論可立鞋業(yè)有限公司外來務(wù)工人員融入社會的問題

緒論研究背景和意義研究背景改革開放以來，作為支撐我國經(jīng)濟崛起的工業(yè)正式進入工業(yè)化進程。在工業(yè)化發(fā)展中，外來務(wù)工始終發(fā)揮著非常重要的作用。據(jù)第四次全國經(jīng)濟普查系列報告之六的匯報結(jié)果顯示，我國當(dāng)前制造業(yè)從業(yè)人數(shù)達10471.3萬人，其中絕大部分都是外來務(wù)工人員。佛山市南海區(qū)統(tǒng)計局發(fā)布的《2018年南海區(qū)統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末南海區(qū)常住人口290.50萬人，其中制造業(yè)年末人數(shù)達33.02萬人。我國是一個多元文化融合的國家，人員流動所促進社會的融合為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造的財富已經(jīng)被理解為一種理所當(dāng)然，早年，社會對外來務(wù)工的關(guān)心主要是為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了多少經(jīng)濟上的利益和價值，而相對缺少甚至不關(guān)注其融入社會的問題，人員流動常態(tài)的主體是社會缺乏關(guān)注和研究這一大群體。可立鞋業(yè)有限公司位于廣東省佛山市南海區(qū)，是一間擁有雇傭規(guī)模達250人的現(xiàn)代化制造業(yè)的中小微企業(yè)，其中九成雇員均為外來務(wù)工，是一個勞動者密集型群體。歷年來，該公司員工流動頻繁，一方面是管理人員之少而員工之多，管理層難以一一照顧到員工的需求，另一方面是員工難以扎根當(dāng)?shù)兀K日四處漂泊、居無定所?？闪⑿瑯I(yè)外來務(wù)工人員由農(nóng)村到城市務(wù)工，經(jīng)歷經(jīng)濟、生活、心理、住房和醫(yī)療等的適應(yīng)，是一個認識到熟悉的過程，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)對他們的關(guān)懷和幫助，能夠幫助他們很快適應(yīng)環(huán)境、融入當(dāng)?shù)厣鐣小Ｑ芯恳饬x本文研究可立鞋業(yè)有限公司范圍內(nèi)的外來務(wù)工人員，針對他們在融入社會時可能出現(xiàn)和存在的問題進行調(diào)查和研究，在這個過程中深入傾聽來自可立鞋業(yè)外來務(wù)工這一群體的聲音。通過調(diào)查研究來分析為其他企業(yè)、地區(qū)的外來務(wù)工人員在融入社會一般性存在的問題提供一定的參考，使其具有普遍性意義。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)學(xué)者在不同背景、不同角度下針對性研究外來務(wù)工人員在融入社會的問題，已經(jīng)將外來務(wù)工人員所遇到的問題一一剖析，大致皆從經(jīng)濟政治方面、工作生活方面、文化心理方面全面探討。楊子博在研究城市外來務(wù)工人員融入問題中，提出制度上的制約因素是外來務(wù)工人員無法融入城市的重要原因之一，主要有戶籍制度、就業(yè)制度、社會保障制度、教育制度上的制約，制度上的限制以及不完善使得外來務(wù)工人員許多權(quán)利和利益得不到保障楊子博.城市外來務(wù)工人員融入問題研究——基于制度的視角[D].華中師范大學(xué),2015,第38頁.。王子愿認為不同群體的社會融合過程中，社會弱勢群體或少數(shù)群體會遭到來自主流社會多方面的排斥，如經(jīng)濟排斥、政治排斥、社會關(guān)系排斥，阻礙部分群體的社會融入，從而產(chǎn)生社會區(qū)隔。同化、多元、排斥三階段是區(qū)隔到融合的發(fā)展過程楊子博.城市外來務(wù)工人員融入問題研究——基于制度的視角[D].華中師范大學(xué),2015,第38頁.王子愿.城鎮(zhèn)化背景下的外來務(wù)工人口社會融合研究[J].中國名城,2018(09):11-18.國外研究現(xiàn)狀西方發(fā)達國家早在工業(yè)革命已經(jīng)出現(xiàn)外來務(wù)工，但是由于工業(yè)化進程發(fā)展迅速，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)也一并進入機械化的變革，農(nóng)民長期性、規(guī)模性務(wù)工的現(xiàn)象未曾出現(xiàn)，因此在外來務(wù)工人員融入社會方面的研究較少DanCHEN等學(xué)者認為，城市化進程中農(nóng)民工往往無法像城市居民一樣獲得有效的社會保障受傷或生病時的住院醫(yī)療DanCHEN&XiaoCHENG.HowtoSolvetheSocialSecurityProblemsofMigrantWorkersImpactedbytheDevelopmentofChina’sNationalEconomyintheProcessofUrbanization[A].4thInternationalConferenceonEconomicsandManagement,2017.。農(nóng)民工就業(yè)推動經(jīng)濟快速發(fā)展，對農(nóng)民工的保護不僅僅是在社會保障方面要研究；農(nóng)民工同是社會保障體系下保障的人群，對農(nóng)民工實行社會保障也是實現(xiàn)國家經(jīng)濟發(fā)展和社會公平雙贏的關(guān)鍵一步。在《國際農(nóng)民工的職業(yè)健康結(jié)果之作者的回答》中HaiyanYang等人表明，事實上在大多數(shù)研究中，農(nóng)民工一般只是作為一個群體中更廣泛群體的一個亞群體被納入，即農(nóng)民工在各種問題研究中是微不足道的群體DanCHEN&XiaoCHENG.HowtoSolvetheSocialSecurityProblemsofMigrantWorkersImpactedbytheDevelopmentofChina’sNationalEconomyintheProcessofUrbanization[A].4thInternationalConferenceonEconomicsandManagement,2017.SallyHargreaves,KieranRustage,LauraBNellums,eta.Occupationalhealthoutcomesamonginternationalmigrantworkers–Author’sreply[J].TheLancetGlobalHealth,2019.研究思路、方法及可能創(chuàng)新點研究思路基于可立鞋業(yè)有限公司的授權(quán)，對該公司人員組織架構(gòu)、員工薪酬福利、公司規(guī)模等進行初步了解，同時瀏覽閱讀大量文獻，對過往類似的課題所研究的內(nèi)容進行深入研究，確定問卷調(diào)查的基本方向，設(shè)計通俗易懂的電子問卷到可立鞋業(yè)進行問卷發(fā)放和收集，并對數(shù)據(jù)進行分析研究；針對可立鞋業(yè)范圍內(nèi)的外來務(wù)工人員，選擇具有代表性的兩個個體進行面對面采訪，通過一問一答的方式了解其在融入社會時遇到的問題。綜合數(shù)據(jù)和訪談內(nèi)容，明確可立鞋業(yè)外來務(wù)工在融入社會遇到的哪些問題，并嘗試對問題提出合理的解決建議或?qū)Σ?。研究方法文獻資料法。