人事管理定制化外包服務(wù)協(xié)議（2024年版）

人事管理定制化外包服務(wù)協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)概述1.2服務(wù)范圍1.3服務(wù)期限2.雙方職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.2乙方職責(zé)3.人員配置3.1人員選任3.2人員培訓(xùn)3.3人員管理4.薪酬福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2福利保障4.3薪酬發(fā)放5.勞動關(guān)系5.1勞動關(guān)系建立5.2勞動關(guān)系變更5.3勞動關(guān)系終止6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.服務(wù)費用8.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)8.2費用支付方式8.3費用調(diào)整9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律訴訟11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.一般條款12.1適用法律12.2合同份數(shù)12.3通知機制13.附則13.1定義與解釋13.2附加條款14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3第三方簽字第一部分：合同如下：1.服務(wù)內(nèi)容1.1服務(wù)概述1.2服務(wù)范圍乙方提供的服務(wù)范圍包括但不限于：員工招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系處理等。具體服務(wù)內(nèi)容詳見附件。1.3服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的服務(wù)期滿之日終止。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.雙方職責(zé)2.1甲方職責(zé)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)提供乙方所需的工作條件和必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保乙方能夠順利開展服務(wù)。同時，甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)結(jié)果進行驗收，并按照約定時間支付服務(wù)費用。2.2乙方職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的人事管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。同時，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。3.人員配置3.1人員選任乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，選任具備相關(guān)經(jīng)驗和技能的人員提供服務(wù)。乙方應(yīng)對所選人員的人品、能力等方面進行嚴(yán)格審查，確保其能夠勝任工作。3.2人員培訓(xùn)乙方應(yīng)對所選人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3.3人員管理乙方應(yīng)對提供服務(wù)的人員進行嚴(yán)格管理，確保其遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的形象和利益。4.薪酬福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方向甲方提供服務(wù)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，具體薪酬結(jié)構(gòu)見附件。4.2福利保障乙方應(yīng)依法為提供服務(wù)的人員繳納社會保險，并按約定提供其他福利保障。4.3薪酬發(fā)放乙方應(yīng)按照約定的時間、方式向甲方提供服務(wù)人員的薪酬，如需調(diào)整薪酬，應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。5.勞動關(guān)系5.1勞動關(guān)系建立乙方與提供服務(wù)的人員建立勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同。5.2勞動關(guān)系變更如甲方需求發(fā)生變化，需要調(diào)整服務(wù)人員時，乙方應(yīng)依法辦理勞動關(guān)系變更手續(xù)。5.3勞動關(guān)系終止本合同終止后，乙方應(yīng)依法辦理所提供服務(wù)人員的勞動關(guān)系終止手續(xù)。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后____年。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.服務(wù)費用8.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)乙方向甲方提供的定制化人事管理服務(wù)費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），按照甲方實際使用服務(wù)的人數(shù)、服務(wù)期限和服務(wù)內(nèi)容進行計算。8.2費用支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，以每月預(yù)付的方式向乙方支付服務(wù)費用。具體支付時間為每月5日前。8.3費用調(diào)整如因國家政策調(diào)整、市場行情變化等不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。9.違約責(zé)任9.1甲方違約如甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，甲方應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的千分之五。9.2乙方違約如乙方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為未提供服務(wù)部分的費用兩倍。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除時終止。12.一般條款12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3通知機制雙方應(yīng)保持有效的通訊聯(lián)系，如通訊地址、電話等發(fā)生變更，應(yīng)即時通知對方。13.附則13.1定義與解釋本合同中使用的詞語，如“甲方”、“乙方”等，如有定義與解釋，見附件。13.2附加條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂附件進行補充。14.簽字蓋章14.1甲方簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：定制化人事管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單清單應(yīng)詳細(xì)列出乙方需為甲方提供的各項人事管理服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、績效管理等。2.附件二：服務(wù)人員名單及資質(zhì)證明名單應(yīng)包含乙方提供服務(wù)的所有人員姓名、職務(wù)等信息。資質(zhì)證明包括服務(wù)人員的學(xué)歷、職業(yè)資格證書等。3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明詳細(xì)說明乙方向服務(wù)人員支付的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利保障等內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議詳情包含保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.附件六：服務(wù)費用明細(xì)表列明服務(wù)費用的計算方式、支付時間等詳細(xì)信息。7.附件七：合同變更、解除或終止的條件和程序詳細(xì)列出合同變更、解除或終止的條件、程序以及相關(guān)方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，需支付遲延履行違約金。甲方未提供乙方所需的必要工作條件，導(dǎo)致乙方服務(wù)無法正常進行。2.乙方違約行為及責(zé)任乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，需支付違約金。乙方未依法為服務(wù)人員繳納社會保險。3.示例說明如甲方延遲支付服務(wù)費用，甲方需支付的遲延履行違約金計算方式為遲延支付金額的千分之五。如乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方需支付的違約金計算方式為未提供服務(wù)部分的費用兩倍。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中承擔(dān)委托人角色的一方，提供服務(wù)費用，享有乙方提供服務(wù)的權(quán)利。2.乙方：指合同中承擔(dān)受托人角色的一方，提供定制化人事管理服務(wù)，履行合同約定的義務(wù)。3.服務(wù)費用：指甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費用，用于乙方提供服務(wù)。4.定制化人事