內(nèi)部誠信與紀(jì)律管理制度_第1頁
內(nèi)部誠信與紀(jì)律管理制度_第2頁
內(nèi)部誠信與紀(jì)律管理制度_第3頁
內(nèi)部誠信與紀(jì)律管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

內(nèi)部誠信與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了加強企業(yè)內(nèi)部誠信和紀(jì)律管理,促進企業(yè)發(fā)展和員工健康成長,訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工及相關(guān)人員。第二條基本原則本制度遵從公平、公正、公開的原則,通過誠信和紀(jì)律管理,保護員工的權(quán)益,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序。第二章誠信管理第三條誠信意識全部的員工應(yīng)具備良好的誠信意識,遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定,嚴(yán)禁以任何方式從事違法違規(guī)活動。第四條信息保密員工在工作中取得的企業(yè)機密、商業(yè)機密、個人信息等相關(guān)信息,必需嚴(yán)格保密。員工不得私自泄露、傳播、復(fù)制或利用這些信息謀取個人利益或損害企業(yè)利益。第五條外部合作與競爭員工在與外部合作伙伴進行業(yè)務(wù)往來時,應(yīng)遵守合同商定和商業(yè)道德,保持誠信,嚴(yán)禁顯現(xiàn)利益輸送、侵害合作伙伴合法權(quán)益等行為。在競爭市場中,員工要進行誠實、公平和合法的競爭,嚴(yán)禁違法競爭、商業(yè)間諜等不正當(dāng)行為。第六條內(nèi)部協(xié)作與合作員工應(yīng)樂觀搭配團隊成員和上級的工作布置,保持良好的工作氛圍。員工間不得進行惡意排擠、損害他人聲譽或其他不正當(dāng)競爭行為。第三章紀(jì)律管理第七條工作紀(jì)律員工應(yīng)定時到崗,按規(guī)定的工作時間完成工作任務(wù),不得無故遲到早退、曠工等。員工應(yīng)保持工作地方的乾凈和工作設(shè)備的安全,不得私自移動、損壞公司資產(chǎn)。第八條行為規(guī)范員工應(yīng)以文明、禮貌、規(guī)范的行為為準(zhǔn)則,不得采取辱罵、恐嚇、鄙視、羞辱他人等語言或行為。員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部的工作流程、操作規(guī)范和安全規(guī)程,不得隨便更改、違規(guī)操作或破壞設(shè)備。第九條誠信考核企業(yè)將定期進行誠信考核,對于誠信記錄良好的員工予以嘉獎,對于有違法違紀(jì)行為的員工予以懲罰。誠信記錄良好的員工有機會獲得晉升、薪資加添等嘉獎,以激勵員工重視誠信。第十條違紀(jì)處理對于員工違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為,將依法進行嚴(yán)厲處理。對于細(xì)小違紀(jì)行為,可采取口頭警告或書面警告的方式;對于嚴(yán)重違紀(jì)行為,可采取停職、降職、辭退等措施。第四章監(jiān)督與獎懲第十一條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度,通過內(nèi)部審計、舉報嘉獎等方式對員工進行監(jiān)督。對于違法違紀(jì)行為的舉報,企業(yè)將保護舉報人的合法權(quán)益并進行調(diào)查處理。第十二條嘉獎機制對于在工作中表現(xiàn)出色的員工,企業(yè)將予以表揚和嘉獎,包含獎金、榮譽稱呼、晉升等。嘉獎機制應(yīng)公開公正,避開權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象。第十三條懲罰機制對于違法違紀(jì)的員工,企業(yè)將依法進行相應(yīng)懲罰,包含經(jīng)濟懲罰、法律追究等。懲罰機制應(yīng)依法依規(guī)進行,保證公平公正,避開濫用權(quán)力和打擊報仇現(xiàn)象。第五章宣傳與培訓(xùn)第十四條宣傳教育企業(yè)將加強內(nèi)部誠信和紀(jì)律管理的宣傳教育工作,提高員工對制度的認(rèn)知度和遵守度。宣傳教育內(nèi)容應(yīng)包含相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化等。第十五條培訓(xùn)體系企業(yè)將建立員工培訓(xùn)體系,包含新員工入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全技能等方面的知識,讓員工掌握必需的技能和規(guī)范的行為準(zhǔn)則。第六章附則第十六條本制度的解釋與修改本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部,如有需要,可進行修訂和增補。本制度的修改必需經(jīng)過相應(yīng)程序的討論和審批,并及時通知相關(guān)人員。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效,廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。結(jié)束語本制度的訂立是為了加強企業(yè)內(nèi)部誠信與紀(jì)律管理,促進企業(yè)健康發(fā)展和員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論