2024年人力資源實習(xí)心得體會范例（三篇）

第4頁共4頁2024年人力資源實習(xí)心得體會范例四、實習(xí)單位概述：____發(fā)展有限公司自____年創(chuàng)立以來，專注于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，已成為國內(nèi)頗具朝氣與實力的品牌文化企業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、節(jié)目編排制作、演藝管理以及活動項目策劃等多個方面。公司秉承“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，致力于成為“歡樂旅游的播種人”，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念。多年來，公司憑借專業(yè)的態(tài)度和敬業(yè)精神，成功為____錦繡中華、____村、____歡樂谷、____國家遺址公園、____世界之窗、____美麗鄉(xiāng)村嘉年華等眾多客戶打造了旅游品牌，提供優(yōu)質(zhì)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。在此過程中，公司積累了豐富的景區(qū)常態(tài)演藝和節(jié)日活動策劃經(jīng)驗，形成了一套完善的國際化服務(wù)體系。____發(fā)展有限公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化邁向新的高度。五、實習(xí)內(nèi)容：本次實習(xí)主要分為三個階段：第一階段，自____月____日至____月____日，我們接受了為期____天的公司培訓(xùn)，完成了入司手續(xù)，并對工作內(nèi)容進行了初步了解和學(xué)習(xí)。第二階段，自____月____日至____月____日，在人力資源部主管的指導(dǎo)下，我們參與了公司人事激勵計劃、員工手冊以及招聘計劃的修改和完善工作。第三階段，自____月____日至實習(xí)結(jié)束，我們在____公園進行了實地實習(xí)。期間，我們遵循公司安排，與同事共同管理景區(qū)事務(wù)，包括每日檢查公司轄區(qū)內(nèi)各攤點的合理性、衛(wèi)生狀況以及工作人員的服務(wù)態(tài)度等。此外，我們還親自與顧客交流，承擔了部分銷售工作。六、實習(xí)心得：經(jīng)過此次實習(xí)，我深刻體會到以下幾點：1.自主學(xué)習(xí)的重要性。在工作中，我們需要主動尋求學(xué)習(xí)機會，借鑒老員工的經(jīng)驗，參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)，以提升自身能力。2.積極進取的工作態(tài)度。對于新人來說，多做事情是積累經(jīng)驗的有效途徑。在實習(xí)期間，我們應(yīng)主動爭取任務(wù)，努力提高自己的工作能力。3.團隊精神的必要性。在工作中，我們需要與同事保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成任務(wù)。合理的分工和默契的配合是團隊成功的關(guān)鍵。4.基本禮儀的遵守。作為職場新人，我們需要了解并遵守基本禮儀，以樹立良好的職業(yè)形象。5.為人處事的技巧。在工作中，我們需要妥善處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的關(guān)系，學(xué)會換位思考，以提高自己的溝通能力。七、實習(xí)意義：實習(xí)作為一種有益的人力資源制度安排，對用人單位和實習(xí)生均具有重要意義。對于用人單位而言，實習(xí)是選拔和培養(yǎng)人才的有效途徑；對于學(xué)生而言，實習(xí)是了解職場、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)自我成長的重要階段。通過實習(xí)，學(xué)生可以更好地認識自己、發(fā)現(xiàn)潛力，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實基礎(chǔ)。同時，實習(xí)也有助于優(yōu)化社會人才資源配置，推動社會進步與發(fā)展。2024年人力資源實習(xí)心得體會范例（二）(1)招聘領(lǐng)域：由于我初涉人事工作，許多情況下仍處于學(xué)習(xí)和探索階段，可能在執(zhí)行任務(wù)時并未達到理想標準。招聘工作主要涉及在在線招聘平臺上篩選應(yīng)聘者的簡歷，并安排通過篩選的候選人來公司進行初步面試。我們主要招聘業(yè)務(wù)員，因此重視個人形象和溝通技巧。通過初步面試的候選人會被推薦到各需求部門經(jīng)理處進行進一步的復(fù)試。由于公司人員流動頻繁，招聘任務(wù)較為繁重，我需要頻繁參與大型現(xiàn)場招聘會。然而，當前人才市場處于淡季，求職者數(shù)量有限且質(zhì)量參差不齊。一些求職者持觀望態(tài)度，一旦有更好的機會或工作就會選擇跳槽；有的求職者在安排面試后選擇放棄，可能是因為工作地點、薪資待遇或家庭問題；還有些求職者在通過面試后也選擇放棄，可能是因為對公司的一些銷售策略或工作壓力有所顧慮。這些因素綜合起來，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最終效果并不理想，因此，招聘任務(wù)對我來說是一項艱巨而長遠的挑戰(zhàn)。(2)培訓(xùn)部分：培訓(xùn)工作主要包括組織和協(xié)助新員工入職培訓(xùn)、階段性各類培訓(xùn)等，涉及培訓(xùn)前的計劃安排、通知發(fā)布、培訓(xùn)期間的考勤管理及后續(xù)跟蹤。經(jīng)過一個多月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這一領(lǐng)域存在顯著的不足。首先，我缺乏足夠的經(jīng)驗，在授課過程中，對于某些知識點如何深入講解以及如何提高員工對知識的接受度方面存在困難，加上口語表達能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力的不足，可能影響了培訓(xùn)的效果。其次，整個培訓(xùn)過程非常耗精力。早晨需要組織軍訓(xùn)，雖然我不直接參與，但需要進行考勤管理，因此需要早起。