yīng)在乙方離職后_______日內(nèi)向乙方出具離職證明。第十條違約責(zé)任10.1如甲方未按本合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的_______%。10.2如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_______元。第十一條不可抗力11.1如因不可抗力導(dǎo)致不能履行或完全履行本合同的，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明。11.2不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同；如不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十二條爭議解決12.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字或蓋章）：_______________________附件一：工作交接清單附件二：離職證明格式附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議（如有）（正文結(jié)束）第十四條協(xié)議的生效14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前關(guān)于勞動合同解除的所有口頭或書面協(xié)議。第十五條協(xié)議的修改15.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十六條法律適用16.1本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十七條通知和送達(dá)17.1本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵件、電子郵件或直接送達(dá)的方式通知對方。17.2任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時書面通知對方。第十八條協(xié)議的解釋權(quán)18.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。一、附件列表：附件一：工作交接清單附件二：離職證明格式附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議（如有）附件五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算明細(xì)附件六：社會保險和公積金繳納證明附件七：稅務(wù)相關(guān)證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按約定支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未履行其他支付義務(wù)的，視為違約。乙方未按約定完成工作交接、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，視為違約。任何一方違反本協(xié)議其他條款，或未履行或遲延履行協(xié)議義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同解除：指勞動合同當(dāng)事人一方或雙方依法提前終止勞動合同的法律行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法在解除或終止勞動合同時，根據(jù)員工的工作年限向員工支付的補(bǔ)償金。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方延遲支付款項，乙方可書面催告甲方支付，并可要求支付違約金或依法申請仲裁。如乙方未完成工作交接，甲方可要求乙方繼續(xù)履行交接義務(wù)，或依法追究乙方的責(zé)任。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請