查閱和收集相關(guān)資料，大量閱讀有關(guān)外來務(wù)工、社會融入的文章，翻看當(dāng)前我國針對城鄉(xiāng)融合發(fā)展的政策和課題，了解外來務(wù)工人員融入社會問題的最新情況，對外來務(wù)工具有一定程度上的認識。篩選、整理所收集的資料數(shù)據(jù)，選取具有代表性、權(quán)威性的內(nèi)容作為論文的參考，為可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員融入社會的問題研究打下夯實的理論基礎(chǔ)。問卷法。結(jié)合自己對周圍生活的觀察，制作電子問卷，以微信作為媒介調(diào)查了可立鞋業(yè)有限公司外來務(wù)工人員工作、生活、住房、醫(yī)療、教育、心理等方面，以此作為基礎(chǔ)進行問卷問題設(shè)計，歷時8日共計回收191份問卷。訪談法。以35歲作為訪談對象的年齡劃分，選取30-50歲及20-35歲各一位可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員作為代表，在電子問卷問題設(shè)計的基礎(chǔ)上設(shè)計訪談方案，目的是為了補充問卷調(diào)查所不能完全了解到的細節(jié)內(nèi)容，對兩位外來務(wù)工人員代表所經(jīng)歷的真實融入社會問題進行詳細記錄，對兩位代表融入社會問題進行深入個別探究?？赡軇?chuàng)新點一般對有關(guān)外來務(wù)工人員融入社會的問題課題研究，較多直接從宏觀角度切入進行分析研究，本文將從可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員的角度出發(fā)，站在可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員這一群體的立場感同身受，力求能夠得知其在融入社會時所遇到的真實存在的問題，更多的是從個人角度的微觀研究分析，能夠有效挖掘他們在融入社會時遇到的不為人所知的問題。外來務(wù)工人員融入社會的相關(guān)理論外來務(wù)工人員的定義“外來務(wù)工”一詞的“外來”是相對“本地”而言的，是一個地域的劃分；“務(wù)”在這里為動詞，也就是工作、勞動的意思，“工”理解為工人的意思，“務(wù)工”一詞特指以工業(yè)、工程或者體力勞動等方面工作為業(yè)的農(nóng)民。因此，我們可以把“外來務(wù)工”解釋為農(nóng)村戶籍到城市從事非農(nóng)業(yè)工作的人們，又稱為“外來工人”、“異地務(wù)工人員”和“流動人口”。國內(nèi)大多數(shù)學(xué)者更愿意將“外來務(wù)工”作為“農(nóng)民工”的演化，意表社會對進城農(nóng)民的一種尊重以及公平的對待。外來務(wù)工人員可以說是城市和農(nóng)村之間的邊緣人。他們離開戶籍所在地的農(nóng)村地區(qū)，放棄原有謀生方式和模式，或是自愿、或是被迫來到城市從事非農(nóng)工作。工作性質(zhì)和居住地域的不同體現(xiàn)了這種邊緣性。此外，我們還可以把外來務(wù)工人員理解為“即將成為市民”的人。首先外來務(wù)工人員的戶籍非城鎮(zhèn)戶籍，從制度上我們不能認為是城市居民，其次城市居民大多數(shù)并不認為他們是城市里的一份子。本文所研究的可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員符合以上所定義的“外來務(wù)工人員”。融入社會的主要內(nèi)容外來務(wù)工人員融入社會主要以生活方面、工作方面、心理方面、醫(yī)療保障方面及待遇方面這五個方面的內(nèi)容為主要內(nèi)容。在生活上，筆者認為生活的融入是外來務(wù)工人員融入當(dāng)?shù)厣鐣拈T檻，因為生活融入是潛移默化的融入途徑。外來務(wù)工人員要在城市安頓，居所的遷移和融入是第一步，俗稱“有瓦遮頭”，常見以租賃為主要住房形式。據(jù)筆者觀察，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員也普遍人際圈范圍較窄，交往對象多為老鄉(xiāng)、同事、家庭成員，較少與當(dāng)?shù)氐娜藗冇薪患?。他們生活在城市?dāng)中，仍然是一個相對獨立的群體。在工作上，外來務(wù)工人員主要從事簡單重復(fù)、技能要求不高的工作，或是體力勞動，又或者是危險系數(shù)大的、環(huán)境惡劣的沒人愿意干的工作，其工作目的在于生存，是為了日常開銷和養(yǎng)家糊口。外來務(wù)工人員對工作內(nèi)容、工作時間、薪資福利、休息休假等的關(guān)注程度遠大于對當(dāng)?shù)厝瞬排囵B(yǎng)政策、就業(yè)政策、勞動權(quán)益保護途徑和自我提升的關(guān)注程度，工作的實質(zhì)是獲得經(jīng)濟上的報酬。在心理上，外來務(wù)工人員的工作時間占據(jù)生活的大部分，生活工作的難以融入導(dǎo)致他們在城市中找不到歸屬感和認同感，對自己身份模糊；與當(dāng)?shù)鼐用裼幸鉄o意的疏離，或只是日常生活的必要接觸，加上生活重擔(dān)，使得外來務(wù)工人員認為當(dāng)前工作生活的地方是暫留之地。大部分外來務(wù)工人員對城市的融入基本停留在經(jīng)濟層面，加上自身能力、綜合素質(zhì)等多種原因，使得他們無法完成更深層次的城市融入，因此會產(chǎn)生過客心理高秀珍.外來務(wù)工人員身份認同及其影響因素分析[D].上海社會科學(xué)院,2017高秀珍.外來務(wù)工人員身份認同及其影響因素分析[D].上海社會科學(xué)院,2017,第4頁.在醫(yī)療保障上，由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不一，導(dǎo)致消費水平和醫(yī)保政策也不盡相同，異地就醫(yī)的報銷程序和相關(guān)規(guī)定成為了阻礙外來務(wù)工人員融入社會的因素。在待遇上，例如當(dāng)?shù)鼐用竦搅朔ǘㄍ诵菽挲g即可辦理老人卡，在當(dāng)?shù)乜擅赓M搭乘公交車；某些社區(qū)服務(wù)項目僅對當(dāng)?shù)貞艏用耖_放；當(dāng)?shù)鼐游瘯昴赀^節(jié)給居民派發(fā)米、油、對聯(lián)等，外來務(wù)工人員并不享有這些待遇?？闪⑿瑯I(yè)有限公司外來務(wù)工人員融入社會的現(xiàn)狀可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員融入社會的現(xiàn)狀分析可立鞋業(yè)有限公司自2005年創(chuàng)辦起雇傭當(dāng)?shù)赝鈦韯?wù)工，到今年已有十五個年頭，而在本次調(diào)查中，如表3-1所示，超過六成受調(diào)查者已經(jīng)離鄉(xiāng)務(wù)工3年以上，能夠基本認為他們?nèi)谌氲疆?dāng)?shù)厣鐣?；而其中五成受調(diào)查者對當(dāng)?shù)爻钟胁徽J同的態(tài)度，如表3-2所示。多名受調(diào)查者表示，當(dāng)前生活狀態(tài)局于謀生，雖大城市為他們提供了更廣闊的發(fā)展空間和帶來了處處便利，卻難以享受到在家鄉(xiāng)帶來的幸福感，政策上宏觀的變化他們感受甚微，經(jīng)濟、生活、心理、住房和醫(yī)療待遇上種種不近預(yù)期的現(xiàn)實如駱駝稻草。