勞務(wù)派遣個(gè)人協(xié)議范本（2024專業(yè)版）

勞務(wù)派遣個(gè)人協(xié)議范本（2024專業(yè)版）本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位的權(quán)利2.1.2派遣單位的義務(wù)2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收單位的權(quán)利2.2.2接收單位的義務(wù)3.派遣員工的基本信息3.1姓名3.2身份證號(hào)碼3.3崗位與職責(zé)4.派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.派遣員工的工資與福利5.1工資5.1.1基本工資5.1.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.2福利5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2.2住房公積金5.2.3休假制度6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作條件6.2勞動(dòng)保護(hù)7.合同的變更與解除7.1變更7.2解除8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接收單位的違約責(zé)任9.3派遣員工的違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的生效與終止12.3附則13.附件13.1派遣員工簡(jiǎn)歷13.2派遣單位與接收單位的基本信息13.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件14.簽署頁(yè)14.1派遣單位代表簽字14.2接收單位代表簽字14.3派遣員工簽字第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本協(xié)議由派遣單位與接收單位簽訂，約定派遣單位向接收單位派遣員工，由接收單位使用員工并提供相應(yīng)勞動(dòng)條件，派遣員工在接收單位的管理和指揮下完成工作任務(wù)。1.2范圍本協(xié)議所稱派遣員工，是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣從事勞動(dòng)工作的人員。派遣員工在接收單位的安排下，按照工作職責(zé)和要求，提供相應(yīng)的勞動(dòng)。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位的權(quán)利1)根據(jù)接收單位的需求，提供符合崗位要求的人員。2)對(duì)派遣員工的管理和培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力。3)監(jiān)督派遣員工的工作，確保派遣員工按照約定提供勞動(dòng)。2.1.2派遣單位的義務(wù)1)依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2)按時(shí)支付派遣員工的工資和福利。3)督促派遣員工履行本協(xié)議約定的義務(wù)，對(duì)派遣員工在提供勞動(dòng)過(guò)程中的行為負(fù)責(zé)。2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收單位的權(quán)利1)根據(jù)實(shí)際工作需要，提出人員需求，與派遣單位簽訂協(xié)議。2)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。3)在派遣員工不能滿足工作要求時(shí)，有權(quán)要求派遣單位更換或調(diào)整派遣員工。2.2.2接收單位的義務(wù)1)為派遣員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。2)按時(shí)向派遣單位支付派遣員工工資和福利的費(fèi)用。3)依法保障派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯派遣員工的人身權(quán)、人格權(quán)等。第三條派遣員工的基本信息3.1姓名：3.2身份證號(hào)碼：3.3崗位與職責(zé)：根據(jù)接收單位的工作需求，派遣員工將擔(dān)任（崗位名稱）崗位，負(fù)責(zé)（工作職責(zé)描述）。第四條派遣期限4.1起始日期：4.2結(jié)束日期：第五條派遣員工的工資與福利5.1工資5.1.1基本工資：派遣員工的基本工資為每月（金額）元。5.1.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的規(guī)定，可能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。5.2福利5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2.2住房公積金：派遣單位依法為派遣員工繳納住房公積金。5.2.3休假制度：派遣員工依法享有國(guó)家規(guī)定的休假制度，包括但不限于春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日。第六條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作條件1)接收單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。2)接收單位應(yīng)確保派遣員工的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2勞動(dòng)保護(hù)1)接收單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益。2)接收單位不得要求派遣員工從事違法、危險(xiǎn)和對(duì)人體有害的工作。3)接收單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過(guò)直接溝通協(xié)商，解決本協(xié)議履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述，進(jìn)行調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出裁決。8.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任1)未按照約定提供派遣員工的，應(yīng)向接收單位支付違約金，違約金為未提供員工人數(shù)每人數(shù)千元的違約金。2)未按時(shí)支付派遣員工工資和福利的，應(yīng)向派遣員工支付遲延支付工資和福利的賠償金。9.2接收單位的違約責(zé)任1)未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境的，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為未提供條件和工作環(huán)境的工作日數(shù)每工作日千元的違約金。2)未按時(shí)向派遣單位支付工資和福利費(fèi)用的，應(yīng)向派遣單位支付遲延支付工資和福利費(fèi)用的賠償金。9.3派遣員工的違約責(zé)任1)未按照約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)向接收單位支付違約金，違約金為未提供勞動(dòng)的工資收入。2)違反法律法規(guī)和工作紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容1)雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2)保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.2保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)期限為（具體年限）。10.3違約責(zé)任違反本保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決如本協(xié)議的任何條款或其終止、解除或無(wú)效性引起任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）按照其規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件、申請(qǐng)、要求等，送達(dá)地址為（雙方約定的地址）。12.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。除非雙方達(dá)成書面一致意見(jiàn)，否則本協(xié)議不得擅自變更或終止。12.3附則本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條附件13.1派遣員工簡(jiǎn)歷13.2派遣單位與接收單位的基本信息13.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第十四條簽署頁(yè)14.1派遣單位代表簽字14.2接收單位代表簽字14.3派遣員工簽字第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工簡(jiǎn)歷詳細(xì)列出派遣員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：派遣單位與接收單位的基本信息詳細(xì)列出派遣單位與接收單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。附件三：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件列出本合同簽訂時(shí)適用的相關(guān)法律法規(guī)與政策文件，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工。2.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資和福利。3.接收單位未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境。4.接收單位未按時(shí)向派遣單位支付工資和福利費(fèi)用。5.派遣員工未按照約定提供勞動(dòng)。6.派遣員工違反法律法規(guī)和工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和給對(duì)方造成的損失，確定違約金的數(shù)額。2.賠償金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和給對(duì)方造成的實(shí)際損失，確定賠償金的數(shù)額。示例說(shuō)明：1.如果派遣單位未按照約定提供派遣員工，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，例如每人數(shù)千元的違約金。2.如果派遣員工未按照約定提供勞動(dòng)，接收單位可以要求派遣員工支付違約金，例如未提供勞動(dòng)的工資收入。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣到接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。2.派遣單位：指與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)提供派遣員工的單位。3.接收單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用派遣員工并提供工作條件的單位。4.違約金