企業(yè)高層管理聘用協(xié)議范本（2024年修訂）

企業(yè)高層管理聘用協(xié)議范本（2024年修訂）本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3福利3.4支付方式4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.社會保險和公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權6.1商業(yè)秘密6.2知識產(chǎn)權7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補償8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.合同的終止9.1終止條件9.2終止后果10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權歸屬13.3通知與送達13.4法律適用13.5爭議解決14.附件14.1簡歷14.2學歷證明14.3職業(yè)資格證書14.4以前簽訂的合同及相關文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1聘用崗位甲方聘用乙方擔任_______職位，乙方應全面履行該職位所規(guī)定的職責。1.2崗位職責乙方須按照甲方的要求，負責_______工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.聘用期限2.1合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。2.2試用期乙方試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_______元/月。3.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，可獲得相應的獎金。3.3福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、健康體檢等福利。3.4支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月_______日前支付乙方工資及獎金。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。5.社會保險和公積金5.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。6.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權6.1商業(yè)秘密乙方在合同期內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.2知識產(chǎn)權乙方應確保其創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權屬于甲方所有。7.競業(yè)限制7.1限制范圍乙方在合同期內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的企事業(yè)單位、社會團體從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。7.2限制期限競業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起計算，共計_______年。7.3補償若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)遵守約定，甲方應支付乙方競業(yè)限制補償金，標準為乙方離職前一個月基本工資的_______%。8.合同的變更和解除8.1變更條件1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2)乙方因病或傷殘不能從事原工作；3)國家法律、法規(guī)政策發(fā)生變化，導致合同無法履行；4)其他不可抗力因素導致合同無法履行。8.2解除條件1)乙方主動提出解除合同；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位；4)合同到期，雙方未續(xù)簽；5)其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形。8.3經(jīng)濟補償9.合同的終止9.1終止條件1)合同到期，雙方協(xié)商一致終止；2)乙方因故死亡；3)乙方完全喪失勞動能力；4)其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情形。9.2終止后果本合同終止后，甲方不再承擔乙方任何工資、福利等費用。10.違約責任10.1違約行為乙方違反本合同規(guī)定，有下列情形之一，甲方有權要求乙方承擔違約責任：1)乙方未按照約定履行崗位職責；2)乙方泄露甲方商業(yè)秘密；3)乙方違反競業(yè)限制約定。10.2違約責任乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為：1)未履行崗位職責的，按乙方一個月工資計算；2)泄露商業(yè)秘密的，按乙方一個月工資的_______倍計算；3)違反競業(yè)限制的，按乙方一個月工資的_______倍計算。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2修改條件本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除條件本合同的解除，按照第8條、第9條的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1保密協(xié)議乙方同意簽訂保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密。13.2知識產(chǎn)權歸屬乙方同意將其在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。13.3通知與送達甲方、乙方的通知與送達，按照雙方約定的地址和方式進行。13.4法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.5語言本合同的正式文本采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.附件14.1簡歷乙方提供的個人簡歷及相關證明材料。14.2學歷證明乙方提供的學歷、學位證書復印件。14.3職業(yè)資格證書乙方提供的職業(yè)資格證書復印件。14.4以前簽訂的合同及相關文件與本合同有關的以前簽訂的合同及相關文件復印件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷詳細要求：乙方提供的個人簡歷應包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息，并附有相關證明材料。2.學歷證明詳細要求：乙方提供的學歷、學位證書復印件應真實有效，如有虛假，乙方應承擔相應責任。3.職業(yè)資格證書詳細要求：乙方提供的職業(yè)資格證書復印件應真實有效，如有虛假，乙方應承擔相應責任。4.以前簽訂的合同及相關文件詳細要求：與本合同有關的以前簽訂的合同及相關文件復印件應包括勞動合同、保密協(xié)議等，以證明雙方之前的約定和權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責違約責任：乙方應支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行高級管理職位的職責，甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密違約責任：乙方應支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的_______倍。示例說明：如果乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金。3.乙方違反競業(yè)限制違約責任：乙方應支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的_______倍。示例說明：如果乙方在合同終止或解除后，未經(jīng)甲方同意在競爭性公司工作，甲方可以要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險解釋：養(yǎng)老保險是中國社會保險制度的一種，用于保障老年人的基本生活。2.醫(yī)療保險解釋：醫(yī)療保險是中國社會保險制度的一種，用于保障個人在生病時的醫(yī)療費用。3.失業(yè)保險解釋：失業(yè)保險是中國社會保險制度的一種，用于保障失業(yè)人員的基本生活。4.工傷保險解釋：工傷保險是中國社會保險制度的一種，用于保