表3-SEQ表\*ARABIC1可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員離鄉(xiāng)務(wù)工時長統(tǒng)計選項小計比例3年及以下7438.74%3-5年9951.83%5-10年52.62%10年以上136.81%表3-SEQ表\*ARABIC2關(guān)于是否認為當(dāng)前所在城市為第二故鄉(xiāng)的調(diào)查選項小計比例認為8242.93%不認為9750.79%不清楚126.28%自2012年起，廣東省實行“積分入戶”政策，放開對外來務(wù)工人員落戶的限制，一定程度上吸引大量外來務(wù)工人員到廣東省謀發(fā)展。根據(jù)政策的具體規(guī)定，廣州市積分入戶條件共計9項，申請材料共計27項；佛山市單單是積分入戶指標(biāo)就有19大項，其中包括加分指標(biāo)和減分指標(biāo)?？梢姡瑥V東省部分城市的落戶門檻和條件對于外來務(wù)工人員仍較高，而部分城市則取消了該政策。受此政策的影響，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員在當(dāng)?shù)厣畈粌H要承受如房租等固定費用，還要接受當(dāng)?shù)剌^高的消費水平，供書教學(xué)也要比當(dāng)?shù)鼐用窀量?。異地就醫(yī)是常態(tài)，佛山市設(shè)有81個異地定點醫(yī)療機構(gòu)，其中南海區(qū)有19個，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員可以辦理異地就醫(yī)確認手續(xù)，在定點醫(yī)療機構(gòu)看病，雖然辦理異地就醫(yī)的程序并不復(fù)雜，但是除一般疾病費用及在藥店購買藥品和配藥費用可直接憑醫(yī)?？ㄔ谌我粻I業(yè)網(wǎng)點支取，如住院、特定項目治療等卻需他們自行墊付醫(yī)療費，待出示所需提交的材料，由參保單位向市醫(yī)保中心申請方得報銷?？闪⑿瑯I(yè)外來務(wù)工人員融入社會遇到的問題馬斯洛需求層次理論認為，只有低層次的需要被滿足或至少部分滿足之后，更高一層的需要才會被激活，也就是生理需要、安全需要、愛與歸屬的需要得到滿足，人們才會進一步追求尊重需要和自我實現(xiàn)需要。為了更好的了解可立鞋業(yè)有限公司外來務(wù)工人員在融入社會過程中所遇到的問題，同時為了獲得真實數(shù)據(jù)以便研究，針對性地設(shè)計了一套調(diào)查問卷。本次調(diào)查問卷發(fā)放到回收共計8日，共計回收191份問卷，受調(diào)查者性別比例情況如表3-3所示。通過對有效問卷初步分析研究，結(jié)合兩位受訪者的訪談結(jié)果（詳見附錄），得出以下可立鞋業(yè)有限公司外來務(wù)工人員在融入社會時遇到的常見問題。表3-SEQ表\*ARABIC3受調(diào)查人員性別比例選項小計比例男7438.74%女11761.26%總計191經(jīng)濟問題收入據(jù)南海區(qū)統(tǒng)計局2019年末發(fā)布的《2018年南海區(qū)統(tǒng)計年鑒》，2018全年全區(qū)居民人均可支配收入為50753元，人均生活消費支出33448元；農(nóng)村常住居民全年人均可支配收入33491元，生活消費支出22507元。如表3-4、表3-5所示，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員50.79%月收入3000-4000元，32.46%平均每日伙食開銷40-60元，假設(shè)某一務(wù)工人員無需撫養(yǎng)子女、當(dāng)月身體狀況良好，月收入3500元，每日在伙食上花費50元，那么他剩下可支配收入約2000元，當(dāng)前還沒有計算租房、出行、娛樂等花銷，也就是說一個月下來，他所能夠轉(zhuǎn)化為儲蓄的收入寥寥無幾。同樣的假設(shè)條件下，一個當(dāng)?shù)鼐用裨聟s無需擔(dān)心住房，一日至少一餐可在家中解決，日?；ㄤN主要用在出行和娛樂，這種情況下估算他月平均可支配收入可達1500-2000元。表3-SEQ表\*ARABIC4受調(diào)查者每月收入情況選項小計比例1000元以下63.14%2000-3000元63.14%3000-4000元9750.79%4000元及以上8242.93%表3-SEQ表\*ARABIC5關(guān)于平均每日伙食開銷情況調(diào)查選項小計比例20元及以下3015.71%20-40元2613.61%40-60元6231.46%60-80元2412.57%80-100元73.66%100元以上4221.99%以上粗略的分析可知，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員工作任務(wù)的性質(zhì)，決定了他們所得到的經(jīng)濟性報酬是相對較少或者齊平于南海區(qū)的水平線，結(jié)合現(xiàn)實生活所要花銷的部分，從收入的情況來看，外來務(wù)工人員確實沒能夠有多余的金錢花費在享受這個城市提供的資源。消費談到消費問題，我們通常都會聯(lián)想到消費者物價指數(shù)，又名居民消費物價指數(shù)（簡稱CPI），它是一個反應(yīng)居民家庭一般所購買的消費品和服務(wù)項目價格水平變動情況的宏觀經(jīng)濟指標(biāo)百度百科”消費者物價指數(shù)”詞條[EB/OL]./item/%E6%B6%88%E8%B4%B9%E8%80%85%E7%89%A9%E4%BB%B7%E6%8C%87%E6%95%B0/9843779?fr=aladdin,2020.百度百科”消費者物價指數(shù)”詞條[EB/OL]./item/%E6%B6%88%E8%B4%B9%E8%80%85%E7%89%A9%E4%BB%B7%E6%8C%87%E6%95%B0/9843779?fr=aladdin,2020.圖3-SEQ圖\*ARABIC12019年8月至2020年1月廣東省居民消費價格指數(shù)圖在關(guān)于物價的調(diào)查中，近九成受調(diào)查者認為在當(dāng)?shù)刭I東西比在家鄉(xiāng)買東西貴，如表3-6所示。南海區(qū)提供了五花八門的消費和服務(wù)項目，但是受經(jīng)濟消費環(huán)境和可支配收入的影響，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員會相對的減少購買行為，在消費方面趨于保守。表3-SEQ表\*ARABIC6在當(dāng)?shù)嘏c在家鄉(xiāng)買東西價格高低情況調(diào)查選項小計比例當(dāng)?shù)刭I東西貴18898.43%家鄉(xiāng)買東西貴31.57%住房問題租金和押金如表3-8所示，八成可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員目前的住房形式以租賃為主，具體形式由自己租房、家庭租房、合租。大多數(shù)當(dāng)?shù)鼐用癜炎约好路慨a(chǎn)改造成不同戶型以租外來務(wù)工人員居住的情況比比皆是，也有租戶與房東同住一棟樓的情況。筆者走訪可立鞋業(yè)有限公司所在村鎮(zhèn)，了解到在當(dāng)?shù)刈夥科毡槊吭伦饨?00-800元，其中不含水費、電費、垃圾費等費用，若按照每月繳費600元來計算，該費用則占可立鞋業(yè)多數(shù)員工工資的17%，然而這可能只是本地年輕居民一雙鞋的花銷。部分可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員在既定房租租金無法改變的情況下，會縮減對水和電的使用，也不會購置冰箱、洗衣機等家用電器，即使室內(nèi)安裝有空調(diào)也不會使用，甚至隨著手機功能日漸強大認為沒有必要購置電視機等，這種種情況只會降低生活幸福指數(shù)。