全國(guó)人力資源服務(wù)大賽50道押題及答案

全國(guó)人力資源服務(wù)大賽50道押題及答案勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A．15B．30C．60D．90答案：B下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是()。A．用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位B．用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同D．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D下列關(guān)于禁止使用童工的表述，錯(cuò)誤的是()。A．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰、責(zé)令其限期將該未成年人送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并由人力資源社會(huì)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證B．使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任C．工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人是不滿16周歲的未成年人的，不得為其從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照D．文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員答案：A根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，正確的是()。A．某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動(dòng)合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同C．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立D．某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理答案：D以下關(guān)于“用人單位”的表述，錯(cuò)誤的是()。A．用人單位是勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象B．個(gè)體工商戶是用人單位C．用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后還有勞動(dòng)用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，人力資源社會(huì)保障行政部門不對(duì)其勞動(dòng)用工實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察D．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案：C下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是()。A．國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假B．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的除外D．在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾答案：C《刑法修正案（八）》對(duì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的情形作出了規(guī)定，即“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的是()某公司積極配合人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)工資拖欠的調(diào)查，但在接到限期支付工資的《行政處理決定書》后，次日即關(guān)閉經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、搬空辦公設(shè)備，實(shí)際經(jīng)營(yíng)人不知去向、不接聽電話，亦未履行該行政處理決定書B．“包工頭”乙全額領(lǐng)取某工程建設(shè)項(xiàng)目工程款后未支付工人工資，突然搬離住處不知去向；其下屬施工班組工人聚集在施工工地討薪，勞動(dòng)保障監(jiān)察員現(xiàn)場(chǎng)致電乙，要求其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，乙聲稱“做虧了”，拒絕支付工資，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)亦未到達(dá)指定地點(diǎn)C．某餐廳長(zhǎng)期虧損，實(shí)際經(jīng)營(yíng)人丙為了不支付員工工資，銷毀、篡改了賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等材料D．某制鞋廠連續(xù)兩個(gè)月未支付員工工資，經(jīng)營(yíng)人甲電話停機(jī)、失去聯(lián)系，事后查明因其當(dāng)時(shí)在國(guó)外旅行突發(fā)心臟病住院治療答案：D用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由()責(zé)令限期改正。A．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞動(dòng)者的工資，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。A．應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B．受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下C．應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D．2000元以上2萬元以下答案：A下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。A．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B．勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議C．用人單位招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D．用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證答案：B人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行的職責(zé)不包括()A．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C．協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議D．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C下列關(guān)于行政處罰的表述，正確的是()A．縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B．市人力資源社會(huì)保障局委托市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對(duì)用人單位違法加班的行為給予警告C．《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D．某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，該人力資源社會(huì)保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿()周歲未滿()周歲的勞動(dòng)者。A．十四；十六B．十六；十八C．十八；二十D．二十；二十二答案：B根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。A．三日內(nèi)B．十五日內(nèi)C．一個(gè)月內(nèi)D．三個(gè)月內(nèi)答案：C根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．三B．十C．十五D．三十答案：D根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．三B．十C．十五D．三十答案：A根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A．3B．5C．7D．10答案：D根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。A．半B．1C．2D．5答案：B根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A．50%B．150%C．200%D．300%答案：D根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A．一個(gè)月B．二個(gè)月C．三個(gè)月D．一年答案：A根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A．一千元B．二千元C．三千元D．五千元答案：B根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A．五；五B．五；三C．三；五D．三；二答案：A根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A．1B．2C．3D．5答案：B根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，通過人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、()的原則。A．高效B．便捷C．效益最大化D．誠(chéng)實(shí)信用答案：D根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A．依法B．縣級(jí)以上人民政府C．民辦非企業(yè)法人D．企業(yè)法人答案：B根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起()日內(nèi)依法作出行政許可決定。A．15B．20C．25D．30答案：B根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。A．半年B．1年C．2年D．5年答案：C根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上()萬元以下的罰款。A．2B．3C．4D．5答案：D化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，（）不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A．排查和調(diào)處工作B．防范和化解矛盾工作C．調(diào)解糾紛工作D．監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，按照（）的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。A．源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治B．源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治C．源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治D．源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治答案：B按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存（）年。A．1B．2C．3D．4答案：C因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以（）為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A．未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi)B．未結(jié)清的人工費(fèi)C．未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬D．未結(jié)清的工程款答案：D按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A．用工單位B．建設(shè)單位C．分包單位D．施工總承包單位答案：C施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到（）的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A．農(nóng)民工本人B．分包單位C．包工頭D．班組長(zhǎng)答案：A除法律另有規(guī)定外，（）和（）不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A．農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保證金B(yǎng)．人工費(fèi)專用賬戶資金；工資保證金C．農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保障基金D．人工費(fèi)專用賬戶資金；工資保障基金答案：A施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由（）清償。A．建設(shè)單位B．施工總承包單位C．施工單位D．個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位答案:B人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。A．縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門B．設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府公安部門C．縣級(jí)以上地方人民政府公安部門D．設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門答案：D以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處（）的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A．1萬元以上3萬元以下；2萬元以上5萬元以下B．3萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下C．3萬元以上5萬元以下；2萬元以上5萬元以下D．2萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下答案：D根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先（）后進(jìn)場(chǎng)施工。簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議完成培訓(xùn)核實(shí)信息答案：A遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和()為導(dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。A．年齡B．素質(zhì)C．業(yè)績(jī)D．職級(jí)答案：C以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。A．單位標(biāo)準(zhǔn)B．任職資格C．專家評(píng)價(jià)D．勝任力模型答案：A合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和()條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。A．計(jì)算機(jī)水平B．外語水平C．科研成果D．業(yè)績(jī)答案：C取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審(