2024年人事專員工作總結(jié)范文（2篇）

第4頁共4頁2024年人事專員工作總結(jié)范文在籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，我們亦不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過程。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自今年____月莫總監(jiān)上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更為精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案及其他資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們計劃利用過年時機，完成這一任務。3.管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤報表?？紤]到某些崗位的靈活性，我們正在努力完善考勤系統(tǒng)，以確保公正性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司今年開始逐步實施福利制度，如擴展品牌推廣用煙至所有員工，協(xié)助組織生日活動，并為所有員工購買了保險，以增強員工的工作積極性和安全感。6.加強了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.協(xié)助招聘與任用的日常事務，包括發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟進面試結(jié)果等。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以提升員工滿意度和忠誠度。在部門領(lǐng)導的指導下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。對于個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將承擔更重的責任，我們將扎實做好每一項工作，以實際成果證明我們的價值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好！2024年人事專員工作總結(jié)范文（二）光陰荏苒，至今已在深川工作超過半年。在這段充滿挑戰(zhàn)、繁忙而富有成效的工作中，得益于公司領(lǐng)導和同事的指導與支持，我在工作中不斷成長，但也意識到自身的不足。為了在新的一年中提供更有效的參考和指導，現(xiàn)將我過去數(shù)月的工作總結(jié)如下：一、招聘管理1.熟悉并掌握各部門新增崗位的管理和人員需求情況。2.針對各部門的實際需求，實施精準和合理的招聘策略，成功配置人員至各個崗位。通過廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場招聘及發(fā)布招聘廣告等，成功填補了公司下半年近____個職位的空缺（不包括離職人員）。二、人力資源檔案管理1.對現(xiàn)有員工進行系統(tǒng)建檔，包括身份證、學歷證明、健康檢查報告和照片等信息，確保員工檔案的完整性。2.及時收集、整理和歸檔人事檔案材料。3.完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的管理工作。4.實行每周統(tǒng)計各部門在職人員數(shù)量，并進行月度核對，確保數(shù)據(jù)的準確性。5.優(yōu)化人才庫管理，以提升后續(xù)招聘效率。三、培訓發(fā)展1.完成新員工的入職培訓，涵蓋公司規(guī)定、考勤管理、工作紀律等內(nèi)容。2.對銷售部、行政前臺、市場部前臺和技術(shù)部內(nèi)勤進行商務禮儀培訓。3.協(xié)助采購部完成員工物料使用培訓。4.全力支持研發(fā)部，協(xié)助開展生產(chǎn)和技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓項目。四、員工關(guān)系管理1.