表3-SEQ表\*ARABIC7關(guān)于住房形式調(diào)查選項小計比例自己租房6534.03%家庭租房4825.13%與他人合租4020.94%買房21.04%公司提供住房2714.14%阻礙外來務(wù)工人員融入城市的原因，究其為職住變更快、維權(quán)意識淡薄梁海艷.是什么阻礙了外來務(wù)工人員融入城市[J].人民論壇,2017(31):88-89.。我梁海艷.是什么阻礙了外來務(wù)工人員融入城市[J].人民論壇,2017(31):88-89.住房滿意度依可立鞋業(yè)有限公司附近的租房戶型來看，多為單間和一居室，較少有二居室提供。單間的面積通常為30-60平方米，一居室的面積通常為80-100平方米，配有基本設(shè)施床、桌子、椅子、掃帚、垃圾桶。租房過程中，無可避免要經(jīng)常與房東交涉，筆者認為房東的為人會對住房滿意度有一定的影響，若房東平易近人，租客會增加好感，住房體驗會更好。針對可立鞋業(yè)有限公司附近環(huán)境的勘察，周邊一帶的治安稍差，有的治安亭形同虛設(shè)、無人看守，也少有民警巡邏，年末盜竊更是頻頻發(fā)生；該地偏僻，發(fā)展尚在起步階段，周邊基礎(chǔ)設(shè)施未能跟上，離商業(yè)區(qū)較遠。綜合住房條件和周邊環(huán)境，在可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員住房滿意度調(diào)查中，僅有2.09%受調(diào)查者選擇很滿意，36.65%受調(diào)查者選擇一般滿意，21.46%受調(diào)查者不滿意。醫(yī)療問題我國異地就醫(yī)相關(guān)規(guī)定外來務(wù)工人員攜帶身份證、戶口本或居住證，以及社保卡到參保地的醫(yī)保經(jīng)辦部門辦理備案手續(xù)，待確認手續(xù)即可享受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)，一般疾病費用及在藥店購買藥品和配藥費用可直接憑醫(yī)?？ㄔ谌我粻I業(yè)網(wǎng)點支取，若患病住院可到已認定的當(dāng)?shù)囟c醫(yī)院接受住院治療和門診特定項目治療，自出院起一個月內(nèi)憑材料由參保單位向市醫(yī)保中心申請報銷百度百科百度百科”異地就醫(yī)”詞條[EB/OL]./item/%E5%BC%82%E5%9C%B0%E5%B0%B1%E5%8C%BB/4143823?fr=aladdin,2020.受訪者方女士表示在當(dāng)?shù)乜床∥从袃?yōu)惠，且認為當(dāng)?shù)蒯t(yī)療費用相對高昂，通常自己生病時只會到附近藥店買藥，子女生病嚴重時才考慮到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)。在“請問您在當(dāng)?shù)乜床∈欠裣碛羞^優(yōu)惠政策”一問中，僅17.8%受調(diào)查者表示在當(dāng)?shù)乜床∠硎苓^優(yōu)惠政策，而37.17%受調(diào)查者表示在當(dāng)?shù)乜床]有享受過優(yōu)惠政策，45.03%受調(diào)查者表示不清楚南海區(qū)是否有針對外來務(wù)工人員實行的醫(yī)療優(yōu)惠政策（如表3-8）。一方面，外來務(wù)工人員在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)能夠接受更為先進和科學(xué)的醫(yī)療服務(wù)，“醫(yī)改規(guī)劃”減輕了他們看病的負擔(dān)；另一方面，跨省社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移發(fā)展緩慢和異地就醫(yī)醫(yī)療費用報銷不及時，仍是外來務(wù)工人員異地就醫(yī)的巨山。表3-SEQ表\*ARABIC8關(guān)于就醫(yī)是否享受過優(yōu)惠政策的調(diào)查選項小計比例有3417.8%沒有7137.17%不清楚8645.03%受教育及子女讀書問題個人培訓(xùn)機會筆者走訪調(diào)查可立鞋業(yè)有限公司，向人事部門了解有關(guān)員工培訓(xùn)事宜，據(jù)工作人員的回答，公司制定了新員工入職培訓(xùn)的計劃，主要內(nèi)容為培訓(xùn)新員工在短期內(nèi)熟悉機器運作和安裝打包等工作，要求員工懂得操作即可。在技能培訓(xùn)和升職培訓(xùn)等方面缺少制度規(guī)劃：首先是員工對個人職業(yè)生涯概念的陌生，有助個人發(fā)展和學(xué)習(xí)的培訓(xùn)公司并無安排；升職培訓(xùn)的不規(guī)范，導(dǎo)致提拔上來的員工只知道單純的小組管理，并沒有得到相應(yīng)的管理能力和管理思想的培訓(xùn)，僅停留在簡單的規(guī)章制度管理。受訪者方女士表示，六、七十年代的農(nóng)村教育并不完善，重勞動輕教育，能夠小學(xué)畢業(yè)已是幸運；早年外出謀生，應(yīng)聘流水生產(chǎn)工人主要是因為其操作簡單易懂，日復(fù)一日便能取得報酬，至于其他問題無須多慮。子女的讀書問題《中華人民共和國義務(wù)教育法》于1986年頒布，第二條規(guī)定：“國家實行九年義務(wù)教育制度?！钡浆F(xiàn)在已經(jīng)33年，在該法下我國受教育人群擴大，外來務(wù)工子女也享有該權(quán)利。而本文思考的是九年義務(wù)教育以后，可立鞋業(yè)外來務(wù)工子女受教育的問題。結(jié)束九年義務(wù)教育，可立鞋業(yè)外來務(wù)工子女適齡接受中等教育、繼而是高等教育，也就是其從子女接受第十年教育開始就應(yīng)自付學(xué)雜費，這筆費用無疑也是他們的重擔(dān)。若想留在當(dāng)?shù)亟邮茌^好的教育，筆者認為的良好的發(fā)展?fàn)顩r是，其子女考取的是公辦院校，對比民辦院校能夠節(jié)省一部分費用，或者是就讀技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)一門能夠謀生的技能；糟糕的發(fā)展?fàn)顩r則是，其子女直接輟學(xué)工作。在關(guān)于調(diào)查讀書問題的追問中，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員普遍留言有：當(dāng)?shù)貙W(xué)費太高、要有本地戶口才能讀公辦學(xué)校、公辦學(xué)校學(xué)費也很貴、報名費太高、招生名額有限。受訪者陳先生表示，2005年開始到當(dāng)?shù)厥芙逃?，在回答“請問您在受教育方面是否曾遇到過什么麻煩？”一問時表示“不是本地生，沒有政策性借讀，無更多的學(xué)校可以選”。陳先生還向筆者透露，在其受教育期間家中常年生活拮據(jù)，長兄無耐棄學(xué)幫補家計，才得他大學(xué)畢業(yè)。公平待遇問題社會提倡人人平等，但實際上歧視現(xiàn)象和歧視思想仍然存在，仍然難以消除。唯心主義認為意識決定物質(zhì)，怎樣的思想就會做出怎樣的行動，可立鞋業(yè)所在村鎮(zhèn)的大部分本地居民對外來務(wù)工人員具有偏見，認為他們粗糙、沒禮貌、素質(zhì)低下、缺乏人情味；本地居民自身的優(yōu)越感，強化了對外來務(wù)工人員所產(chǎn)生的刻板印象。