上課前要準備課件和投影設(shè)備，聯(lián)系授課教師，晚上還有團隊訓(xùn)練或銷售相關(guān)視頻的播放。培訓(xùn)后還需要安排考試和批改試卷，所有工作均由我一人負責，這使我感到非常疲憊。然而，我也意識到培訓(xùn)工作是提升個人能力的絕佳機會，特別是鍛煉口才、溝通技巧等方面。(3)其他任務(wù)：人事工作的涵蓋面廣泛，不同公司的具體任務(wù)也各不相同。在實習(xí)期間，除了招聘和培訓(xùn)工作，我還協(xié)助同事處理新員工入職手續(xù)，如合同簽訂、廠牌辦理和住宿安排等；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)的辦理；建立和更新員工檔案，以備隨時查閱；組織和實施公司員工活動，如銷售公司的第____屆足球賽，“營銷杯”籃球賽，包括賽前的宣傳、活動經(jīng)費的預(yù)算和申請、活動主持等。四、實習(xí)感悟自踏入公司的那一刻起，我意識到我肩負的責任，必須謹慎行事，以免辜負關(guān)心我的人。實踐是檢驗真理的唯一標準，從學(xué)校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)變，人際關(guān)系的調(diào)整都帶來了挑戰(zhàn)。在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，我們可能會感到困惑和迷茫，可能無法立即適應(yīng)新的工作環(huán)境。面對人際關(guān)系中的競爭，同事之間的冷漠態(tài)度和言語，我們可能會感到失落和無助。有時，我們可能會覺得自己的能力沒有得到充分的發(fā)揮，所做的工作似乎無關(guān)緊要，也無法得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這些壓力和挫折感可能會讓人感到疲憊和沮喪。然而，我也從中學(xué)到了寶貴的經(jīng)驗。我認識到理論知識與實際工作之間的差距，可能我們在學(xué)校學(xué)到的東西在實際工作中并不適用，或者需要以不同的方式來應(yīng)用。同時，社會中的人際交往復(fù)雜多變，需要根據(jù)不同的對象采取不同的溝通策略。在與人相處的過程中，我意識到不斷提升自我，保持謙遜和開放的心態(tài)至關(guān)重要。實習(xí)期間，我體驗到了從理論到實踐的轉(zhuǎn)變所帶來的挑戰(zhàn)，但同時也收獲了寶貴的知識和技能。我深感在工作中需要更加謹慎和負責任，以積極的態(tài)度去面對困難和挫折。我明白，只有通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，才能在職業(yè)生涯中取得進步。我也意識到，成功并非易事，只有付出辛勤的努力，才能獲得回報。面對未來，我深知自己還有很長的路要走，我將以更高的標準要求自己，虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)能力和人際交往技巧。在實習(xí)過程中，我體驗到了理論與實踐之間的差距，也見識到了不同人的性格和處事方式。這使我更加明白，要適應(yīng)社會，需要不斷調(diào)整自我，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在面對挫折和不公時，要學(xué)會保持堅韌和樂觀，尋找支持和傾訴的對象。在工作中，我學(xué)會了如何處理與同事的關(guān)系，如何在壓力下保持冷靜和專業(yè)，如何在面對挑戰(zhàn)時保持積極進取的態(tài)度?？偟膩碚f，這段實習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺，我將珍視這段寶貴的經(jīng)驗，以更加成熟和專業(yè)的態(tài)度去面對未來的工作和生活。我深知，只有通過不斷的努力和自我提升，才能在職業(yè)生涯中取得更大的成功。我將以更加敬業(yè)的精神、更寬廣的視野和更高的自我要求，去迎接未來的挑戰(zhàn)。2024年人力資源實習(xí)心得體會范例（三）一、實習(xí)目的進入新世紀以來，隨著對人在社會經(jīng)濟活動中地位的深刻認識，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用愈發(fā)顯著。本次實習(xí)旨在使我們深入理解人力資源管理的核心理念，通過實踐體驗企業(yè)人力資源管理的實際操作，強化以人為中心的管理理念，為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程學(xué)習(xí)奠定堅實基礎(chǔ)。二、實習(xí)內(nèi)容實習(xí)過程分為五個階段：1.初步了解____集團的企業(yè)文化，為后續(xù)在人力資源部實習(xí)的順暢配合奠定基礎(chǔ)。2.編制公司本部及六個二級單位的員工檔案，從基礎(chǔ)信息出發(fā)，深入了解人力資源的構(gòu)成。3.與指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)進行交流，結(jié)合公司實際，學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理的基本理論和實際戰(zhàn)略應(yīng)用。4.收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實踐，通過實習(xí)調(diào)查，研究我國人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題，并與指導(dǎo)老師共同探討解決方案。5.對實習(xí)過程進行總結(jié)與反思，撰寫實習(xí)報告，提煉經(jīng)驗與教訓(xùn)。三、實習(xí)心得在實習(xí)前，我對人力資源管理的理解僅限于書本上的抽象概念。然而，通過本次實習(xí)，我深刻體會到了人力資源在大型企業(yè)中的核心作用。人力資源部門不僅負責人力資源的開發(fā)與實施，還涉及中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理、勞動、人事、工資、保險等多個方面。面對繁重的工作任務(wù)，我逐漸認識到認真、細致的工作態(tài)度的重要性。同時，我也體會到了自學(xué)、應(yīng)急能力在工作中的關(guān)