少數(shù)本地居民過分強調(diào)“地主”身份，認為自己在當(dāng)?shù)卣紦?jù)主導(dǎo)地位，但凡進入?yún)^(qū)域的人們都應(yīng)聽取他們的安排。此外，當(dāng)?shù)鼐用裣碛型诵蒉k理老人卡乘坐公交免費的優(yōu)惠待遇；本地年滿18周歲或已生育兒女的婦女，在固定的節(jié)日均能收到來自居委會的津貼；春節(jié)期間基層領(lǐng)導(dǎo)的問候，以及生活用品、春聯(lián)等派發(fā)，當(dāng)?shù)鼐用衲軌蚯猩砀惺艿疥P(guān)懷，但是可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員均未能享有。筆者在與可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員交談時發(fā)現(xiàn)，他們內(nèi)心都希望當(dāng)?shù)鼐用衲軌驕厝嵋源⒑推焦蔡?，共同生活在一片區(qū)域，即使不能夠享受到當(dāng)?shù)啬承﹥?yōu)惠待遇，也希望切切實實融入到當(dāng)?shù)?。人際關(guān)系問題人際圈人與人之間能夠相交，大部分原因是處境相似、具有共同語言、來自同一個地方，這些因素會給人帶來熟悉感，讓人感到安心和自在。外來務(wù)工人員社會融入性不高的原因為出現(xiàn)回流現(xiàn)象和“抱團”現(xiàn)象周瑤,黃翌曉,周云.城市外來務(wù)工人員社會融入問題研究——對浙江地區(qū)外來務(wù)工人員的調(diào)查[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2019(05):144-146.，他們認為同鄉(xiāng)皆一家人，習(xí)慣性抱團生活，即使身處異鄉(xiāng)也會試圖過群居生活，他們將本地居民周瑤,黃翌曉,周云.城市外來務(wù)工人員社會融入問題研究——對浙江地區(qū)外來務(wù)工人員的調(diào)查[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2019(05):144-146.在調(diào)查可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員日常交往對象一問中（該問為多選題），“同鄉(xiāng)”和“同事”兩個選項被選擇的次數(shù)高達180次，如表3-9所示，可見他們更愿意與熟悉或背景相近的人相處，這就阻礙了他們與當(dāng)?shù)鼐用竦臏贤ê土私?。?-SEQ表\*ARABIC9關(guān)于受調(diào)查者日常相處對象的調(diào)查選項小計同鄉(xiāng)183次同事185次本地人73次鄰里關(guān)系俗話說“遠親不如近鄰”，這里的“鄰”定義范圍為可立鞋業(yè)所在區(qū)域的本地居民，如表3-10所示，雖有相對大部分的受調(diào)查者認為鄰里關(guān)系和諧，但仍有將近三成的受調(diào)查者毅然決然選擇“很不和諧”選項；在追問中，選擇“很不和諧”選項的受訪者普遍表示生活習(xí)慣及生活作息的不同是影響鄰里關(guān)系的主要原因。表3-SEQ表\*ARABIC10關(guān)于鄰里關(guān)系是否和諧的調(diào)查選項小計比例很和諧147.33%比較和諧6031.41%一般和諧6232.46%有些不和諧10.52%很不和諧5428.27%心理認同筆者認為真正的融入應(yīng)該是心理認同，外來務(wù)工人員由衷接受所在的城市才會接受這個城市的人和物，繼而才是融入到當(dāng)?shù)厣鐣?。在“未來退休后是否有在本地居住的計劃”調(diào)查結(jié)果顯示，四成受調(diào)查者有留居本地的計劃，三成受調(diào)查者選擇退休后會回老家，如表3-11所示；而當(dāng)問到“是否認為當(dāng)前所在城市為第二故鄉(xiāng)”（如表3-2所示），五成受調(diào)查者選擇不認為?？梢娻l(xiāng)愁仍是外來務(wù)工人員的羈絆，在他們看來，即使是工作生活多年的城市依舊敵不過家鄉(xiāng)的溫柔。表3-SEQ表\*ARABIC11關(guān)于退休后是否留居本地的調(diào)查選項小計比例有，想留在本地8544.5%沒有，會回老家5830.37%還未考慮過4825.13%可立鞋業(yè)有限公司外來務(wù)工人員融入社會問題的對策建議制度層面加強戶籍制度，完善廉價租房政策戶籍制度的改善要考慮當(dāng)?shù)爻鞘械陌l(fā)展進程和承載量，同時是在考驗當(dāng)?shù)卣墓芾砟芰?。政策上幫助外來?wù)工人員融入當(dāng)?shù)厣鐣?，放低外來人口落戶門檻，減少入戶環(huán)節(jié)，把他們納入成為家中一份子，讓他們同等享有優(yōu)惠政策和當(dāng)?shù)鼐用窀＠?。完善廉價租房政策，放寬外來務(wù)工人員申請資格條件，增加每周期通過申請的人數(shù)。一定程度上給予外來務(wù)工人員住房補貼，或者承包當(dāng)?shù)鼐用癯鲎夥课?，?guī)?；⒁?guī)范化供外來務(wù)工人員租賃，減輕他們固定生活成本。加快十二年義務(wù)教育進程，保障基礎(chǔ)教育推進十二年義務(wù)教育政策實施的進度，政策上強制接受中等教育和高等教育，提高外來務(wù)工人員整體受教育程度，以知識改變命運。一方面，加快實行十二年義務(wù)教育可以減少外來務(wù)工人員子女讀書的成本，另一方面讓他們接受更高程度的教育以探索不同于老一輩外來務(wù)工的出路，形成良性循環(huán)，一代又一代逐步改變外來務(wù)工人員的生存狀況。加大企業(yè)稅費優(yōu)惠力度，鼓勵企業(yè)響應(yīng)號召南海區(qū)范圍內(nèi)勞動密集型企業(yè)逐漸外遷，而外來務(wù)工人員人數(shù)流動平穩(wěn)，為仍活躍在南海區(qū)的企業(yè)帶來發(fā)展的契機。企業(yè)要在現(xiàn)有發(fā)展水平上進一步壯大，若加上政府的推波助瀾，加大對招收外來務(wù)工人員達到一定比例的企業(yè)給予稅費政策優(yōu)惠，待企業(yè)經(jīng)營范圍擴大，利潤增加，外來務(wù)工人員的經(jīng)濟性收入自然見長。政策層面強化就業(yè)服務(wù)管理局社會存在感南海區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可借助網(wǎng)絡(luò)媒體對外擴大宣傳，讓外來務(wù)工人員認識南海區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，同時加強南海區(qū)就業(yè)政策的宣傳，讓他們了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)政策；開設(shè)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)講座，鼓勵和邀請外來務(wù)工人員到場參加，為他們普及基本知識和提供發(fā)展方向的引導(dǎo)；定期展開就業(yè)咨詢會，幫助外來務(wù)工人員排憂解難，以幫助來南海區(qū)謀求發(fā)展的外來務(wù)工人員。充分發(fā)揮社會資源介入外來務(wù)工人員的社區(qū)融入問題，使服務(wù)推進更加科學(xué)化和柔性化張萌.社會工作介入外來務(wù)工人員社區(qū)融入問題研究——以深圳市H機構(gòu)社會服務(wù)項目為例[D].東北石油大學(xué),2017張萌.社會工作介入外來務(wù)工人員社區(qū)融入問題研究——以深圳市H機構(gòu)社會服務(wù)項目為例[D].東北石油大學(xué),2017,第33頁.發(fā)揮基層群眾自治制度的作用居委會針對性組織普法講座，使可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員甚至其他企業(yè)的外來務(wù)工人員在短期內(nèi)能夠了解到可以保護自己的途徑，增強保護自身權(quán)益的意識。逢年過節(jié)挨家挨戶關(guān)心、了解當(dāng)?shù)鼐用駹顩r的同時，也應(yīng)把外來務(wù)工人員列入關(guān)注的對象范圍，切實履行居委會聯(lián)系人民群眾的義務(wù)。社區(qū)舉辦活動應(yīng)不設(shè)條件，凡居住在管轄范圍的居民，無論是本地居民還是外來居民，都可以參加社區(qū)活動。外來務(wù)工人員在新的環(huán)境、新的社區(qū)，面對的是再社會化的過程，而在這過程中，正式系統(tǒng)能夠提供多少支持，非正式系統(tǒng)能夠補充多少支持，對融合的效果有著重要的影響金祺.外來務(wù)工人員社區(qū)融合的社工服務(wù)策略研究——基于廣州市S街的實踐[D].廣州大學(xué),2019金祺.外來務(wù)工人員社區(qū)融合的社工服務(wù)策略研究——基于廣州市S街的實踐[D].廣州大學(xué),2019,第31頁.企業(yè)層面可立鞋業(yè)管理人員可以定期與員工溝通，關(guān)心全體員工的身心健康，了解員工近況；當(dāng)企業(yè)盈利時可與員工共享喜悅，以肯定他們的勞動成果；可立鞋業(yè)值得稱贊的一點是，每年年終均設(shè)有晚會全民同樂，并開設(shè)晚宴招待這一年辛勤付出的全體員工，還設(shè)計游戲環(huán)節(jié)、抽獎環(huán)節(jié)，禮品豐富；雖然晚會表演者均為公司員工，晚宴也只是簡單的圍餐，但是對凝聚人心具有較大的幫助。人力資源管理中所說的“選、育、用、留”，“留”更多指的是要留住人心，足夠的薪酬能夠圈住員工的軀殼，而備至的關(guān)懷、看得見的真心才能幫助企業(yè)留住員工，讓員工有了歸屬感，自然員工也愿意融入當(dāng)?shù)兀^續(xù)與企業(yè)共患難。個人層面若要解決可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員融入社會的問題，解決當(dāng)前探究到外因是不夠的，內(nèi)因才是解決辦法的根源。除了外力的幫助，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員要想融入當(dāng)?shù)厣鐣?，個人的努力是必不可少的。他們應(yīng)該擁有保留自己家鄉(xiāng)方言或轉(zhuǎn)換當(dāng)?shù)胤窖缘臋?quán)力，主動融入當(dāng)?shù)厣?、正視文化差異，主動學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)匚幕?，以與當(dāng)?shù)孛癖娡ㄟ^經(jīng)濟互動、文化互動乃至族際通婚來增強雙方的交往等文化上的促進融入，能夠幫助他們自己在城市中生存發(fā)展劉露敏,郭蕾,虞佩文,等.流動務(wù)工及移民本地融合的問題與對策[J].農(nóng)家參謀,2019(20):200-201.劉露敏,郭蕾,虞佩文,等.流動務(wù)工及移民本地融合的問題與對策[J].農(nóng)家參謀,2019(20):200-201.可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員向當(dāng)?shù)厣鐣娜撕褪露紤?yīng)敞開心扉，一步步接觸、接受和融合，利用當(dāng)?shù)爻鞘刑峁┑馁Y源和服務(wù)感受新時代發(fā)展的成果。積極參與社區(qū)活動，在活動中與當(dāng)?shù)鼐用裣嗷フJ識，了解當(dāng)?shù)鼐用竦娜粘?，同時也使得當(dāng)?shù)鼐用窳私馔鈦韯?wù)工群體。無論在什么環(huán)境，都應(yīng)保持足夠的自信，在不斷接受新事物中實現(xiàn)自我提升，化被動為主動，手握更多的資本。結(jié)論本文主要研究以可立鞋業(yè)有限公司為例的外來務(wù)工人員融入社會的問題，是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的環(huán)節(jié)，是提出解決措施的前提，只有深入了解可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員切實存在的、具體的難題，才有可能幫助他們走出困境。本文在前人的研究基礎(chǔ)上，運用文獻研究法、問卷調(diào)查法、個別訪談法進行研究。通過逐字拆分的方式對“外來務(wù)工人員”進行定義闡述并簡要描述了其他點，作出直觀的理解分析。本文將融入社會的問題劃分成五大方面，分別為生活方面、工作方面、心理方面、醫(yī)療保障方面及待遇方面：本文認為生活的融入是融入社會的門檻，生活融入是最直接、最容易、最普遍的融入途徑；可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員從事技術(shù)不高、簡單重復(fù)的工作，為的是養(yǎng)家糊口，保障基本生活；心理上的融入是真正帶來認可和歸屬，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員由衷對南海區(qū)所在城市具有好感才是真實融入。然后對目前可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員融入社會的現(xiàn)狀進行了分析：入戶政策仍處于試行和改善中，入戶門檻雖較早期已有所降低，但是放寬程度有限；社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和異地就醫(yī)程序方面存在各種不便利。通過問卷的調(diào)查，綜合分析出可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員在融入社會時遇到的問題有經(jīng)濟方面、住房方面、醫(yī)療方面、受教育方面、平等待遇方面、人際關(guān)系方面、心理認同方面。經(jīng)濟上的問題牽引出一系列后續(xù)問題，收入差距是典型的他們難以融入社會的源頭，總體所得收入在扣除日?；ㄤN后通常所剩無幾，基本收入只能保障基本生活，若有余，他們則偏向儲蓄或寄給家鄉(xiāng)家人作補貼，加上近年來廣東省居民消費指數(shù)趨于增長，導(dǎo)致外來務(wù)工人員實際可支配收入減少，貨幣購買力下降，相當(dāng)于減少消費。以租賃形式住房的仍是住房形式的主流，每月固定的租金減少了可支配收入；法律意識薄弱，當(dāng)遭遇房東押金拒絕退還等問題時無從保護自己的權(quán)益；租房規(guī)模和周邊生活環(huán)境使其深感不滿，住房滿意度較低影響了他們對城市的好感及生活幸福指數(shù)。可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員在南海區(qū)就醫(yī)能夠接受更為先進和科學(xué)的醫(yī)療服務(wù)；跨省社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移發(fā)展緩慢和異地就醫(yī)醫(yī)療費用報銷不及時，仍是他們異地就醫(yī)的巨山。可立鞋業(yè)缺少對員工的培訓(xùn)規(guī)劃，對員工個人發(fā)展、技能提升要求不近關(guān)心，小型企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃缺乏重視；可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員子女相對得到較少教育資源，學(xué)雜費是其子女在當(dāng)?shù)刈x書對家庭收入的重擔(dān)。由于一代又一代形成的習(xí)慣和舊俗，本地居民對可立鞋業(yè)外來人員的不公平對待現(xiàn)象其實比較普遍，這樣的“成長環(huán)境”給他們帶來的不美好回憶致其產(chǎn)生抵觸心理。形成團體能化身保護殼從而獲得安心，卻造成難以與本地居民存在交集的局面；鄰里關(guān)系建設(shè)處于寒暄問候階段，雙方關(guān)系生疏，一時難以緩和?；谝陨戏N種情況所導(dǎo)致的心理上缺乏認同感才是最根本、最難以解決的問題。最后在宏觀上和微觀上，從國家、南海區(qū)有關(guān)部門、當(dāng)?shù)鼐游瘯€人這四個角色提出不成熟的建議，可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員以至于其他企業(yè)、地區(qū)外來務(wù)工人員融入社會的問題需要黨和政府出臺的政策以及全社會共同努力解決。社會需要外來務(wù)工這一群體，來幫助我國從工業(yè)大國走向工業(yè)強國這一歷史過程。在研究的同時，我們是否能身體力行從當(dāng)下、從身邊開始給予他們更多的關(guān)懷？學(xué)術(shù)研究具有其在學(xué)術(shù)上的價值，而研究所得出的結(jié)論和解決辦法是否就能夠幫助到外來務(wù)工人員融入社會。我們應(yīng)該滿懷希望地持續(xù)關(guān)注所研究人群當(dāng)前面臨的問題，關(guān)注能夠解決的程度，在構(gòu)建人類命運共同體的前提，來構(gòu)建和諧的中國特色社會主義社會，實現(xiàn)中國兩個一百年的“中國夢”。

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致謝白駒過隙，大學(xué)四年一晃而過。期間曾發(fā)生有趣的事，遇到可愛的人，受到許多老師的教導(dǎo)，亦師亦友。如今回想，十分感謝廣州工商學(xué)院對我的栽培，“正德厚生，勵志修能”、“以德為行，以學(xué)為上”、“五進”思想確實深入人心。除了向各科老師致以衷心的謝意，還要向我的兩位論文指導(dǎo)老師——田湘南教授和陳錦浩導(dǎo)師表示崇尚的敬意，對于兩位導(dǎo)師的耐心、細心指導(dǎo)表示萬分感謝。田教授定期召集我們幾位學(xué)生檢查畢業(yè)論文進度，不僅糾正論文用詞用句，還傳授人生道理。陳導(dǎo)師待學(xué)生如朋友，風(fēng)趣幽默，從論文選題定題到論文修改、定稿一路以來給予我最大的幫助和指導(dǎo)，不斷鼓勵和支持；除了學(xué)術(shù)上，陳導(dǎo)師私下對我們關(guān)懷備至；能夠在踏出校園踏入社會之際遇到陳導(dǎo)師，真的是我莫大的福氣，師恩偉大，無以為報！另外還要著重感謝我的家人，在我的求學(xué)之路上，與我共享喜悅，而失意是他們不斷給予我鼓勵和支持。他們培養(yǎng)我成為一個積極向上、自立自強的人，引領(lǐng)我走向康莊大道，我經(jīng)歷的成功和逐漸變得優(yōu)秀都離不開他們！可時光它不聽話，總催著人長大，多少遇見終需在盛夏分別，未來如期而至，而我奔赴未來。

附錄可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員融入社會問卷調(diào)查您好！我是廣州工商學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，為了解可立鞋業(yè)外來務(wù)工人員在當(dāng)?shù)氐娜谌肭闆r，更好的幫助我們認識外來務(wù)工人員的現(xiàn)狀處境和基本訴求?，F(xiàn)誠邀您進行本次問卷調(diào)查。本次調(diào)查采用匿名形式，所有答案均無對錯，請根據(jù)實際情況放心填寫，謝謝！1.請問您的性別是：A.男B.女2.請問您的年齡是：A.18歲-30歲B.31-40歲C.41-50歲D.51-60歲3.請問您的家鄉(xiāng)是？（填空題）4.請問您離開家鄉(xiāng)工作多少年？A.3年及以下B.3-5年C.5-10年D.10年以上5.請問您外出務(wù)工的原因是？A.養(yǎng)家糊口B.到城里見見世面，開開眼界C.換個環(huán)境，發(fā)展自己D.到城里學(xué)習(xí)點本事，回鄉(xiāng)好發(fā)展E.跟其他人一起出來，沒有什么原因F.其他6.請問您每月收入為：A.1000及以下B.2000-3000C.3000-4000D.4000及以上7.請問您平均每天的伙食開銷有多少？A.20元以下B.20-40元C.40-60元D.60-80元E.80-100元F.100元以上8.您認為在當(dāng)?shù)刭I東西貴，還是在家鄉(xiāng)買東西貴嗎？A.當(dāng)?shù)刭I東西貴B.家鄉(xiāng)買東西貴9.您對您的工作是否滿意？（包括對工資、老板、待遇等是否滿意）A.很滿意B.比較滿意C.一般滿意D.不是很滿意E.很不滿意10.請問您平時的娛樂時間有多少？A.3個小時及以下B.3-6個小時C.6-9個小時D.9個小時以上11.您下班以后一般會做什么？A.玩手機，刷抖音微博等網(wǎng)上活動B.運動散步等戶外活動C.打麻將打牌D.聊天E.逛街F.看電視，看電影G.和家人待在一起H.讀書學(xué)習(xí)I.無事可做，睡覺發(fā)呆J.參加當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)活動K.其他12.您目前的住房形式是：A.自己租房B.家庭租房C.與他人合租D.買房E.公司提供住房13.請問您單位是否有給過住房補貼？A.有B.沒有C.不清楚14.請問您對您當(dāng)前居住的環(huán)境滿意嗎？（包括地段、交通、娛樂設(shè)施等）A.很滿意B.比較滿意C.一般滿意D.不是很滿意E.很不滿意15.您與鄰居的關(guān)系和諧嗎？與鄰居相處得好嗎？A.很和諧B.比較和諧C.一般和諧D.有些不和諧E.很不和諧16.您平時跟什么人相處得比較多呢？A.同鄉(xiāng)B.本地人C.同事D.其他（可填空）17.您認為當(dāng)?shù)厝藢δ欠裼羞^不平等的對待？A.有B.沒有C.不清楚18.可以說說遇到過什么不公平待遇嗎？（填空題）（依賴于第17題的第1個選項）19.請問您未來退休后是否有在本地居住的計劃？A.有，想留在本地B.沒有，會回老家C.還未考慮過20.請問您是否認為您當(dāng)前所在的城市是您的第二故鄉(xiāng)？A.認為B.不認為C.不清楚21.請問您是否了解當(dāng)?shù)氐恼Z言？A.聽得懂，也會說B.聽得懂，不會說C.聽不懂，不會說22.請問您在當(dāng)?shù)乜床∈欠裣碛羞^優(yōu)惠政策？A.有B.沒有C.不清楚23.請問您自己或者子女是否遇到過讀書難的問題？A.有B.沒有C.不清楚24.具體遇到過什么讀書難的問題？（填空題）（依賴于第23題的第1個選項）請問您來當(dāng)?shù)毓ぷ饔龅降淖畲髥栴}具體有哪些？（填空題）外來務(wù)工人員融入社會訪談受訪者：陳永長年齡：29工作崗位：可立鞋業(yè)有限公司車間主任訪談問題及回答：問：請問您到當(dāng)?shù)厣疃嚅L時間了？答：大概算了一下，應(yīng)該有20年左右了，大概是99年來到這個地方，當(dāng)初來的時候還是讀小學(xué)，時間過得挺快的。問：初來乍到，是否適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳罟?jié)奏？答：當(dāng)?shù)氐纳罟?jié)奏雖然會比較快，但是適應(yīng)還是沒有問題的，當(dāng)初以為初來乍到，應(yīng)該有很多東西會與之前不一樣，不過真正接觸后發(fā)現(xiàn)，并不然，其實都挺好的，挺快適應(yīng)的，對于人，事，物的這種改變，接受挺快的。問：請問您對當(dāng)?shù)爻跏加∠笫窃鯓拥?？現(xiàn)在呢？答：如果要詳談當(dāng)初的印象，其實過了這么多年都差不多忘記了初始印象了，感覺會繁華點，然后生活習(xí)慣會有所不同，接著可能每個人都是說粵語，現(xiàn)在覺得還好，和想象的差不多。問：請描述一下在當(dāng)?shù)匕l(fā)生的最值得回憶的事情。答：發(fā)生值得回憶的應(yīng)該是在當(dāng)?shù)刈x書的日子，遇到好多人，好多事。就是在這遇到了好朋友好老師，當(dāng)初住宿，因為家里忙，所以每周我們老師都會煲各種湯給我們幾個同學(xué)喝，和我們聊天，感覺好好，好暖。待我們很好，給我們家的感覺。問：請問是否在當(dāng)?shù)卦庥霾还綄Υ?？答：沒有，除了就學(xué)需要比當(dāng)?shù)厝穗y問：請問您在受教育方面是否曾遇到過什么麻煩？答：不是本地生，沒有政策性借讀，無更多的學(xué)?？梢赃x問：請問您認為在當(dāng)?shù)厣钭畲蟮睦_是什么？答：在本地生活長久，沒有本地分紅，考上重點沒有獎金。問：請問您將來是否會留居當(dāng)?shù)匕l(fā)展？原因答：會的，畢竟這里比較發(fā)達，機會也比較多，同時在這生活許久了，也有些了解。還有很多人在這。問：請您說說您對當(dāng)?shù)氐目捶?評價。答：當(dāng)?shù)亟虒W(xué)與家鄉(xiāng)會不同，比較嚴格，同時對于外來人員的福利需要改善，比如社保醫(yī)保之類，還有就是辦證難，很多都辦不了，跟踢皮球似的，踢來踢去。這些都是需要改進的。受訪者：方小靜年齡：48工作崗位：可立鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)線工人訪談問題及回答：問：請問您為什么到當(dāng)?shù)貏?wù)工？答：哎呀，農(nóng)村就是種地沒幾個錢的，想出來拼搏一番賺點錢啊。問：請問您在當(dāng)?shù)赜龅竭^最大的困難是什么？答：剛來的時候會感覺無依無靠，什么都得靠自己，什么都不懂要自己慢慢琢磨；后來結(jié)婚生了小孩，孩子讀書問題啊搞到頭都大。問：請問您在當(dāng)?shù)乜床∈欠裼袃?yōu)惠？答：沒有優(yōu)惠，哪里會給我們這些外地人優(yōu)惠，看病貴得很啊。有時候都不敢上醫(yī)院看病，有病就隨便買點藥，上大醫(yī)院太花錢了。問：請問是否在當(dāng)?shù)卦庥霾还綄Υ?？答：本地人偏幫本地人，我們在這沒地位，有時候有些什么委屈就只能忍忍，沒得辦法。問：是否有一件發(fā)生在當(dāng)?shù)嘏?糟糕的事情讓您印象深刻？答：有一回遇到一個好心人，當(dāng)時初來，很多本地的辦事手續(xù)不知道，多虧了她幫忙。糟糕的事多得去啰，什么大風(fēng)大浪沒見過，最記得是剛來的時候，房子找不著工作也還沒個聲，個把星期沒飽飯吃。還有一次，生我家孩子，哪里有什么坐月子，休息幾天又要去開工，那個難受啊。問：這么多年您對當(dāng)?shù)刈畲蟮母杏|是什么？答：發(fā)展挺快的，一年就不同樣了，家鄉(xiāng)連進村的路都沒修好。高樓大廈蓋得可快，以前我租房的附近也還是有農(nóng)地的，現(xiàn)在不是修路就是蓋大商場。問：請問您將來是否會留居當(dāng)?shù)匕l(fā)展？原因是？答：過幾年，就回去啰。現(xiàn)在家里（家鄉(xiāng)）也發(fā)展起來了，雖然沒有這里這么好，但是還是想回去，落葉歸根嘛。問：請問您是否希望您的子女在當(dāng)?shù)匕l(fā)展？答：希望啊，他們還年輕，在這里很多發(fā)展機會的，不像我這種年紀都老了，孩子在這也能多賺錢，過好一點。

畢業(yè)設(shè)計論文答辯的流程介紹畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯是答辯委員會成員和學(xué)生面對面的交流，是評價畢業(yè)設(shè)計（論文）的重要形式之一，是對已完成的論文、設(shè)計的最后審核、檢驗，也是對學(xué)生學(xué)術(shù)水平和研究能力的綜合考核。下面我們就為大家介紹一下畢業(yè)設(shè)計論文答辯的流程有哪些？（1）畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯組織學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計（論文）報告書后，學(xué)院各系部要組織相關(guān)專業(yè)教師對學(xué)生進行答辯，檢查學(xué)生是否達到了畢業(yè)設(shè)計（論文）的基本要求。為確保畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯工作的有序進行，必須有計劃地精心策劃和組織好論文答辯的各個環(huán)節(jié)。①成立答辯委員會。在系部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，成立各系部畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會，成員5~7人，包括系部主任、教研室主任、專業(yè)教授和部分指導(dǎo)教師。畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯工作由各系部答辯委員會組織并主持。根據(jù)需要答辯委員會可決定組成若干答辯小組，答辯小組由3~5人組成，設(shè)組長1人，秘書1人。各答辯小組具體負責(zé)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯工作。答辯委員會及答辯小組成員必須由講師或講師以上職稱的人員（或相當(dāng)職稱的科技人員）擔(dān)任。②布置答辯場地，營造良好氛圍畢業(yè)（設(shè)計）論文答辯是實踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，也是師生之間交流的-種形式，因此答辯場地及其設(shè)施的布置既要嚴肅莊重、格式醒目。對答辯人員的座次、儀表、距離、答辯材料的準(zhǔn)備等安排要準(zhǔn)確、到位、合理、規(guī)范。③規(guī)范答辯程序，明確答辯內(nèi)容答辯程序應(yīng)當(dāng)包括答辯前答辯組織的成立及人員分工、答辯的出題、答辯的提問、學(xué)生的解答內(nèi)容的記錄、成績的評定、答辯工作總結(jié)等方面。規(guī)范化、制度化的答辯程序安排，對保證答辯工作的順利、有序進行具有重要的保障作用。在答辯過程中，教師的活動內(nèi)容主要包括，聽取學(xué)生畢業(yè)設(shè)計論文的陳述，提出具有針對性的答辯問題；在學(xué)生的答辯回答后適當(dāng)進行詢問和交流；對學(xué)生答辯作簡要的點評；最后經(jīng)過討論，給出答辯成績。學(xué)生的活動內(nèi)容主要包括，對自己的畢業(yè)設(shè)計（論文）進行介